株式会社GMサービスの求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・クライアント又は社内外ステークホルダーとの折衝経験 ・店舗オペレーションのマネジメント経験 ・英語でのコミュニケーション（会議・交渉・メール対応）が可能な方 【募集年齢（年齢制限理由）】 40歳～55歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 GM候補：募集（業界最大手 コントラクトサービス企業） 【仕事内容】 大手外資系クライアントの全体統括業務 ・サービス品質、顧客満足、収益性の最大化の実現 ・部門の各種施策、戦略の企画立案と実行 ・売上分析と改善案の作成、実施 ・運営管理、予実管理 ・オペレーションの安定化、効率化における指導 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・法人営業マネジメント経験（営業技術指導・評価などのピープルマネジメント） ・法人営業経験 【具体的なお客様への提案例】 ・採用は出来ているけれど、離職率が高い・・・ →「コンピテンシー診断」を使って勤続年数の長い社員の「ストレス耐性」の特徴を分析し その企業で予想されるストレスが苦にならない求職者を採用することができる。 また、「組織サーベイ」の機能で全従業員の毎月のコンディションを分析し 離職を決める前の変動を察知し早い段階で人事からのアプローチが可能になる。 ・書類と面接はいい感じだったのに、入社後活躍しない人材がいる・・・ →「コンピテンシー診

仕事内容【プロモーション_GM/MGR候補】自社サービス（電話占いカリス等）の事業成長の立役者！＃業界大手＃裁量権大 ▼仕事内容 【募集概要】 恋愛や仕事、人生に関する悩みを抱えるユーザーと、経験豊かなアドバイザーをマッチングする「電話占いカリス」や「SATORI電話占い」を運営しています。さらに、電話占いからの派生サービスとして「恋愛相談METHOD」を展開しており、特に電話占いサービスにおいては業界内で確固たる地位を築いてきました。 現在、さらなるサービス成長に向けて、広告運用の内製化および運用の高精度化を推進しています。マーケティング施策を自社で最適化していくことで、ユーザーへ届ける「サービ

仕事内容【募集概要】 恋愛や仕事、人生に関する悩みを抱えるユーザーと、経験豊かなアドバイザーをマッチングする「電話占いカリス」や「SATORI電話占い」を運営しています。さらに、電話占いからの派生サービスとして「恋愛相談METHOD」を展開しており、特に電話占いサービスにおいては業界内で確固たる地位を築いてきました。 現在、さらなるサービス成長に向けて、広告運用の内製化および運用の高精度化を推進しています。マーケティング施策を自社で最適化していくことで、ユーザーへ届ける「サービスの質」をさらに引き上げていくことを目指しています。 この重要なミッションを共に推進し、当社の電話占いサービスを次なるステ

仕事内容株式会社グローアップ 【新橋・リモート可】コンシェルジュ（GM候補）◇土日祝休／転勤無／新卒採用のスカウトサービス運営 【仕事内容】 【新橋・リモート可】コンシェルジュ（GM候補）◇土日祝休／転勤無／新卒採用のスカウトサービス運営 【具体的な仕事内容】 ～新卒採用の就活向けダイレクトリクルーティングサービス『キミスカ』を運営／福利厚生充実～ ■職務内容： コンシェルジュは、主にキミスカの既存顧客に対して、継続やアップセルの提案を行う職種です。 ◇ まずは社内の構造把握をしていただき、重要顧客への提案を行い、チーム全体の目標達成に向けたマネジメント業務をお願いする想定です・チームの戦略

仕事内容株式会社グローアップ 【新橋・リモート可】セールス（GM候補）◇土日祝休／転勤無／新卒採用のスカウトサービス運営 【仕事内容】 【新橋・リモート可】セールス（GM候補）◇土日祝休／転勤無／新卒採用のスカウトサービス運営 【具体的な仕事内容】 ～新卒採用の就活向けダイレクトリクルーティングサービス『キミスカ』を運営／福利厚生充実～ ■職務内容： ◇ まずは社内の構造把握をしていただき、重要顧客への提案を行い、チーム全体の目標達成に向けたマネジメント業務をお願いする想定です。 ◇ チームの営業戦略立案・実行 ◇ 事業目標達成に向けたKPI設計、予実管理、パイプライン管理（Salesforc

仕事内容株式会社グローアップ 【新橋・リモート可】カスタマーサクセス（GM候補）◇土日祝休／転勤無／新卒採用のスカウトサービス運営 【仕事内容】 【新橋・リモート可】カスタマーサクセス（GM候補）◇土日祝休／転勤無／新卒採用のスカウトサービス運営 【具体的な仕事内容】 ～新卒採用の就活向けダイレクトリクルーティングサービス『キミスカ』を運営／福利厚生充実～ ■職務内容： マネージャーとして、キミスカご契約後の法人顧客のサポートを実施し、継続率の最大化に向けたグループマネジメント業務をお任せします。 ◇ まずは社内の構造把握をしていただき、主要顧客を担当しつつ、CSチーム全体の成果（アクティブ

仕事内容【募集概要】 恋愛や仕事、人生に関する悩みを抱えるユーザーと、経験豊かなアドバイザーをマッチングする「電話占いカリス」や「SATORI電話占い」を運営しています。さらに、電話占いからの派生サービスとして「恋愛相談METHOD」を展開しており、特に電話占いサービスにおいては業界内で確固たる地位を築いてきました。 現在、さらなるサービス成長に向けて、広告運用の内製化および運用の高精度化を推進しています。マーケティング施策を自社で最適化していくことで、ユーザーへ届ける「サービスの質」をさらに引き上げていくことを目指しています。 この重要なミッションを共に推進し、当社の電話占いサービスを次なるステ

仕事内容「セトレ ハイランドヴィラ姫路」にて、レストランサービスのスタッフを募集しております。 朝食、ランチ、ディナーの接客を含むレストランオペレーション業務をお任せします。将来的にマネージャーを目指したいという方も是非ご応募をお待ちしております。 （最年少ゼネラルマネージャー登用実績27歳） ＜具体的な業務内容＞ ・ホテル内レストランでのオペレーション業務 ・アルバイト指導業務 【この仕事のやりがい】 当社では地域とのつながりを大切にしており、お客様に提供する料理には地元の生産者さん（農場や採卵場など）から直接仕入れた食材を多く活用しています。また、年に数回は必ず社員全員で生産者さんのもとを訪れ

仕事内容【職種】サービス＞店舗管理・店舗運営 【業種】サービス＞ホテル ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 本求人は当社グループ会社への出向となります。 日本全国にホテル事業を展開していく会社にて、ホテルメインダイニングの店長（企画・運営担当人材）を募集します。 ・ホテルレストラン企画・マーケティング調査 └企画提案（コンセプト、デザインイメージ、提供内容、設備、スタッフなど） ・ホテルレストランに関する収支計画策定・収支管理 └月次・年次の予実管理と、各施設GMへの指導・助言 └スタッフマネジメント（シフト・サービス指導） ＜ポジションの特徴

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆ファインダイニング、ラグジュアリーホテル、会員制クラブ、ハイブランド等、高いサービス品質が求められる業界でのマネジメント経験 ◆複数店舗・複数ブランド、または大規模組織のマネジメント経験 ◆事業計画・予算策定、収益改善を実務レベルで推進した経験 ◆ビジネスレベルの英語力(海外本国・ブランド担当者との折衝経験) 【フィットする人物像】 ◆経営視点と現場感覚を持ち、周囲を巻き込み事業成長を牽引できる方 【職種名】 【英語力を活かせる】ラグジュアリー・ファインダイニング事業部の事業部長候補 【仕事内容】 複数のファインダイニング・ラグジュアリー・会員制店舗を含む事業部全体の

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須スキル ラグジュアリーホテル、オーベルジュ、または旅館業における支配人 / 副支配人等の統括経験者 ホテル全体の収支管理（P/L責任）の経験 複数部門（宿泊・料飲・スパ等）のオペレーション統括経験 チームマネジメントおよび人材育成の実績（スタッフ数50名以上規模） [歓迎] 新規ホテルの開業立ち上げ（プレオープン）に携わった経験 レストランや料飲部門への深い造詣、またはマネジメント経験 英語でのホテルサービス業務経験 【フィットする人物像】 求める人物像 自社のホテル事業に共感いただける方 マニュアルを待つのではなく、自ら現場のインサイトから正解を創り出すことを

仕事内容【職種】経営＞事業企画・事業統括 【業種】サービス＞ホテル ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 東証プライム上場企業である株式会社テイクアンドギヴ・ニーズが策定した長期経営方針「EVOL2030」において、当社が担うホテル事業はグループ全体の最重要戦略であり、極めて高い利益率を誇る「成長ドライバー」として位置づけられています。 現在、日本のホテル市場において画一的なサービスが多い中、当社は独自のコンセプトを持つ高単価な「ブティックホテル市場」を新たに創出・拡大していくフェーズにあります。2027年の札幌を皮切りに、海外展開も

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・ラグジュアリーホテル、オーベルジュ、または旅館業における支配人 / 副支配人等の統括経験者 ・ホテル全体の収支管理（P/L責任）の経験 ・複数部門（宿泊・料飲・スパ等）のオペレーション統括経験 ・チームマネジメントおよび人材育成の実績（スタッフ数50名以上規模） 【歓迎スキル】 ・新規ホテルの開業立ち上げ（プレオープン）に携わった経験 ・レストランや料飲部門への深い造詣、またはマネジメント経験 ・英語でのホテルサービス業務経験 【求める人物像】 ・同社の理念に共感いただける方 ・会社、自身共に成長を楽しめる方 ・マニュアルを待つのではなく、自ら現場の

仕事内容株式会社MOTA 【商品企画PdM／GM候補】自動車流通のDX◆国内トップレベルの集客数◆CAGR205％の急成長企業 【仕事内容】 【商品企画PdM／GM候補】自動車流通のDX◆国内トップレベルの集客数◆CAGR205％の急成長企業 【具体的な仕事内容】 人生の選択をより公正で公平な機会に変革するプロダクトを開発／2年連続200％成長／業界最大規模の車買取サービスMOTA車買取に加え、不動産サービスの提供を24年12月にローンチ、今後は人材サービス検討も行っていく予定／直近3年の年平均成長率205％超、第2創業期 ■募集背景 GM候補として、自社サービスのグロースをお任せします。MO

仕事内容【仕事内容】 テクニカルナレッジやスキルを活用し、クライアントの保有するオウンドEC、ECモールのITシステムの設計・構築・サポート、コンサルティングや、EC関連サービスの導入・展開を支えるするアーキテクトとして対応していただきます。 ▼具体的業務内容 ・ECサイトのバックエンドの仕組みを設計・開発 ・CMS構築、基幹システムとCDPやフロントのチャネルを繋ぐAPI開発、開発方法論を策定。新規顧客向けの営業・提案活動における、提案サポート ・Salesforce Commerce Cloud を中心としたECサイトの全体設計・技術選定 ・システム間連携やデータフロー設計、パフォーマンス要件・

仕事内容■募集背景 日本の上場企業がPBR改善や新NISAへの対応といった「株主エンゲージメント」の転換期を迎える中、当社の株主優待サービスは、東証プライム上場企業30社を含む110社以上に導入され、今期「100社受注・流通額100億円」を突破する業界トップクラスの成長を遂げています。導入企業の株価が上昇傾向にあるという確かな実績を武器に、2028年には「500社・流通額200億円」という圧倒的な市場シェアの獲得を目指しています。 この非連続な成長を実現するため、現在私たちは「代表・菊池依存からの脱却と組織の自走化」という重要な変革期にあります。今回募集するリーダーには、単なる営業にとどまらず、マー

仕事内容フィンテック領域でお金と感謝の『届け方』を再定義し、次世代のインフラを自らの手で拡張し続ける上場会社（東証グロース市場 / 3691） ■募集背景 日本の上場企業がPBR改善や新NISAへの対応といった「株主エンゲージメント」の転換期を迎える中、当社の株主優待サービスは、東証プライム上場企業30社を含む110社以上に導入され、今期「100社受注・流通額100億円」を突破する業界トップクラスの成長を遂げています。導入企業の株価が上昇傾向にあるという確かな実績を武器に、2028年には「500社・流通額200億円」という圧倒的な市場シェアの獲得を目指しています。 この非連続な成長を実現するため、

仕事内容■募集背景 日本の上場企業がPBR改善や新NISAへの対応といった「株主エンゲージメント」の転換期を迎える中、当社の株主優待サービスは、東証プライム上場企業30社を含む110社以上に導入され、今期「100社受注・流通額100億円」を突破する業界トップクラスの成長を遂げています。導入企業の株価が上昇傾向にあるという確かな実績を武器に、2028年には「500社・流通額200億円」という圧倒的な市場シェアの獲得を目指しています。 この非連続な成長を実現するため、現在私たちは「代表・菊池依存からの脱却と組織の自走化」という重要な変革期にあります。今回募集するリーダーには、単なる営業にとどまらず、マー

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆応募要件（必須） ・国や地方含む行政機関及び外郭機関での職務経験やご知見 ・下記いずれか ストラテジーコンサルティング・ビジネスコンサルティング ・テクノロジーコンサルティング経験 経営企画・事業企画・事業開発・サービス企画・マーケティング戦略・営業企画・カスタマーサービス業務経験 テクノロジー戦略・システム導入・DX推進・ITコンサルティング経験、PMO・伴走支援経験 ◆応募要件（歓迎） ・プロフェッショナルとしての自覚を持ち、企業の変革実現に対して主体的に推進していきたい方 ・企業視点と消費者/従業員を含む生活者視点の両面から企業のビジネスや社