研究 - 東日本橋駅 の求人・仕事・採用

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日本橋/社内SEDX戦略企画~運営まで一貫して対応/スタンダード上場/サーモン養殖のパイオニア

株式会社オカムラ食品工業

  • 東京都 中央区 / 東日本橋駅

  • 年収715万円〜876万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • インセンティブあり
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 18時までに退社可
  • 自社サービス
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • WEB面接OK

仕事内容株式会社オカムラ食品工業 【日本橋】社内SE◆DX戦略企画~運営まで一貫して対応/スタンダード上場/サーモン養殖のパイオニア 【仕事内容】 【日本橋】社内SE◆DX戦略企画~運営まで一貫して対応/スタンダード上場/サーモン養殖のパイオニア 【具体的な仕事内容】 ★日本橋・社内SE/DX戦略の立案から運用(ヘルプデスク等)まで一貫して現場業務も対応していきたい方向け・東証スタンダード上場/サーモン養殖のパイオニア企業★ 【こんな方におすすめ・魅力点】 ・マネジメント層としての戦略立案や企画に挑戦しつつ、システムやインフラを使用する現場社員に近い立場で働いていきたいそんな方向け! ・サーモ

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東京/障がい者雇用の促進に向けた営業発達障がいによる生きづらさの解消を目指す企業新規事業

株式会社ミチルワグループ

  • 東京都 中央区 / 東日本橋駅

  • 年収500万円〜600万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 地域密着
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • WEB面接OK

仕事内容株式会社ミチルワグループ 【東京】障がい者雇用の促進に向けた営業◇発達障がいによる生きづらさの解消を目指す企業◎新規事業 【仕事内容】 【東京】障がい者雇用の促進に向けた営業◇発達障がいによる生きづらさの解消を目指す企業◎新規事業 【具体的な仕事内容】 ~年休125日/全国で100以上の拠点を展開する児童発達支援・放課後後等デイサービス事業/安定性◎~ ■業務内容: ◇当社での新規事業に伴う募集となっております。 ◇障がい者福祉事業を行う当社。この度新規事業立ち上げに伴い、法人営業を募集いたします。障がい者雇用に課題を持つ企業に対し、障がい者雇用の促進のご提案。また、企業の森林保全活動

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メンテナンスエンジニア/未経験歓迎/研修充実/年休125日

ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社

  • 東京都 千代田区 / 東日本橋駅

  • 年収350万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • U・IターンOK
  • 東証一部上場企業
  • 上場企業
  • 退職金制度あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • AT限定OK
  • 教育充実

仕事内容ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社 【プライム市場】 メンテナンスエンジニア/未経験歓迎/研修充実/年休125日 【求人要約】 未経験歓迎◎充実した研修制度で一から技術を習得可能 東証プライム上場の安定基盤◎業界をリードする存在! 働きやすさも抜群◎年休125日/土日休み/手当充実 【仕事内容】 【上場企業】エレベーター・エスカレーターの点検・修理作業など ◆充実の研修制度 【具体的な仕事内容】 ーMISSIONー 1年に1回の法定検査が義務付けられているエレベーター。 建物がある限り、定期点検・整備はどんな時代にも求められる仕事です。 あなたには昇降機(エレベー

神田/土木設計(河川デザイン)/経験生かせる!/土日祝休み/年休125日/残業16時間

日本振興株式会社

  • 東京都 千代田区 / 東日本橋駅

  • 年収450万円〜840万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 寮完備
  • 社員旅行あり
  • 赴任旅費支給
  • 福利厚生充実
  • 学歴不問
  • スキルアップ

仕事内容日本振興株式会社 【神田/土木設計(河川デザイン)】経験生かせる!/土日祝休み/年休125日/残業16時間 【仕事内容】 【神田/土木設計(河川デザイン)】経験生かせる!/土日祝休み/年休125日/残業16時間 【具体的な仕事内容】 ~「R&I中堅企業格付」において7段階で最も高い「aaa(トリプルa)」の評価を取得の安定企業/主力とする河川・道路関連の分野などで競争力を発揮し、前期に続き売上高を伸ばしていることや、財務面では実質無借金化を達成したことが高く評価されています~ ■業務内容: 公共事業の土木に関する設計、調査、測量業務全般をご担当いただきます。河川堤防のレベル2地震動に対

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ボディセラピスト/”ありがとう”とともに/「あなただからお願いしたい」と言われる/その瞬間の感動をここで/業界大手

カラダファクトリー 浅草橋店

  • 東京都 台東区 柳橋 / 東日本橋駅

  • 月給22万円〜

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • インセンティブあり
  • 未経験OK
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 歩合制
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト自由
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 第二新卒歓迎
  • 夜勤
  • スキマ時間
  • 18時までに退社可
  • 残業手当あり
  • 正社員登用あり
  • 職場内禁煙
  • ひげOK
  • 髪型髪色自由
  • 家族手当あり
  • 社割あり
  • 制服貸与
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • 職歴不問

仕事内容【具体的な仕事内容】 ・カラダファクトリーでの整体施術業務 ・受付・電話への応対業務 ・レジによる精算業務 ☆骨格・骨盤を調整する、 カラダファクトリー独自の施術方法 「A.P.バランス」を手掛けていただきます。 ☆体の土台となる骨盤を中心に 骨格全体のバランスを整えていく 施術技術を身につけられます。 丁寧な研修を用意しておりますので未経験の方でもご安心ください! ■ 感謝される仕事、それが整体セラピスト 整体セラピストは、身体だけでなく心にも寄り添う仕事です。「本当に助かった」「あなたじゃなきゃダメ」と指名される瞬間は、自分の存在価値を深く実感できる感動の連続です。 ■ 未経験

人事制度担当/評価制度の企画/設計をお任せ/東証プライム上場企業/フレックスタイム制/人事(採用・労務・教育など)/東京都/正社員

ピジョン株式会社

  • 東京都 中央区 日本橋久松町 / 東日本橋駅 徒歩3分

  • 年収650万円〜899万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • フレックスタイム制
  • 1日4時間以内OK
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 駅チカ
  • 東証一部上場企業
  • 上場企業
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 1日6時間以内OK

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度の企画・運用経験 ・英語力(目安TOEIC 800点) 【職種名】 人事制度担当(評価制度の企画、設計をお任せ)東証プライム上場企業/フレックスタイム制 【仕事内容】 グローバル全体の人事戦略を推進する中心的な役割を担っていただきます。 ・グローバル人事制度(評価、報酬など)の企画・設計 ・海外拠点協同の教育・研修プログラムの立案・実施 ・海外子会社の人事担当者との連携強化、および人事課題に対するサポート ・海外拠点における現地法規や商習慣を考慮した人事施策の導入支援 ・グローバル全体での人材データ分析と活用 具体的には、評価や報酬制度の企画・設計をはじめ、

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