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電機メーカー - 東京都港区 の求人・転職・中途採用正社員

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新着:指定なし

再エネ発電事業のアセットマネジメント/大手電機メーカーグループ

NECキャピタルソリューション株式会社

  • 港区

  • 年収550万円〜999万円

  • 正社員

  • 16時前退社
  • 退職金制度あり
  • 厚生年金加入
  • 雇用保険完備
  • 長期
  • 特別休暇
  • 年間休日110日以上
  • 長期休暇あり
  • 17時前退社
  • WEB面接OK
  • 完全週休2日制
  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日100日以上
  • フレックスタイム制
  • 研修あり
  • 年間休日120日以上
  • リモートワーク
  • 家族手当あり
  • 東証一部上場企業
  • キャリアアップ制度
  • 土日休み
  • 交通費支給
  • 有資格者歓迎
  • 18時前退社
  • 週休2日制
  • 昇給あり
  • 住宅手当あり

仕事内容再エネ発電事業のアセットマネジメント/大手電機メーカーグループ/東京都港区 【仕事内容】 ■再生可能エネルギー発電所の運営管理 ■新規案件についての技術的検討 <部署概要> 再生可能エネルギー本部は、同社のエネルギー領域のビジネスを統合して2022年4月に発足した新設部門です。 気候変動という世界的な課題に対し、ファイナンスやリースの枠を超えた幅広いソリューションを提供しております。 (1)自社発電事業、(2)エクイティ投資、(3)プロジェクトファイナンス 同本部のビジネスは大きくこの3つに分けられます。 ■自社発電事業:同社が発電所や蓄電池を開発・取得・運営し、電力会社・需要家・市場へ売

ミドルの転職

東京/インフラエンジニア大手電機メーカーや官公庁と安定取引/テレワーク・平均残業18時間

フレックシステムズ株式会社

  • 港区

  • 年収400万円〜600万円

  • 正社員

  • 土日休み
  • 年間休日100日以上
  • 介護休暇あり
  • 週休2日制
  • 雇用保険完備
  • 16時前退社
  • マネージャー採用
  • 交通費支給
  • 社員旅行あり
  • 資格取得支援制度
  • 在宅ワーク
  • 海外出張あり
  • 年間休日110日以上
  • 昇給あり
  • 職場内禁煙
  • 残業手当あり
  • 年間休日120日以上
  • リモートワーク
  • 17時前退社
  • 研修あり
  • 長期休暇あり
  • 完全週休2日制
  • 特別休暇
  • 18時前退社
  • 学歴不問
  • 自社サービス
  • WEB面接OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 残業月20時間以内
  • 厚生年金加入

仕事内容フレックシステムズ株式会社 【東京】インフラエンジニア◇大手電機メーカーや官公庁と安定取引/テレワーク・平均残業18時間 【仕事内容】 【東京】インフラエンジニア◇大手電機メーカーや官公庁と安定取引/テレワーク・平均残業18時間 【具体的な仕事内容】 ■職務内容: 当社は、総合的なシステム会社です。蓄積されたノウハウを元に常に新しいソリューションを提案・開拓し続け、変化するビジネス環境に柔軟に対応し、お客様のビジネスを成功へと導いております。お客様と二人三脚で成長していけるサービス・プロバイダーを目指し、日々活動しています。今回は、インフラエンジニアを募集いたします。 ■業務詳細: ・設

doda

3446/東京都港区/サステナビリティ・コミュニケーション(ICT業界)/世界に誇る電機メーカー/スーパーフレックス・リモートワーク

社名非公開

  • 港区

  • 年収680万円〜800万円

  • 正社員

  • 特別休暇
  • 厚生年金加入
  • 服装自由
  • 上場企業
  • 雇用保険完備
  • 産休・育休実績あり
  • U・IターンOK
  • 在宅ワーク
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 介護休暇あり
  • 長期休暇あり
  • 年間休日120日以上
  • リモートワーク
  • 年間休日100日以上
  • 退職金制度あり
  • 年間休日110日以上
  • 住宅手当あり
  • 未経験OK
  • 完全週休2日制
  • 社会保険完備
  • 18時前退社

仕事内容EUを起点としてサステナビリティ情報開示義務化が広がりをみせるなか、グループ・グローバルでのサステナビリティ推進の役割も大きくなっていることから、以下役割を担うメンバーを募集します。 制度主管部門と連携して、国内外連結子会社(特に海外)に対しサステナビリティ方針(特に人権テーマ)を共有し、取り組み状況の可視化とモニタリングを行う。 人権に関するグローバル動向等を経営幹部や関係部門に共有するとともに、顕著な人権課題を中心に、同社グループ内の取り組み状況を収集・開示する。 【ポジションのアピールポイント】 IR室との定期的な勉強会や、サステナビリティ関連で参画している異業種交流会をとおし、財務、非

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