社内SE - 京都府京都市 の求人・仕事・採用

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経験者優遇/社内SE /年休125日/産休・育休実績あり/転勤なし

株式会社クラウディアホールディングス

  • 京都府 京都市右京区 西院高田町

  • 年収300万円〜500万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 海外出張あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • 社割あり
  • 経験者優遇

仕事内容【職務概要】 「ウエディングドレス・タキシード等の企画・製造・販売・リース」をはじめ、 「ドレスサロンの運営」、「国内外のリゾート挙式のプロデュース・販売」、「式場、美容、写真の運営」を手掛けている、当社。 子会社13社や、国内外の店舗が使用するネットワークのサポートをお任せします。 【職務詳細】 ・問い合わせ対応 当社グループの様々な拠点から、「インターネットが繋がらない」「顧客管理システムにログインできなくなった」等の 問い合わせが寄せられます。これらに対し、緊急性などを判断しながら可能な限り対応し、社内対応が難しいものは業者に依頼します。 ※1日に10件以上の問い合わせが発生します。内

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京都/在宅可/社内SE(PL・PMクラス)英語力を活かす/年休127日/プライム上場メーカー

NISSHA株式会社

  • 京都府 京都市中京区

  • 年収800万円〜1,100万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • リモートワーク
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • フレックスタイム制
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 転勤なし
  • 海外出張あり
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 介護休暇あり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • 英語を活かせる
  • 語学を活かせる

仕事内容NISSHA株式会社 【京都/在宅可】社内SE(PL・PMクラス)◆英語力を活かす/年休127日/プライム上場メーカー 【仕事内容】 【京都/在宅可】社内SE(PL・PMクラス)◆英語力を活かす/年休127日/プライム上場メーカー 【具体的な仕事内容】 ~グループ全体(海外含む50拠点)のシステム企画・構築・運用・管理を担うポジション~ ■職務内容: 海外含む50拠点のグループ会社を統括する本社IT部において、大小さまざまなプロジェクトを進めております。よりDX化を進めるため、実務担当及びプロジェクトを管理しより推進していただける方(PL/PMポジション)を採用し体制強化を目指してい

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京都本社/向日町/社内SE(チームL)役職定年なし/英語力を活かす/年休124日/UIターン歓迎

ニデックテクノモータ株式会社

  • 京都府 京都市南区

  • 年収685万円〜799万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • リモートワーク
  • 海外出張あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 寮完備
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • 英語を活かせる
  • 語学を活かせる

仕事内容ニデックテクノモータ株式会社 【京都本社/向日町】社内SE(チームL)◇役職定年なし/英語力を活かす/年休124日/UIターン歓迎 【仕事内容】 【京都本社/向日町】社内SE(チームL)◇役職定年なし/英語力を活かす/年休124日/UIターン歓迎 【具体的な仕事内容】 ■職務詳細: 入社いただいた後は、開発プロジェクト管理や変更管理プロセスなどのルール作りと、組織への浸透をお任せいたします。 ゆくゆくは、持続的に安定したシステムの構築とその為の組織作りなどもお任せします。 ※現在の組織では開発専任組織が実質存在しない状態ですので、既存の人材の育成や組織に必要な人材の補充など、裁量を持って

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