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風力発電 - 埼玉県 の求人・仕事・採用(2ページ目)

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新着:指定なし

プラント(発電・化学・工場)施工管理 /建設/プラント施工管理/プラント(発電・化学・工場)施工管理/埼玉県蕨市

株式会社ワーキテクノ

  • 蕨市

  • 月給38万円〜47万円

  • 派遣社員

  • 年間休日120日以上
  • 長期休暇あり
  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 介護休暇あり
  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 雇用保険完備
  • 服装自由
  • U・IターンOK
  • 年間休日110日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 18時前退社
  • 研修あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 完全週休2日制
  • 特別休暇

勤務時間8:30〜17:30

仕事内容プラント(発電・化学・工場)施工管理 / 【建設】プラント施工管理 ▼仕事内容 各種プラントにおける機械工事にて施工管理、検査、メンテナンス、計画、設計などの業務全般をお任せします。 (具体的には) 官公庁や国内外の大手メーカーなどから受注した各種プラントの工事計画及び施工管理、検査、メンテナンスをお任せします。 海外プラント案件も多数ございます。 ・原子力発電 ・火力発電 ・ガス発電 ・風力発電 ・太陽光発電 ・地熱発電 ・水力発電 ・化学プラント ・ガスプラント ・石油プラント ・製鉄プラント ・鉄鋼プラント ・ごみ処理プラント ・水処理プラント ・食品工場 ・化学工場 ・機械製造工

派遣のチカラ

管理事務/未経験OK!年間休日120日以上!管理事務職/未経験OK

ブルーコンシャスネオ株式会社

  • 熊谷市 筑波

  • 月給23万円〜60万円

  • 正社員

  • スキルアップ
  • 研修あり
  • U・IターンOK
  • 既卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • 週払いOK
  • 厚生年金加入
  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 未経験OK
  • 育児サポートあり
  • 急募
  • 第二新卒歓迎
  • 雇用保険完備
  • 即日払いOK
  • 週休2日制
  • 託児所あり
  • 年間休日100日以上
  • 交通費支給
  • WEB面接OK
  • 特別休暇
  • 土日休み
  • 寮完備
  • 住宅手当あり
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日110日以上
  • 副業OK

仕事内容<仕事内容> 未経験OK!年間休日120日以上!管理事務職 まずは1か月ほどの研修からスタート! OJT研修もあります♪ 未経験からでも手に職をつけることができます! 安心してください◎ 「何をしていいかわからない」 「将来が不安で手に職を身に着けいたい」 「0からでもスキルを身に着けて頑張っていきたい」 「安定して働きたい」 こういった思いを持ってる方挑戦してみませんか? 主な業務としては、 ・データ入力、集計 ・各種資料作成 ・電話、メール応対 ・図面の作図、チェック、修正業務 ・設備管理、品質管理、備品の管理など ・書類、図面などの整理、作成、レイアウト業務 ・全体のスケジュー

エンゲージ

人材管理スタッフ/人材管理スタッフ/1年目月収36万円可

株式会社コプロコンストラクション

  • さいたま市浦和区

  • 月給29.1万円

  • 正社員

  • 寮完備
  • 自社サービス
  • 週休2日制
  • 残業手当あり
  • 住宅手当あり
  • 残業月20時間以内
  • 17時前退社
  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 長期
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 在宅ワーク
  • 急募
  • 交通費支給
  • 既卒歓迎
  • 若手活躍中
  • 長期休暇あり
  • 18時前退社
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 第二新卒歓迎
  • 研修あり
  • 年間休日100日以上
  • 産休・育休実績あり
  • 厚生年金加入
  • 制服貸与

仕事内容<仕事内容> 人材管理スタッフ(未経験歓迎)◆1年目月収36万円可/残業月平均16.3h/9~10連休OK! 建築・土木・設備・電気・プラントなどの建設プロジェクトで、スタッフの勤怠管理や配置決めを担当します。20代~30代活躍中! 【主な仕事内容】 ■スタッフの勤怠管理 ■勤務スケジュールの管理 ■配置人数の調整 ■現場で働く人々の安全管理 ■実際のプロジェクト現場での打ち合わせ&写真撮影 ■書類作成 ⇒担当するプロジェクトの規模や種類・工事の進捗状況をふまえて、スタッフをどこに、何名配置するか、検討。さらに担当スタッフの勤怠管理も行ないます。 【1日の流れ(例)】 ▼08:00…出社

エンゲージ

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