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関西/エリア限定型総合職/生産設計(施工図作成)/プライム市場上場/独立部署として60年の歴史

戸田建設株式会社

  • 滋賀県

  • 年収600万円〜800万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 冷暖房完備
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容戸田建設株式会社 【関西/エリア限定型総合職】生産設計(施工図作成)※プライム市場上場/独立部署として60年の歴史 【仕事内容】 【関西/エリア限定型総合職】生産設計(施工図作成)※プライム市場上場/独立部署として60年の歴史 【具体的な仕事内容】 ~プライム市場上場/男性女性ともに育児休暇取得率100%/60歳を定年とした再雇用制度もあり/本社オフィスではIoTを使ったスマート化~ 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■業務内容: 当社設計部または外部の設計事務所と現場施工管理技術者との間に立った打合せを行い、施工を行なう際に必要な細かい寸法などの情報が書かれた「施工図」と外壁材や建具

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関西/全国型総合職/建築積算職/プライム市場上場/働き方改革に力を入れる大手ゼネコン

戸田建設株式会社

  • 滋賀県

  • 年収700万円〜900万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 冷暖房完備
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容戸田建設株式会社 【関西/全国型総合職】建築積算職※プライム市場上場/働き方改革に力を入れる大手ゼネコン◎ 【仕事内容】 【関西/全国型総合職】建築積算職※プライム市場上場/働き方改革に力を入れる大手ゼネコン◎ 【具体的な仕事内容】 ~プライム市場上場/男性女性ともに育児休暇取得率100%/60歳を定年とした再雇用制度もあり/本社オフィスではIoTを使ったスマート化~ 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■業務内容: 建築積算全般に渡る仕事です。 受領した建築図を基に、主として施工段階の費用を算出します。 数量内訳については、多くの場合外注積算事務所を使用していますが、内容の確認は必要で

登録エントリー

関西/エリア限定型総合職/建築積算職/プライム市場上場/働き方改革に力を入れる大手ゼネコン

戸田建設株式会社

  • 滋賀県

  • 年収600万円〜800万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 冷暖房完備
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容戸田建設株式会社 【関西/エリア限定型総合職】建築積算職※プライム市場上場/働き方改革に力を入れる大手ゼネコン◎ 【仕事内容】 【関西/エリア限定型総合職】建築積算職※プライム市場上場/働き方改革に力を入れる大手ゼネコン◎ 【具体的な仕事内容】 ~プライム市場上場/男性女性ともに育児休暇取得率100%/60歳を定年とした再雇用制度もあり/本社オフィスではIoTを使ったスマート化~ 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■業務内容: 建築積算全般に渡る仕事です。 受領した建築図を基に、主として施工段階の費用を算出します。 数量内訳については、多くの場合外注積算事務所を使用していますが、内容の

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大規模案件の土木施工管理/ベテラン歓迎/直行直帰可/資格を活かせる/福利厚生充実/施工管理(土木)

非公開

  • 滋賀県

  • 年収550万円〜849万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 時短勤務あり
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 直行直帰あり
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 上場企業
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 寮完備
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK
  • 有資格者歓迎
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・土木施工管理の経験 ・2級土木施工管理技士 【職種名】 【大規模案件の土木施工管理】ベテラン歓迎/直行直帰可/資格を活かせる/福利厚生充実 【仕事内容】 メガソーラーの造成工事ほかトンネル/ダム/橋等の土木領域の施工管理業務をお任せします。 大規模な土工事を得意とし、技術開発をはじめとした積極的な取組みを行っています。 【業務内容】 メガソーラーの造成工事ほかトンネル/ダム/橋等の土木領域の施工管理業務をお任せします。 大規模な土工事を得意とし、技術開発をはじめとした積極的な取組みを行っています。 最新の技術力で社会インフラ領域に多くの実績あり◎

神保町/週2.3リモート/電気・通信設備設計土日祝休/年休122日/大手土木・建築コンサル企業

パシフィックコンサルタンツ株式会社

  • 滋賀県

  • 年収650万円〜800万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK
  • 有資格者歓迎

仕事内容パシフィックコンサルタンツ株式会社 【神保町/週2.3リモート】電気・通信設備設計◇土日祝休/年休122日/大手土木・建築コンサル企業 【仕事内容】 【神保町/週2.3リモート】電気・通信設備設計◇土日祝休/年休122日/大手土木・建築コンサル企業 【具体的な仕事内容】 ~圧倒的好待遇◎所定労働時間7h・在宅可・福利厚生充実!創業68年以上の土木・建築系総合コンサルタント~ 業績拡大に伴う増員採用となります。ご経験に応じ、ゆくゆくはチームのマネジメントもお任せする予定です。 ■業務内容 【変更の範囲:会社の定める業務】 国内外市場における公共・民間施設の設備関連プロジェクト、太陽光発

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土木施工管理/1級土木施工管理技士/資格を活かす/スキルUP/車通勤/残業なし/残業少なめ/土日休み

株式会社コプロコンストラクション

  • 大津市

  • 月給40万円〜60万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 未経験OK
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • インセンティブあり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 残業なし
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 寮完備
  • 有資格者歓迎
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容【ここがポイント】 年収1000万円以上を実現するチャンス! 前職より200万円アップを達成した社員も多数在籍。東証プライム・名証プレミア上場企業のグループ会社で、施工管理業務にチャレンジしませんか?   キャリアアップと収入アップを同時に実現 常時2000件以上のプロジェクトを抱える当社では、あなたのスキルを磨く機会が豊富。初年度から年収が100万円以上アップした社員も多く、確実にステップアップできる環境が整っています。   私たちは建設・プラントエンジニアの未来を支えるパートナーです。キャリアパスの相談、独自の研修、手厚いフォローアップ、そしてインセンティブ設計を通じて、技

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