ブルーオーシャン介護の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■法人営業経験 ■リーダーまたはマネジメント経験 [歓迎] ■求人広告・人材紹介といった人材業界経験者 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 法人営業マネージャー|急成長HRTech企業×高待遇（年収700万円～1200万円） 【仕事内容】 国際ブランド「Business Mile」、BtoB決済プラットフォーム「ToBPay」、HRサービス「WORKLY」などの事業を展開するスタートアップ。各所で実績を残してきたメンバーが多数在籍して… 法人営業組織のマネージャー候補を募集いたします。直接採用支援サービス「Workly」の法人営業を行っている部

仕事内容株式会社ユニバーサル 【静岡市清水】営業統括マネージャー｜介護リフォーム事業◆社会問題の解決に寄与できる 【仕事内容】 【静岡市清水】営業統括マネージャー｜介護リフォーム事業◆社会問題の解決に寄与できる 【具体的な仕事内容】 ～ブルーオーシャンの領域で活躍！／介護保険を活用したリフォームを提供／社会問題解決に貢献できるお仕事～ ■業務概要： 介護リフォームをメインに、一般住宅向けのリフォームなども請け負う建設会社の当社にて、リフォーム事業の営業責任者をお任せします。 新規提案からクロージングと施工までの仕組み、および管理手法の再構築と新たな販売までをお願いします。営業プロセスの型化をし

勤務時間変形労働時間制（1ヶ月単位） 【ロング夜勤専従介護員】16:30～翌9:30(休憩120分) 【ショート夜勤 介護員】21:45～翌7:15（休憩90分） 残業ほぼなし

仕事内容【夜勤専従】日給20,600円～34,500円☆週1日～勤務OK◎経験があれば無資格応募も可能！東武亀戸線「東あずま駅」徒歩5分☆彡 ブランク可/夜勤バイト/バイト歓迎/駅徒歩圏内/資格支援あり/教育充実/事前見学OK/残業少なめ 【仕事内容】 夜間帯のサポート業務全般 ・就寝、起床時の介助 ・排泄介助 ・体位交換介助 ・その他付随する業務 【ロング夜勤専従介護員】 ・特養（従来型）の配属 ・夜勤帯の職員体制：従来型 夜勤3名体制（利用者定員58名） ・休憩室：有り ・記録の方法：介護記録ソフト（ブルーオーシャン）に入力 【ショート夜勤 介護員】 ・特養（ユニット型）、グループホーム、

勤務時間変形労働時間制（1ヶ月単位） 【ロング夜勤専従介護員】16:30～翌9:30(休憩120分) 【ショート夜勤 介護員】21:45～翌7:15（休憩90分） 残業ほぼなし

仕事内容【夜勤専従】日給20,600円～34,500円☆♪週1日～勤務OK◎経験があれば無資格応募も可能！東武亀戸線「東あずま駅」徒歩5分☆彡 ブランク可/夜勤バイト/バイト歓迎/駅徒歩圏内/資格支援あり/教育充実/事前見学OK/残業少なめ 【仕事内容】 夜間帯のサポート業務全般 ・就寝、起床時の介助 ・排泄介助 ・体位交換介助 ・その他付随する業務 【ロング夜勤専従介護員】 ・特養（従来型）の配属 ・夜勤帯の職員体制：従来型 夜勤3名体制（利用者定員58名） ・休憩室：有り ・記録の方法：介護記録ソフト（ブルーオーシャン）に入力 【ショート夜勤 介護員】 ・特養（ユニット型）、グループホーム

仕事内容「介護医療院とよの」６０床にて、高齢者の介護業務全般・食事、 入浴、更衣、移乗、排泄等の介助・レクレーションの企画・介護記 録の作成（ブルーオーシャン）などが主なお仕事です。 介護員スタッフは１８名、看護師は１４名。 夜勤時は３名で対応。 【仕事の変更範囲：原則変更なし】

仕事内容【求人概要】 【正職員／定年65歳】住宅手当・扶養手当・退職金制度完備！ボーナス年2回（2.00ヶ月）！無資格歓迎 【この求人のポイント】 このお仕事はツクイスタッフが運営する「かいごGarden」からのご紹介です。キャリアアドバイザーがあなたの希望に沿ったお仕事を紹介します。完全無料なのでお気軽にご相談ください。 【職場の情報・おすすめポイント】 【事業内容】 介護事業では伊達市・登別市でグループホーム、伊達市、室蘭市で介護付有料老人ホームの運営を行っています。 平成29年3月サービス付高齢者住宅開設。 【会社の特長】 母体が医療法人であり、病院がプロデュースした介護事業を特色としてい

仕事内容＼年休125日×年収420～／ 提案商材『medica』について 「月額制で、プロの人事担当を1名雇える」がコンセプトの採用WEBコンサルティングです。 ・圧倒的な実績： 累計2,500社以上の導入実績があり、業界専門紙「高齢者住宅新聞」にも取材されました！ ・最新テクノロジー： NECと協業し、テクノロジーを活用した高度な採用支援を推進しています。 ・本質的な支援： 単なる運用代行ではなく「成果・費用対効果の向上」にフルコミットします。 ◆【仕事内容：あなたの役割】 深刻な人材不足に悩む医療・福祉法人の経営層（理事長や施設長など）に対し、採用課題のヒアリングから解決策の提案、ご契約