理学療法士 - 大阪府堺市北区 の求人・仕事・採用

仕事内容【仕事内容】 【仕事内容】 訪問看護職の業務全般をお任せ致します。 ・入居者のADL（機能とADLの相違点を解消）個別リハビリ、集団レクの考案、看護介護スタッフへの介助方法指導 ・医療処置や健康管理 掲載企業名：経営デジタル株式会社 提供元：JOBOLE

仕事内容【仕事内容】 【仕事内容】 ■クリニックにおける理学療法士業務全般 ・運動器リハビリテーションⅠ ・ストレッチを軸にコンディショニング（各種トレーニング機器完備） 掲載企業名：経営デジタル株式会社 提供元：JOBOLE

仕事内容病院でのリハビリ業務 ＜おすすめポイント＞ 【手厚い待遇でお迎え！経験不問、理学療法士資格を活かせる正社員ポジション！】 ・スタート月給25万6000円以上、資格・皆勤・住宅・家族手当など別途手当も充実！安定した収入を目指せます！ ・年間休日105日、週休2日制（日祝休み）で働きやすさ抜群！育児休業取得実績あり、家庭との両立も可能です！ ・実績ある病院でのリハビリ業務に挑戦、経験者はもちろん、経験浅い方・未経験者も一流の指導を受けられます！ ☆☆福利厚生☆☆ 各種社会保険完備 交通費全額支給 退職金制度あり(勤続3年以上) 再雇用制度あり マイカー通勤可 賞与年2回あり

仕事内容＊地域に必要とされるやりがいのあるお仕事です。 ＊新規開設 回復期リハビリテーション病棟 ４５床 ＊病棟における理学療法の提供。書類作成業務、カンファレンス、 退院支援に関わる業務。 ＊業務内容の変更範囲：なし

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 週1日からOK！未経験OK！ スポーツ健康博士監修 ”超”リハビリ特化型デイサービス 【ご利用者様へのリハビリ提供】 集団（1グループ５～７名程度）に対して介護スタッフなど多職種とチームを組み、リハビリプログラム（コードや手すりを用いた運動）を提供していただきます。 ご利用者様の心身機能、動作、参加などの問題点に合わせて、リハビリプログラムを立案し、難易度や負荷調整も行って頂きます。ご利用者様のモチベーションや目標に合わせて声掛けなども工夫し、ご利用者様持つ潜在能力を引き出すことも重要な役割です。 社会課題である、少子高齢化、人手不足を鑑みると、リハビリテーションもマンツ

仕事内容＊外来・入院患者へのリハビリテーションの実施＊通所リハビリ利用者へのリ ハビリテーションの実施＊訪問リハビリ利用者へのリハビリテーションの実施 ＊老健施設入所者へのリハビリテーションの実施《病院》 一般病棟４７床、 療養病棟４８床、 回復期リハビリテーション病棟１０４床《老健》 定員１００名※業務の変更範囲：変更無し

仕事内容<仕事内容> 理学療法士 ご利用者様宅へ訪問し、心身の機能維持・回復、日常生活の自立を支援して頂きます。 <給与> 年俸448万円～448万円 <勤務時間> 固定時間制 <休日休暇> 完全週休2日制 週休2日制 ◇ 年間休日120日 ◇ 年間休日120日以上 <勤務地> 大阪府堺市北区南花田町258-2金岡研修センター3階 御堂筋線 北花田 <福利厚生> ※感染症対策として以下の取り組みを行っています ◇検温 ◇ 定期的な換気 ◇ 雇用保険 ◇ 厚生年金 ◇ 労災保険 ◇ 健康保険

仕事内容地域医療に貢献する理学療法士の募集 ◆募集職種 理学療法士 正社員 ◆仕事内容 機能訓練、運動器リハビリ ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給268,000〜308,000円 ≪基本給≫ 185,000〜225,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:30,000円 資格手当:35,000円 精勤手当:18,000円 業務手当:30,000円 ベースアップ評価料手当:3カ月ごとの金額見直しあり ≪賞与≫ 賞与あり 年2回合計4ヶ月分 ≪昇給≫ 2,000円 （月あたり） ◆資格 資格必須：理学療法士 ◆アクセス 駅近、自動車通勤可、自転車通勤可 北花田駅から0

仕事内容■お仕事内容 クリニックの理学療法士（PT）業務全般をお任せいたします！ 《なかもず駅より徒歩4分★》平成28年1月に移転リニューアルオープンしたクリニック☆スキルアップ可能な環境です!

仕事内容■お仕事内容 病院の理学療法士（PT）業務全般をお任せいたします！ 【賞与4.00ヶ月分】月給30万円以上も◎残業ほぼなし♪最寄り駅から徒歩6分☆マイカー通勤もOK！

仕事内容<仕事内容> 土日休み！未経験OK！ ”超”リハビリ特化型デイサービス 【ご利用者様へのリハビリ提供】 集団（1グループ５～７名程度）に対して介護スタッフなど多職種とチームを組み、リハビリプログラム（コードや手すりを用いた運動）を提供していただきます。 ご利用者様の心身機能、動作、参加などの問題点に合わせて、リハビリプログラムを立案し、難易度や負荷調整も行って頂きます。ご利用者様のモチベーションや目標に合わせて声掛けなども工夫し、ご利用者様持つ潜在能力を引き出すことも重要な役割です。 社会課題である、少子高齢化、人手不足を鑑みると、リハビリテーションもマンツーマンではなく、複数のご利用