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不動産管理 - 愛媛県松山市 の求人・仕事・採用(2ページ目)

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新着:指定なし

建設会社の事務/社会人未経験&女性活躍中

ワイカンパニー株式会社

  • 松山市

  • 年収350万円〜800万円

  • 正社員

  • 既卒歓迎
  • 急募
  • 介護休暇あり
  • 社会保険完備
  • 住宅手当あり
  • 職歴不問
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日100日以上
  • 長期
  • 長期休暇あり
  • 雇用保険完備
  • 年俸制
  • 特別休暇
  • 厚生年金加入
  • 教育充実
  • 週休2日制
  • 寮完備
  • 資格取得支援制度
  • 退職金制度あり
  • フリーター歓迎
  • 残業手当あり
  • 土日休み
  • 家族手当あり
  • 未経験OK
  • 年間休日110日以上
  • 学歴不問
  • 祝い金あり
  • スキルアップ
  • 交通費支給
  • 第二新卒歓迎
  • 研修あり
  • ブランクOK

仕事内容<仕事内容> ◆社会人未経験&女性活躍中◆建設業界のスペシャリストになれる総合事務職☆将来年収1,000万円超え可 【業務内容】 ・メール、電話対応 ・進捗 ・スケジュール管理 ・品質管理 ・請求書、申請書などの作成 ・関連会社との各種スケジュール調整 ・設計図の修正(現場からの指示を反映) ・その他事務所内業務対応 ー ◆【工程進行管理・品質、安全、コスト管理、写真撮影・日報作成に携わる管理事務のお仕事です!】 建設業界の楽しさは何よりモノづくりにあります。 モノができていく、繋がっていくやりがいは他では得られない 唯一無二の達成感です。 まずは写真撮影や作業計画書

エンゲージ

不動産仲介会社で施工管理/長期休暇あり!

大進建設株式会社

  • 松山市 一番町

  • 月給23.5万円〜39.9万円

  • 正社員

  • 雇用保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 車通勤OK
  • 資格取得支援制度
  • 残業手当あり
  • 教育充実
  • 年間休日100日以上
  • 直行直帰あり
  • 介護休暇あり
  • 駐車場あり
  • 研修あり
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 駅チカ
  • 昇給あり
  • 17時前退社
  • スキルアップ
  • 有資格者歓迎
  • 長期休暇あり
  • 交通費支給
  • 厚生年金加入
  • 自転車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 退職金制度あり
  • 自社サービス
  • 土日休み
  • 特別休暇
  • 残業なし
  • 18時前退社

仕事内容[仕事内容] 工事現場の監督業務をお任せします。 『事業内容』 建築一式工事 不動産売買・仲介 賃貸物件の仲介・管理 分譲マンション企画・開発・販売 建築物の設計・監理 中心市街地再開発 『具体的な仕事内容』 現場監督業務 ・品質管理 ・進捗管理 ・現場財務 ・安全管理 など ※各建設現場へ直行の場合もあります。 〈監督する案件〉 元請け(=お客様から直接発注いただく工事)となって建設する、様々な建物の民間や公共の工事 ex:オフィスビル、マンション、医療・高齢者施設、商・工業施設、戸建住宅など 『入社後の流れ』 スキルやこれまでのご経験に応じた業務からお任せしていきます。あなたの強み

かんたん応募大進建設株式会社

不動産開発部門のマネージャー/正社員/不動産開発部門のマネージャー/正社員/64083

中国・四国の転職エージェント

  • 松山市

  • 年収500万円〜600万円

  • 正社員

  • 残業手当あり
  • 社会保険完備
  • U・IターンOK
  • 退職金制度あり
  • 長期
  • マネージャー採用
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 残業月20時間以内
  • 長期休暇あり
  • 昇給あり
  • シニア活躍中
  • 時短勤務あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 車通勤OK
  • 家族手当あり
  • 18時前退社
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 経験者優遇
  • 交通費支給

仕事内容職務概要/新たに立ちあげる不動産開発事業部の幹部人材 (1)入社後は、新たな部署である「不動産開発事業部」に配属となり、都市再開発業務にて活躍していただきます。具体的には、共同事業者とのすり合わせや用地買収に際しての地権者との交渉、行政側とのすり合わせ、設計事務所とのすり合わせ、テナントの誘致勧誘など、様々な関係者の方との折衝をお任せします。企画部門は既にあるため、プロジェクト推進役としてリードし、成功へ導くことが最大のミッションとなります。 (2)既に行政と協働し、松山市に再開発ビルを建設、企業誘致5社、雇用創出1,000人超を達成していることから行政との良好な関係性が基盤としてあります

かんたん応募登録エントリー

不動産営業/不動産業界

穴吹不動産流通株式会社

  • 松山市 / 松山市駅 徒歩7分

  • 月給26.4万円〜39.6万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 副業OK
  • インセンティブあり
  • 週休2日制
  • 急募
  • 社員旅行あり
  • 第二新卒歓迎
  • 長期休暇あり
  • 学歴不問
  • 18時前退社
  • 職場内禁煙
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 研修あり
  • 特別休暇
  • 産休・育休実績あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 未経験OK
  • WEB面接OK
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 車通勤OK
  • 育児サポートあり
  • 残業月20時間以内
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • U・IターンOK
  • 寮完備
  • 完全週休2日制
  • 祝い金あり

仕事内容穴吹不動産流通株式会社 愛媛募集【不動産営業】年休121日・残業月14.2H・基本転勤なし ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 [1]不動産売買仲介(月1~2件の契約が目標) [2]中古不動産の再生企画、販売 ※不動産を売りたい方と買いたい方をマッチングさせる業務です [1] 売却を希望するお客様への対応 不動産の売却を希望される売主様からの反響に対応 物件を査定。希望を聞き、媒介契約締結 募集活動 購入を希望するお客様との仲介 購入を希望するお客様への対応 希望を聞き、条件に適した物

マイナビ転職

不動産仲介会社で施工管理/長期休暇あり!

株式会社綜合キャリアオプション キャリオプ事業部

  • 松山市 一番町

  • 月給23.5万円〜39.9万円

  • 正社員

  • 駅チカ
  • 教育充実
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 資格取得支援制度
  • 長期休暇あり
  • 残業なし
  • 厚生年金加入
  • 賞与・ボーナスあり
  • 18時前退社
  • 自社サービス
  • 退職金制度あり
  • 駐車場あり
  • 介護休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 車通勤OK
  • 有資格者歓迎
  • 研修あり
  • スキルアップ
  • 残業手当あり
  • 17時前退社
  • 家族手当あり
  • 直行直帰あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 特別休暇
  • 住宅手当あり
  • 自転車通勤OK
  • 土日休み

仕事内容[仕事内容] 工事現場の監督業務をお任せします。 『事業内容』 建築一式工事 不動産売買・仲介 賃貸物件の仲介・管理 分譲マンション企画・開発・販売 建築物の設計・監理 中心市街地再開発 『具体的な仕事内容』 現場監督業務 ・品質管理 ・進捗管理 ・現場財務 ・安全管理 など ※各建設現場へ直行の場合もあります。 〈監督する案件〉 元請け(=お客様から直接発注いただく工事)となって建設する、様々な建物の民間や公共の工事 ex:オフィスビル、マンション、医療・高齢者施設、商・工業施設、戸建住宅など 『入社後の流れ』 スキルやこれまでのご経験に応じた業務からお任せしていきます。あなたの強み

かんたん応募株式会社綜合キャリアオプション キャリオプ事業部

不動産営業/資産活用アドバイザー

大東建託株式会社

  • 松山市 本町 / 本町五丁目駅 徒歩約1分

  • 月給26.9万円

  • 正社員

  • 退職金制度あり
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験OK
  • AT限定OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 車通勤OK
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 研修あり
  • 教育充実
  • 福利厚生充実
  • フレックスタイム制
  • 厚生年金加入
  • 既卒歓迎
  • ミドル活躍中
  • 雇用保険完備
  • 長期休暇あり
  • 週休2日制
  • 若手活躍中
  • 特別休暇
  • 年間休日100日以上
  • 社会保険完備
  • 年間休日110日以上
  • 残業手当あり
  • 年間休日120日以上

仕事内容<仕事内容> 資産活用アドバイザー(不動産)土日祝休◎入社2年目で平均年収850万円!(松山北支店募集) ■土地オーナー様の悩みを解決します。 土地オーナー様は、税金や土地の管理などたくさんのお悩みを抱えています。 その解決法の1つとして賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。 大切なのは、“モノを売る”のではなく、オーナー様の“悩みを一緒に解決する”というスタンス。 まずは世間話などから距離を縮め、少しずつ信頼関係を築いてください。 ▼まずは顔を覚えてもらうことから。 訪問エリアが割り振られるので、自分の担当地域をまわりながら、なるべくたくさんの土地オーナー様に会いに行きます。 「

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