電機メーカー - 東京都港区 の求人・転職・中途採用（3ページ目）正社員

仕事内容大手電機メーカーにて事務職を募集。 障害者雇用枠で採用します。 オープンポジションという形式をとり、貴方の経験やスキルによって配属先を決定します。 営業アシスタント、総務アシスタント、品質評価部門の補助、CAD関連の設計補助と様々な部門での採用が可能です。 共通して、WordとExcelについて、業務での使用経験がある方を求めています。 【職場環境】 ・男性4割、女性6割の職場 ・平均年齢は30半ば 【雇用形態】 正社員（エリア社員/地域限定社員） 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・厚生年金基金、確定拠出年金 ・社員研修制度 ・退職金制度 【休日】 ・年間休日126日 ・土日祝休み

仕事内容音羽電機工業株式会社 【総務】「雷」対策メーカー／年間休日120日以上／転勤なし ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 日本の雷対策専門メーカーである当社において、総務職をお任せいたします。 ・電話対応、来客対応、郵送手配、慶弔関連（共済会手配・電報など） ・設備管理（電話・複合機・什器など）、備品管理（発注・在庫管理・経費支払など） ・役員業務補助（書類作成・調整業務など） ・労政関連業務（申請書類の取り纏めなど） ※現在、営業支援グループが総務業務も兼任していますので、それを切り離し

仕事内容【東京】電気施工（新築/CM）/発注者側/年収600～850万円/大手電機メーカーG 【仕事内容】 【大手電機メーカーグループ】工場やデータセンター等の建設構造物新築にともなうプロジェクトマネジメントを実行する建設エンジニアの募集（電気施工）です。 ■電気施工（新築／コンストラクションマネジメント） 大型の建設構造物の新築プロジェクトにおける 施工管理業務（電気分野）を担当頂きます。 （発注者代理の立場として、プロマネ業務をメインにご担当いただきます） 【具体的には】 設計者やゼネコン・サブコンをトータルにマネジメントする立場で 新築大型案件の施工プロジェクトをリードいただきます

仕事内容【東京】設備施工（新築/CM）/発注者側/年収600～850万円/大手電機メーカーG 【仕事内容】 【大手電機メーカーグループ】工場やデータセンター等の建設構造物新築にともなうプロジェクトマネジメントを実行する建設エンジニアの募集（設備施工）です。 ■設備施工（新築／コンストラクションマネジメント） 大型の建設構造物の新築プロジェクトにおける 施工管理業務（設備分野）を担当頂きます。 （発注者代理の立場として、プロマネ業務をメインにご担当いただきます） 【具体的には】 設計者やゼネコン・サブコンをトータルにマネジメントする立場で 新築大型案件の施工プロジェクトをリードいただきます

仕事内容営業部門 【仕事内容】 【東京都】創業100年を超える産業系商社の営業部門人員の募集です！/年収400万円～500万円 営業 プラント電機・システム製品全般 ■石油化学業界やプラントメーカーのお客様を中心に、 提案営業を行っている部署です。 ■扱う製品は電動機や受変電設備、圧縮機、特殊空調機など、様々です。 ■取引先(売先・仕入先)との信頼関係を構築する中で、情報収集を行い、 お客様の課題解決をはかります。 ■スキル・経験により求めるレベルは異なります。 【事業内容・会社の特長】 ◆1909年創業のプラント・システム専門商社 ◆産業用機械・設備、エネルギー・水処理、情報通信インフラ

仕事内容コーポレートレベル・事業会社の機能部門に対する監査／大手電機メーカーG／東京／フレックス・テレワーク 【仕事内容】 ・機能部門に対する監査の実施 ・新規監査対象機能に対する内部監査業務の企画・立案 ・対象となる機能部門は、コーポレート部門ならびに事業会社の機能部門 ・法務における知見や経験を活かし、事業会社における法務関連の重要リスクに対するリスク管理活動の監査を行うだけでなく、他の機能、例えば品質、調達、ものづくり、物流/貿易、情報システム、法務、人事等が管理する重要リスクに対するリスク管理活動についての監査にも従事いただきます。 ●具体的な仕事内容 ・機能部門のリスク管理活動に対し、そ

仕事内容【東京】建築施工（新築/CM）/発注者側/年収600～850万円/大手電機メーカーG 【仕事内容】 【大手電機メーカーグループ】工場やデータセンター等の建設構造物新築にともなうプロジェクトマネジメントを実行する建設エンジニアの募集（建築施工）です。 ■建築施工（新築／コンストラクションマネジメント） 大型の建設構造物の新築プロジェクトにおける 施工管理業務（建築分野）を担当頂きます。 （発注者代理の立場として、プロマネ業務をメインにご担当いただきます） 【具体的には】 設計者やゼネコン・サブコンをトータルにマネジメントする立場で 新築大型案件の施工プロジェクトをリードいただきます

仕事内容EUを起点としてサステナビリティ情報開示義務化が広がりをみせるなか、グループ・グローバルでのサステナビリティ推進の役割も大きくなっていることから、以下役割を担うメンバーを募集します。 制度主管部門と連携して、国内外連結子会社（特に海外）に対しサステナビリティ方針（特に人権テーマ）を共有し、取り組み状況の可視化とモニタリングを行う。 人権に関するグローバル動向等を経営幹部や関係部門に共有するとともに、顕著な人権課題を中心に、同社グループ内の取り組み状況を収集・開示する。 【ポジションのアピールポイント】 IR室との定期的な勉強会や、サステナビリティ関連で参画している異業種交流会をとおし、財務、非

仕事内容コーポレート機能として、経理・FP&A・事業企画の観点からITサービス事業の各ビジネスユニット経営層をサポートする組織です。 各ビジネスユニットFP&A責任者（ビジネスユニットCFO）のグループに所属し、ビジネスユニットに入り込んでビジネスユニット経営層や現場部門と日常的にコミュニケーションを取りながら、下記業務を通じた意思決定・実行を支援する参謀の一員としてご活躍頂きます。 ・経営企画・事業企画（中計策定、事業戦略立案、事業構造・組織・事業分析等） ・予算策定/実行管理（管理会計における予算編成・実績確定・見込策定、予算執行管理等） ・業務改革/改善 ・ファイナンスルール統制、オペレーション

仕事内容全社改革を進めている中で、特に注力している領域が、ヒト・組織の領域です。 これまで以上に経営から強い期待を受ける中、同社のHR組織は、市場や顧客の変化に対応した、新たな顧客価値を創出する人材の確保・育成・配置転換等、様々な施策を通じて、グループの組織力を開発・向上させることをミッションに置き活動しています。 その中でも、HRBPはこの変革をビジネスリーダーと共に事業を牽引していくパートナーとしての戦略的観点でのパフォーマンスを期待されており、人と組織の両面から事業成長をドライブする役割を担っています。 HRBPとして担当いただく組織は、デジタルプラットフォームビジネスユニット内の組織となります

仕事内容【事業・組織構成の概要】 社会インフラセグメント（テレコムサービス・エアロスペースナショナルセキュリティ ビジネスユニット）における、FP&A機能の高度化施策を実行することで、ビジネスユニットおよびその構成事業部の事業計数計画の立案、事業業績管理をおこない、事業成長をファイナンス面で貢献、サポートする 【職務内容】 社会インフラセグメントにおけるFP&A機能の高度化を実現するるため、全社・FP&A横断組織における改革プロジェクトのメンバー、もしくはFP&A組織の幹部補佐として、以下の職務を担っていただきます。 ・経営実績データの収集及び将来予測を自動化するための業務要件定義、施策立案 ・経営ダ

仕事内容医薬品卸業界対するアカウント営業をお任せします。 ＜お仕事詳細＞ 『安全・安心な人とモノの移動』を『デジタル』で支え、すべての人々と産業が公平にサービス・機会を享受できる社会の実現にむけ、物流ソリューションの企画から顧客提案、受注後のフォローなど、一連の営業活動を担っていただきます。 ・国内の医薬品卸をお客様として、アカウント営業を担当 ・基幹業務システムや物流管理システム（WMS）などの大規模システムの提案及び導入 ・DXによる物流改革、営業改革などが求められ、柔軟発想で顧客対応 ・お客様キーマンとの関係を良好に保ち、粘り強い交渉力による事業発展 ・幅広く人脈形成し新たなビジネスモデルをお客

仕事内容経営強化に繋げるための監査の高度化、並びに監査体制の最適化に向けた推進をお任せいたします。 ＜お仕事詳細＞ ・監査体制の変更・連携強化 ・監査関係組織の連携強化に向けた仕組の構築 組織監査への移行推進を行い、監査体制を再構築をしています。 ＜やりがい＞ コーポレート・ガバナンス室は執行役員直下の業務で経営陣との距離が近く、経営の第一線での仕事に携わる事が可能です。競争環境がグローバルで激化する中、文化を支える基盤である組織、マネジメント、人・カルチャーの改革を通じて、さらなるコーポレート・ガバナンスの強化と経営スピードの向上を図り、日本を含むグローバルでの成長を加速することで、2025中期経営

仕事内容【事業・組織構成の概要】 経理部には、主計グループ（財務会計）、税務グループ（税務会計）、Global Tax Office（移転価格ガバナンス）、Region Finance Group（海外現地法人 管理会計）、Global Shared Service Group（海外現地法人 シェアドサービス推進）主計グループは、約20名からなる組織です。 【職務内容】 経理部主計グループは当社グループの連結決算及び開示、制度設計、財務会計ガバナンス、及び海外現地法人の財務会計指導、サポートをつかさどる部門です。 月次、四半期および年次においてグローバルレベルで子会社の数値を取りまとめたうえで、連結決

仕事内容DX推進・促進支援に向けた人事コンサルティングをお任せいたします。 １）DX人材要件定義＆DX人材育成・活躍計画策定支援 ２）DX人材、DX推進リーダー育成支援 ３）DX推進・促進に向けた経営幹部層向けDX推進支援 ４）組織変革に向けた組織・人事・人材データ活用によるデータドリブン組織変革実践 ５）DX変革テーマ実践の伴走支援 【ポジションのアピールポイント】 DX推進・促進における重要な経営アジェンダである組織・人材変革を切り口とした支援をリードし、組織・人材変革による変化・成長に継続的に関われることでご自身も成長できるポジションです。 完全週休2日制（土日祝休） 年間休日125日 ＜休暇

仕事内容事業部門からのニーズに対し、最適な不動産を提供することで事業利益の最大化に不動産部門として貢献していただきます。 対象顧客は社内の事業部門やグループ会社であり、主な業務は次の通りです。 ・入居者（事業部門や各種部門）のニーズに応じた最適な不動産（自社・賃借・サテライトオフィス）の提供 ・賃貸借契約の作成、更新、リーシング、賃料等の支払い、請求等の管理 ・ワークプレイスG内の戦略担当者と連携し、不動産データベースに必要な不動産情報の収集及び適切な維持管理 ・日常的に発生する各社・各部門からの問い合わせやニーズに対する課題解決 ・不動産部門として必要な決算及び各種提出が必要な数字のまとめ及び報告

仕事内容ビジネスユニットのトップマネジメントや幹部の人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画や事業活動計画の実現に向けた、適時・適所・適材を実現するリソースマネジメント、タレントマネジメント、組織風土醸成施策の実行により、更なる事業拡大に貢献していただきます。 具体的には、以下のような業務に従事いただきます。 ・事業変革に伴う人材戦略立案と実装（採用、人材育成、リソースマネジメント等） ・事業変革と連動した組織開発 ・各部門の担当人事として事業に貢献（人事制度運用を含む） 【ポジションのアピールポイント】 ・HRのプロフェッショナルとして、事業戦略に基づき人と組織の両面から事業

仕事内容日本国内の海底ケーブル建設工事現場に駐在し、建業法対象工事に関する監理技術者、現場代理人対応をご担当いただきます。 （端局工事、アース工事、陸上ケーブル敷設工事、海底ケーブル陸揚工事等） 具体的な業務 ＜着工前＞ ・労災申請、産廃処理手配、社内建設工事管理システムへの案件登録 ・工事図面確認、施工計画書確認、施工体系図作成、グリーンファイル作成 ・現場掲示物作成、リスクアセスメント実施 ＜着工後＞ ・入場者教育、客先との調整、日報作成・提出、現場安全指導 ・図面に基づく施工出来高確認、産廃物排出手配と排出確認 ・工事完了時の最終図面修正確認 ＜その他（現場対応以外）＞ ・社内向け建業法／安全衛

仕事内容HR領域に係る業務プロセスの見直し、システムの新規導入・リプレイスの推進をご担当いただきます。 ＜お仕事詳細＞ HR領域における業務プロセスの標準化・効率化、人事制度等の改訂に伴う業務プロセスの新規設計、従業員に提供する人事サービスの品質向上など、HRサービスに関する業務改革を推進することがミッションです。このミッション実現に向けたプロジェクトの推進をお任せいたします。DXを含めたHRに関する業務改革のキャリアを積んでいくことができるポジションです。 具体的な業務の一例は以下です。 ［プロセス推進] 人事制度の改定等に伴う業務プロセス設計に関するプロジェクトのマネジメントを行います。 ・HRの

仕事内容【厚木拠点の特徴】大手自動車メーカー・電機メーカーを中心に幅広い開発案件があり、多様なキャリア構築が可能です。アプリケーション・ インフラを問わず神奈川・東京の案件が中心となります。「エンジニアのスキル向上が顧客価値の最大化につながる」 という考えの下、同社だけでなく、顧客とも協力して研修制度の提供、アサイン業務の検討などエンジニアの育成に 注力しております。若手エンジニアが多く在籍しており、切磋琢磨しながら成長ができる環境です。 【案件事例】■製造業顧客内業務支援システム開発 ■Webシステム開発の要件定義・仕様検討 ■Webシステム・アプリ開発の設計、実装、テスト 【開発環境】■