営業 - 奈良県田原本町 の求人・仕事・採用

勤務時間05:00～08:00(休憩0:00) ■勤務曜日：火・水・木・金・土 ・実働3時間 ・週2日からOK！ ・残業ほぼナシです☆ 労働時間制度 シフト制

仕事内容床材、カーペット、クロス、ブラインド、カーテン、ＯＡフロア、家具、パー テーションなどの内装商品を内装工事店・インテリア専門店・ゼネコン・工務 店・ネット販売店・設計事務所・ハウジングメーカーなどの既存取引先に対し て提供（卸売）する仕事です。 変更範囲：全職種

仕事内容<仕事内容> 一般事務 ・電話対応や来客対応 ・積算事務 ・エクセルでの書類作成 ・その他一般事務業務 <給与> 年収260万円～345万円 <勤務時間> 固定時間制 <休日休暇> 週休2日制 ◇ 夏季休暇 ◇ 年末年始休暇 <勤務地> 奈良県磯城郡田原本町味間３４ 近鉄橿原線 笠縫駅 <福利厚生> ◇ 雇用保険 ◇ 厚生年金 ◇ 労災保険 ◇ 健康保険 ◇ 交通費支給あり ◇ 資格取得支援・手当あり ※感染症対策として以下の取り組みを行っています ◇ 消毒液設置 ◇ 定期的な換気 ◇ マスク支給あり

勤務時間勤務時間は指定しない

仕事内容株式会社佐藤信 未経験OK！インテリア商材の【既存営業】完全週休二日制(土日) ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 既存顧客に対して、インテリア製品の提案を行います★入社後約半年間の研修あり！未経験からスタートでも手厚くお教えするのでご安心下さい。クライアントは ゼネコン インテリア専門店 内装会社 ホームセンター 等 既存クライアントへの深耕営業です 扱う商材は タイルカーペット フロアタイル 壁紙 ブラインドカーテン 等 商材の営業だけでなく店舗や住宅などの 内装空間のプランニングや施

仕事内容◇花・食品・クラフトなど商品企画・販売 ◇農家やメーカーさんとのやり取り ◇新規事業の立ち上げや他部署の支援のアシスタント ◇新規・既存顧客への対応業務 ◇上記に付随する一切の業務 ※出張（宿泊）あり 「変更範囲：変更なし」

仕事内容仕事内容：主な取引先は大手優良企業が中心で「郵便・雑貨・住宅設備の部材・家具」が主なお荷物です。 １日平均２５０Kmから３５０Kｍの地場・中距離輸送がメインです。１日平均６００Kmの長距離輸送もあります。弊社の運行の９０％は定期運行なので収入、労働時間は安定していますのでご家族との時間も大事にできます。 入社後１週間から２週間はツーマン運行で実際に運転したり、助手として横乗りをしながら仕事をマスターして頂きます。 PR：健康経営優良法人認証（経済産業省）を奈良県で初めて取得した企業です。 H30年1月 従業員の健康管理を経営として、しっかりと取り組む企業として奈良県知事表彰を受賞しました。 定

仕事内容<仕事内容> 『ワタミの宅食』の営業所管理（拠点長候補）◆年休120日以上／土日祝休／賞与年2回／住宅・家族手当有 より多くのお客様に『ワタミの宅食』をスムーズにお届けする体制を整えるべく、営業所運営をお任せ。入社後は、3ヶ月を目途に拠点長へとステップアップしていただく予定です！ 【高齢化社会に貢献するサービス】 『ワタミの宅食』はシニア層のお客様や介護施設などの法人に向けて、塩分・カロリーに配慮した健康的な食事をお届けするサービスです。「病者・高齢者食 宅配市場」で売上シェアはトップクラス。長く健康に生きられる社会づくりに貢献しています。 ～具体的な業務内容～ ■売上管理・営業戦略づく

仕事内容≪田原本町≫［運営管理］◆正社員◆長期安定◆未経験者大歓迎！2022年3月卒業の新卒の方も大歓迎！ 運営・営業管理業務 ・受託事業所と施設の橋渡し的な存在です。 ・担当する事業所は、5～7ヶ所ほど ・担当の事業所を密に巡回し、スタッフの様々な話しに丁寧に耳を傾けて下さい。 ・スタッフの管理やパートさんの面接・面談 ・現場管理職（調理師、栄養士）との面談 ・数値管理（売上げ、材料費、人件費、その他経費） ・衛生指導やチェック ・基本新規開拓や営業活動はありません 運営管理（正社員）募集！ ◆既存の事業所を巡回する仕事 ◆丁寧にお教えするので、経験が浅くても大丈夫 ◆コミュニケーション力や接

勤務時間[ア・パ]09:00～18:00 朝、昼、夕方 上記時間帯で、 週5日、1日8時間の勤務(休憩60分) 1カ月の平均所定労働時間160時間 時給1051円

勤務時間 就業時間１：5時00分〜11時00分 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，その他 週休二日制：毎週その他完全 週休二日制：（土日）、年末年始、ＧＷ、夏季休暇 年次有給休暇は、労基法に準ずる。