グリーン - 鳥取県鳥取市 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 サービス業界におけるマネジメント経験者歓迎します （ホテル業界経験不問） [歓迎] 【募集年齢（年齢制限理由）】 年齢30歳～50歳前後 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 ホテルマネージャー候補/年収：430～520万/勤務地：全国（ご希望を考慮します） 【仕事内容】 全国にチェーン展開する成長著しいビジネスホテル事業会社でのホテルマネージャー候補の募集となります。 【具体的には】 チョイスホテルズ事業およびグリーンズホテルズ事業部におけるホテル責任者 ・ホテル全体の管理 ・人材採用・育成 【事業内容・会社の特

仕事内容【応募資格】 [必須] 日本国内で0～3年以内の社会人経験がある方 日本語能力がネイティブレベルもしくはビジネスレベル 普通自動車免許取得者（尚可） テスラのミッションや製品に強い関心がある方 チームワークを重視し、個人および店舗のKPI達成に貢献できる意欲がある方 コミュニケーション能力と顧客サービス精神を兼ね備えている方 学習意欲が高く、主体性があり、新たな挑戦を受け入れる姿勢がある方 チームのために積極的に協力し、前向きな職場環境づくりを楽しめる方 自動車やテクノロジーに関する製品の販売業務に強い関心がある方 販売経験は不問。必要なスキルは研修を通じて丁寧に指導します 【職種名】 【26

仕事内容株式会社快活フロンティア 年休120日／大手複合カフェ・カラオケ店長／月31.7万円～ 【求人要約】 【仕事】月31.7万円～。理想の店舗運営を追求！ 【支援】24時間サポート室完備。店舗の負担を軽減！ 【環境】年休120日へ拡充。残業月5hで私生活充実 『快活CLUB』『コート・ダジュール』の店長候補 4期連続増収の安定基盤。月給31.7万円～の高水準に加え、26年3月より【年休120日】へ拡充！残業月 5h＆24時間サポート体制で、業界屈指の働きやすさを実現。最短半年で店長、その先のマネジャー職へ早期キャリアアップが可能な環境です。 ■「あなたの働き方を守る」仕組みあり。 2

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下双方に該当する方 ・RC、SRC、S造いずれかの建築物に関する施工管理業務の経験をお持ちの方 ・1級建築施工管理技士の資格をお持ちの方 【職種名】 1級建築施工管理技士 【仕事内容】 ■同社が受注する建築プロジェクトにおける建築施工管理業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・安全管理、予算管理、工程管理、品質管理を担当していただきます。 ・担当物件：オフィスビル、商業施設、病院、学校、ホテル、マンション、庁舎など ・エリア：広島県、岡山県、島根県、山口県、鳥取県 ＜仕事の魅力＞ ・ビッグプロジェクトに参画できる可能性があります。 ・日本でトップクラスの

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下双方に該当する方 ・億単位の土木工事における土木施工管理業務のご経験をお持ちの方 ・1級土木施工管理技士の資格をお持ちの方 【職種名】 1級土木施工管理技士 【仕事内容】 ■山岳トンネル、橋梁、道路、河川、港湾、海洋、空港、鉄道、造成などの土木施工管理業務を担当して頂きます。 【具体的な業務】 ・安全管理、予算管理、工程管理、品質管理を担当して頂きます。 ・工事実績：httpswww.obayashi.co.jp/workssection2 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 東証プライム上場、130年以上の歴史を持つスーパーゼネコン。東京スカイツリーやU

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 サービス業界におけるマネジメント経験者歓迎します （ホテル業界経験不問） 【募集年齢（年齢制限理由）】 年齢30歳～50歳前後 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 ホテル支配人・マネージャー候補/年収450～550万/勤務地：全国対象 【仕事内容】 全国にチェーン展開する成長著しいビジネスホテル事業会社でのホテル支配人・マネージャー候補の募集となります。 【具体的には】 チョイスホテルズ事業およびグリーンズホテルズ事業部におけるホテル責任者 ・ホテル全体の管理 ・人材採用・育成 【事業内容・会社の特長】 「おもてなし

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下双方に該当する方 ・億単位の土木工事における土木施工管理業務のご経験をお持ちの方 ・1級土木施工管理技士の資格をお持ちの方 【職種名】 1級土木施工管理技士 【仕事内容】 ■山岳トンネル、橋梁、道路、河川、港湾、海洋、空港、鉄道、造成などの土木施工管理業務を担当して頂きます。 【具体的な業務】 ・安全管理、予算管理、工程管理、品質管理を担当して頂きます。 ・工事実績：httpswww.obayashi.co.jp/workssection2 ・エリア：広島県、岡山県、島根県、山口県、鳥取県 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 東証プライム上場、130年以上

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める学歴】 専門・短大・高専卒以上 【求める経験】 【求める経験等】地域の生態系管理プロジェクト、自然再生（里山、里海）プロジェクト、生物多様性オフセットあるいはこれに通じる開発プロジェクト、国内外のCO2吸収源（森林、海洋生物）クレジットに係る業務経験（プロジェクトデザイン、設計、施工、維持管理モニタリングのいずれか／調査のみは不可）、生物多様性評価・生態系サービス評価などの職務内容に資する経験 ※GIS解析を活用できる方を優遇 【必須資格】技術士補（又は技術士第１次試験合格） 【優遇資格】技術士（建設部門・環境部門・森林部門・農業部門・水産部門）・生物分類

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ■普通自動車免許 ■営業・販売など何かしらの顧客折衷経験 ※商材・業界は問いません 【歓迎条件】 ■不動産業界出身の方 ■宅地建物取引士をお持ちの方 【職種名】 【鳥取】マンション営業｜未経験から不動産営業へ挑戦｜教育制度あり/年間休日122日/社宅1万円～ 【仕事内容】 【仕事内容】 ■業務内容： 当社にて分譲マンション営業としてご活躍いただきます。 自社ブランドマンション「アルファ」シリーズの販売を担当頂きます。 ☆モデルルームでの接客、物件提案、契約業務など ■業務の流れ： 集客活動（HPへの来場予約対応・ポスティング

仕事内容【応募資格】 [必須] ・基準点測量・地形測量の実務経験5年以上 ・応用測量（用地測量・路線測量）の実務経験5年以上 ・３次元測量（現地観測・点群編集作業など）の実務経験5年以上 ・測量士、測量士補、補償業務管理士（土地調査） ・募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 ・道路設計経験者 ・土木系学科や土木系業務経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 ・「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 ・心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 ・働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方 【職種名】 【計測分野】「優れた技術」と「ゆとり」をもつ技術者へ＜総合建設

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■宅地建物取引士 ■普通自動車免許 ■下記商材の営業経験 ・不動産 ・金融 ・保険業界 ・高額商材 【職種名】 【鳥取】マンション営業｜経験を活かし更なる成長を｜東証上場/充実福利厚生/平均残業時間8.1時間 【仕事内容】 ■業務内容： 当社にて分譲マンション営業としてご活躍いただきます。 自社ブランドマンション「アルファ」シリーズの販売を担当頂きます。 ☆モデルルームでの接客、物件提案、契約業務など ■業務の流れ： 集客活動（HPへの来場予約対応・ポスティング・資料請求者等への電話フォロー） ↓ モデルルームでの接客、契約

仕事内容【応募資格】 [必須] ・基準点測量・地形測量の実務経験10～15年以上 ・応用測量（用地測量・路線測量）の実務経験10～15年以上 ・３次元測量（現地観測・点群編集作業など）の実務経験10～15年以上 ・測量士、補償業務管理士（土地調査） ・募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 ・道路設計経験者 ・土木系学科や土木系業務経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 ・「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 ・心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 ・働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方 【職種名】 【計測分野/管理職】「優れた技術」と「ゆとり」を

仕事内容【応募資格】 [必須] 当社のマンション営業として、資格や経験を活かして活躍しませんか？ 【必須条件】 ■宅地建物取引士 ■住宅・不動産経験 ■普通自動車免許 【職種名】 【鳥取】マンション営業｜実績を活かしてチームを導く｜好待遇/安定基盤/東証上場の不動産営業職 【仕事内容】 ■業務内容： 当社にて分譲マンション営業としてご活躍いただきます。 自社ブランドマンション「アルファ」シリーズの販売を担当頂きます。 ☆モデルルームでの接客、物件提案、契約業務など ■業務の流れ： 集客活動（HPへの来場予約対応・ポスティング・資料請求者等への電話フォロー） ↓ モデルルー

仕事内容募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027) に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポ