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正社員
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横浜・転勤無/設備保全の機械担当/日勤/「キリン一番搾り」等製造/年休123日/フレックス利用可

麒麟麦酒株式会社

  • 神奈川県 横浜市鶴見区

  • 年収558万円〜655万円

  • 正社員

  • ミドル活躍中
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 職場見学OK

仕事内容麒麟麦酒株式会社 【横浜・転勤無】設備保全の機械担当※日勤/「キリン一番搾り」等製造/年休123日/フレックス利用可 【仕事内容】 【横浜・転勤無】設備保全の機械担当※日勤/「キリン一番搾り」等製造/年休123日/フレックス利用可 【具体的な仕事内容】 【フレックス/キリンホールディングス株式会社100%出資会社/工場見学も行う綺麗な設備】 ■業務概要 キリンビール横浜工場のメンテナンス課にて下記設備保全をお任せします。 ・各部門との保全業務についての協議 ・工事パートナー会社への工事発注 ・施工管理等 ・設備保全計画の立案遂行、故障修理、設備改良 ※機械トラブル発生時の対応もお任せしま

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横浜/街づくりの企画調整/年休120日/土日祝休/月残業平均10~20h/転勤なし/社団法人で安定

一般社団法人横浜みなとみらい21

  • 神奈川県 横浜市西区

  • 年収400万円〜600万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 長期
  • フレックスタイム制
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 一般社団法人
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 福利厚生充実

仕事内容一般社団法人横浜みなとみらい21 【横浜】街づくりの企画調整/年休120日/土日祝休/月残業平均10~20h/転勤なし/社団法人で安定 【仕事内容】 【横浜】街づくりの企画調整/年休120日/土日祝休/月残業平均10~20h/転勤なし/社団法人で安定 【具体的な仕事内容】 ~『みなとみらい』の街づくりを行う社団法人/活気あふれる都市空間・横浜の発展に貢献するやりがい有り/都市計画に関する事業者・行政との企画調整担当/ホワイト環境で就業安定◎年休120日/土日祝休み/残業月10~20h/フレックス~ こんな方にオススメ ・街づくりや都市開発などに携わって地域発展に貢献したい方 ・建設・

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人事/人事評価/制度企画/在宅勤務/フレックスタイム/フューチャーグループ/人事制度・企画

フューチャーアーティザン株式会社

  • 東京都 府中市 府中町 / 府中駅 徒歩約2分

  • 年収500万円〜699万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • フレックスタイム制
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 雇用保険完備
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務管理に関する実務経験(目安として5年以上) ・給与業務をリードしながら月次・年次の実務経験(目安として5年以上) 【募集年齢(年齢制限理由)】 長期就業によりキャリア形成を図るため ( 長期勤続によりキャリア形成を図るため ) 【職種名】 【東京/府中】人事評価/制度企画/在宅勤務/フレックスタイム/フューチャーグループ 【仕事内容】 労務管理業務全般をリードいただくポジションです。経営層と現場双方と密接に連携しながら、変化に柔軟に対応し、全従業員が安心して働ける職場環境づくりやエンゲージメントの向上を主体的に推進していただきます。 ★業務詳細 ・就業規則や人事

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