ブライダル - 三条京阪駅 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> ウエディングプランナー｜産休育休取得100％★年末年始・夏季休暇最大9連休★約1か月の手厚い研修◎ ＼仕事のポイント／ ◎創業52年！未経験でも安心の研修制度が整っています！ 在籍メンバーの前職も、ホテルのフロントスタッフやアパレル販売員、レストランでのスタッフなど様々！ ◎年末年始・夏季休暇は最大9連休！長期休暇だからこそ、海外旅行に行くスタッフも！ ◎産休育休取得100％。ライフステージが変わっても安心して働ける環境です。 ◎ウエディングプランナーを経て、他の事業に携わる社員も。 様々な事業を展開している当社だからこそ、キャリアチェンジにも挑戦できます。 【お仕

仕事内容創業53年の安定成長企業だからこそ安心 お客様からも従業員からも満足度の高い会社 24年大阪に続き、26年福岡新店OPEN 安定基盤でキャリアを築ける！ 福岡新店 オープニングスタッフ募集！ 【福岡・東京・横浜・関西】も採用枠 拡大中！今後も事業拡大予定！ 株式会社BPは 創業53年、全国に13以上の結婚式場やホテルを運営する安定成長企業です。この度、当社のさらなる事業拡大に伴い、各エリアで採用枠を増枠しております。 26年夏頃には、当社初となる福岡新店（天神エリア）のOPENが決定！福岡でオープニングスタッフとして働く方を募集しております。また、既存の東京・横浜・関西エリアでも随時募集

仕事内容<仕事内容> 未経験歓迎！ブライダル婚礼装花制作・コーディネーター 幸せのお手伝い！やりがいのあるお仕事です！90％は未経験スタート。経験者給与面応相談。平日中心の休みでプライベートは混雑知らず。希望休調整もあり。 海外案件も増えてますので語学を活かすチャンスにも！若手社員活躍中！試用期間より各種社会保険完備。 （１）婚礼装花制作・コーディネート・お打合せ・会場セッティングなど 未経験の方もスタッフのサポートでイチから覚えていただけます （２）イベントディスプレイや季節ごとのディスプレイ会場装飾など （３）フラワーショップ関連業務 （小売業務全般・フラワーアレンジアレンジ制作・イベント

仕事内容<仕事内容> 【 演出家 京都で 募集！】結婚式や企業イベントの演出コーディネーター／音響照明 『誰か』の幸せが『自分』の笑顔に変わる仕事 ー 結婚式や企業イベントの企画・運営・施行に携わる 空間プロデュースの演出会社です。 「この曲聞くとテンション上がるんだよね」 「この前みた映像、心にグッときた…」 「こういうイベントあったら参加したいな！」 人の心が動いたとき、 忘れられない特別な時間になる。 非日常な時間をつくる仕事だからこそ、 自分が経験してきた思い、感動を添えて提案をする。 技術は勿論必要だけど、 「演出したい！」 「笑顔をつくりたい！」 誰かの為に何かをしたいという

仕事内容株式会社KプラスホスピタリティオペレーションズONE 世界ブランドの成長企業で働く【ホテルスタッフ】★業界未経験OK ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【未経験からホテル業界のプロを目指せる】ホテルスタッフの一員として、接客や予約対応、館内の案内業務など、幅広い業務を担当します。チェックイン・チェックアウト対応 予約受付の受付対応 館内施設の案内業務 電話やWEBでのお問い合わせ対応 ホテルシステムへの情報入力 ※語学力（英語・中国語など）を活かした接客も可能です。 ※サービス業界での経験

仕事内容医療法人社団上桜会 【受付事務】未経験から医療デビュー！研修充実★20代活躍 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 ＜大手クリニックで医療業界デビュー＞◆受付・会計・秘書の各業務を行います◆丁寧な研修あり◆入社1年目から年収400万円可能◆ジョブローテーションのようなスタイルで、受付・会計・秘書の各業務を担当します。それぞれの業務について丁寧に研修を行うので、未経験の方も安心してください。 ■受付 ┗ 来院された患者様の受付対応 ┗ 電話対応やカルテ作成 ■会計 ┗ 処方せんや書類のお渡し＆

仕事内容株式会社Satisfill ホテルの【マネージャー候補】◎ベンチャー企業運営の急成長企業 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 「RANDOR HOTEL」でホテル支配人＜マネージャー候補＞をお任せいたします。（1）「RANDOR HOTEL」でのホテル運営・マーケティング業務 ・フロントでのチェックイン・チェックアウト業務 ・お客様からの問い合わせ ・ホテル館内や観光地などを案内するコンシェルジュ業務 ・アルバイトの採用、研修 ・ホテルの売上管理、経費管理 ・清掃業務 （2）マネジメント業務

仕事内容結婚式のプランニング～挙式当日を一貫して担当して頂きます。 【具体的なお仕事の流れ】 《新規接客》 お客様の理想に合った式場をご案内しながら、 細かい所までご要望を汲み取りつつ 会場の決定までをサポートして頂きます。 ▼ 《打ち合わせ》 演出・音響など、各部門と連携しながら、 お客様の想像を超える空間を創り上げる準備を致します。 ▼ 《結婚式当日》 新郎・新婦様と一緒に創り上げてきた式。 最後まで気を抜くことなく、サポートしながら最高の瞬間を見守ります。 当社は、ブライダル事業を中心に幅広い事業を展開し 業界内で時代の一歩先を歩んできました。 将来的には株式上場も視野に入れており、 事

仕事内容株式会社京王プレリアホテル京都 五条・四条・烏丸駅チカ【フロントスタッフ】月9日休み/転勤なし ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【開業8年目の新しいホテルでお客様をサポート】■フロント業務や観光案内、サービス企画など幅広く担当 ★チーフ・マネジャーへのキャリアUPも可能チェックイン＆アウト対応 予約の手配・受付 観光案内などのコンシェルジュ業務 宿泊プランやサービスの企画 など 楽しい旅の一ページになるよう ホテルの “顔” としてお客様をサポート！ 新しいホテルだからこそ、 サービス

仕事内容「好き」を仕事に！仕事の時間を楽しく！ 20代・30代の女性が活躍中！ 未経験・異業種からのスタートが9割以上。安心して飛び込んできてください！ LAVAで働くことは、まさに「人生を豊かにする」ことそのもの。 LAVAは、お客様の人生を豊かにすることを目指し、そして、お客様を幸せにするために集中して向き合えるよう、会社は従業員の人生も豊かにすることを目指しています。 あなたの「誰かのために」という優しい気持ちと「もっと成長したい」という挑戦を、LAVAは全力で応援。手厚い研修制度、公正な評価、そして頑張りが報われる報酬制度を整えています。 自分自身も健康管理に意識を持ち、目標

仕事内容株式会社Kプラスホスピタリティマネジメント 【ホテルの総支配人】★経験者採用 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 当社運営ホテルのいずれか1つに勤務いただき、ホテルの運営／管理業務をお任せします。将来的に複数のホテル管理を担っていただく予定です。■売上・利益・品質についてホテルを管理 ■ホテル内におけるホスピタリティを重視したオペレーションの推進 ■複数ホテルの部下育成および管轄ホテルのスタッフマネジメント業務 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般 【給与】 月給350

仕事内容創業53年の安定成長企業だからこそ安心 お客様からも従業員からも満足度の高い会社 24年大阪に続き、26年福岡新店OPEN 安定基盤でキャリアを築ける！ 福岡新店 オープニングスタッフ募集！ 【福岡・東京・横浜・関西】も採用枠 拡大中！今後も事業拡大予定！ 株式会社BPは 創業53年、全国に13以上の結婚式場やホテルを運営する安定成長企業です。この度、当社のさらなる事業拡大に伴い、各エリアで採用枠を増枠しております。 26年夏頃には、当社初となる福岡新店（天神エリア）のOPENが決定！福岡でオープニングスタッフとして働く方を募集しております。また、既存の東京・横浜・関西エリアでも随時募集

仕事内容<仕事内容> ブライダル支配人・幹部候補 支配人または幹部候補業務 直営ブライダル施設の統括責任者業務全般 新規店舗立ち上げ 等々 運営する結婚式場は、唯一無二のブランドを展開。 マーケット市場において、他社との明確な差別化を図りながら会場ごとにブランディングを行い、受注目標に向けての様々なプロモーションを企画立案、スタッフのモチベーションや評価管理、パートナー企業や外部との交渉全般に関わります。スタッフと共に達成した目標こそ、お客様からの評価であり最高の喜びに繋がります。 当社では若手でもキャリアを積みながら、新店舗への立ち上げにも携わるチャンスがあります。 <給与> 年収400万円～

仕事内容★京都エリアで正社員のブライダルマネージャーを募集！ウェディングプランナーを束ねるチームマネジメントのお仕事です！ ＜仕事内容＞ 配属先の結婚式場でブライダルマネージャーとしてご活躍いただきます。 具体的には、結婚式をお考えの新郎新婦様と接客を行うプランナーをマネジメントする業務がメインとなります。 複数名のプランナーが在籍するチームにてマネジメント業務を行っていただきます。 また、自ら接客を行うこともあります。 ご経験によっても変わりますが、まずは、ウェディングプランナーとして以下の業務をご経験後、マネジメント業務にたずさわっていただきます。 ▼プランニング＆打合せ 会場見学からご予

勤務時間シフト制 (1)6時00分～12時00分(2)15時00分～22時00分 (1)6時00分～12時00分 (2)15時00分～22時00分 【休憩】:60分 【残業時間】:月平均10時間

仕事内容残業月10時間ほどで家庭やプライベートとの両立可能！ ホテルに宿泊するお客様に四季折々の食材や地域の特産物などの特徴を盛り込んだ料理を提供します。 ・調理全般(朝食・夕食の準備・仕込み・盛り付けなど) ・食材の仕込み・下処理・加熱調理 ・盛り付け・提供基準の遵守 ・衛生管理・清掃 ・食材管理(発注・在庫・ロス削減) ・調理補助スタッフへの指導（経験者の場合） ・メニュー開発への参加 CPZ-3307(調理師・調理スタッフ) ＼こんな方にもオススメ／ 病院やクリニックなどの医療施設での調理経験者 高齢者施設・児童施設での調理経験者 ホテル・飲食店での調理経験者 調理師での勤務経験者優遇 U

仕事内容()()()()()() このお仕事は！ 働くスタッフさんのお話しをきいて気持ちよくお仕事してもらうのがお仕事です！ 面接したり、面談したり、応援したりはもちろん♪ しっかり収入を稼げるようになる営業事務職のお仕事です 未経験からでも無理なく１年で収入が1.5倍になっていただいている社員が沢山います。 ($・・)($・・)($・・)($・・) な・の・で・・・ 長く働いてくれる方を大募集しております！ 注目 ⇒♡ありがとうがいっぱい♡感謝の気持ちを素直に褒めて❥褒めて❥育てるスタイル■事務未経験の方を大募集!

勤務時間シフト制 (1)9時00分～13時00分(2)18時00分～21時00分(3)9時00分～15時00分 (1)9時00分～13時00分 (2)18時00分～21時00分 (3)9時00分～15時00分 【休憩】:0分 【残業時間】:月平均10時間

仕事内容残業月10時間ほどで家庭やプライベートとの両立可能！ ホテルに宿泊するお客様に四季折々の食材や地域の特産物などの特徴を盛り込んだ料理を提供します。 ・調理全般(朝食・夕食の準備・仕込み・盛り付けなど) ・食材の仕込み・下処理・加熱調理 ・盛り付け・提供基準の遵守 ・衛生管理・清掃 ・食材管理(発注・在庫・ロス削減) ・調理補助スタッフへの指導（経験者の場合） ・メニュー開発への参加 CPZ-3365(調理師・調理スタッフ) ＼こんな方にもオススメ／ 病院やクリニックなどの医療施設での調理経験者 高齢者施設・児童施設での調理経験者 ホテル・飲食店での調理経験者 調理師での勤務経験者優遇 U

仕事内容今！入社する方が１番チャンス！ 社内の規定が大幅改善しました！ 社長秘書 × 未経験大歓迎 ×さぁやってみよう☆『！未経験大歓迎！接客経験ある方はさらに活躍度UP!社長秘書』 【♡注目ポイント♡】 人間関係バツグン◆採用の基準はみんな仲良しが条件◆社長秘書◆をやってみよう！接客×事務のやったことない仕事！イベント会社の社長秘書』 スマホで文字が打てればOK！ 接客業の経験があり、事務の仕事に挑戦したいけど未経験で不安…という方にもピッタリの環境です 数えきれないほどの福利厚生があるので、まずは一度お話ししましょう♪ 〇とっても優

仕事内容The Court株式会社 “また泊まりたい”をつくる【ホテルスタッフ】｜未経験歓迎 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【未経験歓迎】フロント業務を中心に、接客や予約対応、館内案内を担当。お客様の滞在をより良くするための工夫やサービス改善にも関われる仕事です◎予約受付・管理 ◎チェックイン／アウト対応 ◎会計・売上処理 ◎問い合わせ対応・接客全般 ◎客室チェック・簡単なクリンネス ◎イベント企画のサポート等 フロント業務を中心に、 お客様に合わせたご案内や工夫で“また泊まりたい”をつくる

仕事内容コールセンターのSVとして、オペレーターの育成やフォローを通じ、働きやすいセンターを創っていくお仕事です。各センターに大きな裁量があるため、あなたのアイデアやマネジメント経験を存分に発揮できます。 ■あなたの経験が、チームを動かす力になる ―――――――――――――――――――― 管理スタッフ1名あたり6～10名のオペレーターを担当。未経験の方でも、異業種で培ったモチベーション管理やシフト作成のスキルは、多様なメンバーをまとめる上で大きな武器になります。 ◎オペレーターの育成・指導 電話応対へのフィードバックや定期面談（3～4ヶ月ごと）で、個々のスキルアップを支援。管理スタッフ同士でフォロ