一般社団法人金融データ活用推進協会 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■データ分析経験、また分析結果からの課題抽出、改善企画の立案～実行までの経験 ■PDCAサイクルの推進による事業KPI達成の経験 ■社内関係部とのPJ推進経験 ■対外折衝の経験 【歓迎経験・スキル】 ■Webサイトの制作ディレクション及びタスクマネジメントの経験 ■システム開発が関わるPJの推進経験 ■SQL等を活用した抽出業務経験 ■Web/アプリサービスのマーケティング経験 ■証券会社や銀行等、金融機関での企画業務経験 ■金融機関向けの法人営業や事業企画、営業推進の経験 【職種名】 提携先グロース担当（アカウントマネー

仕事内容・業務改善DXエンジニア・2018年設立DXベンチャー｜地方創生で日本中を笑顔に！｜サービス展開は全国規模｜女性CEOはデジタル庁有識者｜ ASIMOV ROBOTICS株式会社 - RPAやBIに強い“公認会計士×IT”のDX推進コンサルティングベンチャー 仕事内容 【DXエンジニアとは】 私たちがプロダクトを開発する目的は、お客様に「笑顔で働く未来」を提供することです。そのためには、単に仕様通りに開発するのではなく、お客様の本質的なニーズを深く理解し、使いやすく価値のあるシステムを設計することが求められます。 DXエンジニアとは、従来の開発者の枠を超え、最新テクノロジーを活用してお客様

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■Webサイトの制作ディレクション及びタスクマネジメントの経験 ■データ分析経験、また分析結果からの課題抽出、改善企画の立案～実行までの経験 ■PDCAサイクルの推進による事業KPI達成の経験 ■対外折衝の経験 【歓迎経験・スキル】 ■ブランドマネージャーまたはそのサポート ■メンバーマネジメントの経験 ■Web/アプリサービスのマーケティング経験 ■証券会社や銀行等、金融機関または規制のある業界での企画業務経験 ■法人営業や事業企画、営業推進の経験 ■SQL等を活用した抽出業務経験 【職種名】 アライアンス企画マネージャ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■事業グロースに関する具体的な成果 / 実績をお持ちの方（事業規模は問いません） ■抽象的なミッションを言語化し、複雑なステークホルダーと合意形成を行いながら、成果に結びつけた経験 ■なんらかのアプリやデジタル領域における事業経験 ■チームを主導し、成果 / 実績を生み出した経験 ■MVVへの共感 【歓迎経験・スキル】 ■金融事業に関連する経験 ■保険や資産運用に関してのご知見 ■事業会社における事業開発・事業推進によりKPIを継続的に改善させる経験 ■コンサルティングファームにおける成長戦略立案及びその推進プロジェクト経験

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■新規事業における戦略策定・実行・改善までのプロセスを推進した経験 ■事業グロースに関する具体的な成果/実績をお持ちの方（事業規模は問いません） ■MVVへの共感 【歓迎経験・スキル】 ■事業会社における事業開発・事業推進によりKPIを継続的に改善させる経験 ■コンサルティングファームにおける成長戦略立案及びその推進プロジェクト経験 ■システム開発プロジェクトに関連する経験 ■金融事業に関連する経験 【求める人物像】 ■ウェルスナビのミッション・ビジョン・バリューに共感いただける方 ■新しいことに挑戦し、成果を出すこと

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■MAツール（Marketo， KARTE， Salesforce Marketing Cloud， Braze等）を用いた配信設定・運用の実務経験 ■業務フローの構築や改善、マニュアル作成の経験 ■高い注意力と正確性を持ち、ミスなく業務を遂行できる方 ■関係各所（企画、エンジニア、デザイナー等）と円滑に連携できるコミュニケーション能力 【歓迎経験・スキル】 ■HTML/CSS/JavaScriptに関する基礎知識（メールテンプレートの微修正や、KARTE等での簡単なスクリプト記述が可能なレベル） ■システム間連携やデータ構造に関

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■CRM施策の企画・実行の経験 ■定量・定性双方の分析を通じた課題設定や仮説検証の経験 ■継続的なPDCAの実践を通じたKPI達成やLTV改善の実績 【歓迎経験・スキル】 ■自社プロダクトの企画・要件定義等の経験 ■Webディレクションの経験（HTML， CSS等の知識） ■SQLでのデータ抽出経験 ■資産運用に関する基礎知識や金融サービスに携わった経験 【職種名】 CRMプランナー（toC / KPIグロース） 【仕事内容】 【業務内容】 ■CRM改善施策の企画と実施 ■KPI設定と達成のためのリード ■ユーザー調査・デ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■担当プロダクトにおける顧客体験設計の経験 ■自ら課題を設定しプロダクトを通じた解決策を企画・実行した経験 ■エンジニアやデザイナーと協働し、プロジェクトを推進した経験 ■不確定要素の多い状況を自ら前進させた経験 【歓迎要件】 ■AI関連プロダクトのプロダクトマネジメント経験 ■生成AI（LLM）を活用したアプリケーションやAIエージェントに関する知識・経験 ■定量・定性分析に基づく顧客理解の経験 ■プロダクト開発における要件定義・仕様策定の経験 ■PDCAを継続的に回してKPI改善を行った経験 ■SQLを用いたデータ抽出の知識や

仕事内容【CRMプランナー（toC / KPIグロース）】国内No.1資産運用ロボ『ウェルスナビ』を運営・預かり資産２兆円突破 ウェルスナビ株式会社 - 【働く世代に豊かさを】全自動で世界レベルの資産運用サービス『ウェルスナビ』を開発 仕事内容 ウェルスナビは20～50代の”働く世代”の方々を中心に支持を集め、ロボアドバイザー市場でNo.1（※）のポジションを確立しています。サービスリリースから10年が経過し、預かり資産2兆円（2026年5月現在）、運用者数50万人（2026年3月現在）と成長を遂げました。10年後には、20～30兆円規模の事業成長を目指し、更なる顧客価値の向上に挑戦を続けていきま

仕事内容ウェルスナビのID基盤開発で実現したいこと 6,000万人規模の顧客基盤を支え、マルチプロダクト成長を加速させる「技術的”要”」 「総合アドバイザリー・プラットフォーム（MAP）」構想の実現、そして三菱UFJ eスマート証券との統合や新デジタルバンクの立ち上げにおいて、あらゆるサービスの起点・基盤となるのが「ウェルスナビID」です。 単一サービスのための認証機能を超えて、グループ全体のマルチプロダクト展開および顧客体験（UX）の革新を強力に後押しする役割を担っています。 ① 境界のないシームレスな顧客体験（UX）の提供 資産運用、保険、証券取引、デジタルバンクなど、急速に拡大する多角的な金

仕事内容全自動資産運用サービスの品質保証を担うQAエンジニア募集！ ウェルスナビ株式会社 - 【働く世代に豊かさを】全自動で世界レベルの資産運用サービス『ウェルスナビ』を開発 仕事内容 ・期待役割 データ専門家でなくても、容易にデータ利活用できる環境を整備していきます。 データ基盤のマルチプロダクト化やデータカタログの整備・運用、並行して、データの可視化や各種データ抽出を行います。 ・仕事内容詳細 「メイン業務としてデータ基盤上でSQLを作成しデータ抽出（7割）」 ・当社や提携先主催のマーケティングキャンペーンの達成者抽出 ・新規キャンペーン企画時のデータの観点からの実現性調査・改善提案

仕事内容ウェルスナビのID基盤開発で実現したいこと 6,000万人規模の顧客基盤を支え、マルチプロダクト成長を加速させる「技術的”要”」 「総合アドバイザリー・プラットフォーム（MAP）」構想の実現、そして三菱UFJ eスマート証券との統合や新デジタルバンクの立ち上げにおいて、あらゆるサービスの起点・基盤となるのが「ウェルスナビID」です。 単一サービスのための認証機能を超えて、グループ全体のマルチプロダクト展開および顧客体験（UX）の革新を強力に後押しする役割を担っています。 ① 境界のないシームレスな顧客体験（UX）の提供 資産運用、保険、証券取引、デジタルバンクなど、急速に拡大する多角的な金

仕事内容募集背景 弊社は全自動で「長期・積立・分散」の資産運用を行う『ウェルスナビ』を開発・運営しています。『ウェルスナビ』は20～50代の”働く世代”の方々を中心に支持を集め、ロボアドバイザー市場でNo.1（※）のポジションを確立しています。サービスリリースから10年が経過し、預かり資産2兆1,000億円（2026年7月現在）、運用者数50万人（2026年3月現在）と成長を遂げました。 ウェルスナビの重要な成長ドライバーの一つに金融機関・事業会社とのアライアンスが挙げられます。ロボアドバイザー事業で磨きこんできたプロダクト企画・開発力と、提携パートナーが持つアセットを掛け合わせ、提携パートナーの顧客

仕事内容中途採用リクルーター（エンジニア採用）｜ 国内No.1のロボアドバイザーの更なる進化に向けて、力を貸していただけませんか？ ウェルスナビ株式会社 - 【働く世代に豊かさを】全自動で世界レベルの資産運用サービス『ウェルスナビ』を開発 仕事内容 エンジニア採用の中途採用リクルーターとして、ウェルスナビおよび新会社（デジタルバンク設立準備会社）における以下業務をお任せする想定です。 ・採用戦略の立案、実行 ・採用要件のヒアリング、JD作成 ・母集団形成（エージェント・スカウト等） ・候補者進捗管理（応募〜入社までの進捗管理） ・カジュアル面談、オファー面談の対応 ・オファー条件の調整 ・各部門