住宅営業 - 埼玉県 の求人・仕事・採用

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ルート営業/インテリア・住宅関連業界/年間休日125日以上/営業

株式会社美柳

  • 朝霞市

  • 月給30.5万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • インセンティブあり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 直行直帰あり
  • リモートワーク
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 車通勤OK
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 未経験OK
  • 託児所あり
  • 社員旅行あり
  • 学歴不問
  • AT限定OK
  • 教育充実

仕事内容株式会社美柳 【ルート営業】*未経験歓迎*月給30.5万円~*土日祝休*年休126日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 リモートOK◆注文対応、商品提案、配送業務◎扱う商材は? クロス、カーペット、カーテン、ブラインドなど 住まいの内装に必要なあらゆる資材を扱い お客様のニーズに応えられます! ◎お客様は? 内装工事店やリフォーム店など既存顧客が中心。 徐々に担当社数を増やせばOK! 堅苦しい雰囲気ではなくフランクに話せるお客様が多いです。◎具体的な業務は?▼「こんな商品がいつまでにほしい

埼玉/住宅建材の営業/建築施工管理からのキャリアチェンジ歓迎!/東証プライム/土日祝休で働き方

株式会社日本アクア

  • さいたま市桜区

  • 年収490万円〜770万円

  • 正社員

  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 18時までに退社可
  • 直行直帰あり
  • 転勤なし
  • 自社サービス
  • 東証一部上場企業
  • 上場企業
  • 昇格あり
  • 残業手当あり
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 寮完備
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容株式会社日本アクア 【埼玉】住宅建材の営業<建築施工管理からのキャリアチェンジ歓迎!>/東証プライム/土日祝休で働き方◎ 【仕事内容】 【埼玉】住宅建材の営業<建築施工管理からのキャリアチェンジ歓迎!>/東証プライム/土日祝休で働き方◎ 【具体的な仕事内容】 ~現場発泡の断熱材アクアフォームは国内シェアNo.1/子育て支援手当・住宅補助制度有/最短入社1年目から昇格試験も土日祝休み/直行直帰可能/10年で売上10倍の急成長中プライム上場企業~ ■担当業務: 断熱材「アクアフォーム」や「アクアフォームNEO」等の営業をお任せいたします。お客様は主にゼネコン、工務店、建材商社や問屋で、顧客

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埼玉/営業職(住宅資材の販売)未経験・第二新卒歓迎/東証STD上場/安定性/年間休日122日

北恵株式会社

  • さいたま市大宮区

  • 年収414万円〜419万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 上場企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • WEB面接OK

仕事内容北恵株式会社 【埼玉】営業職(住宅資材の販売)◆未経験・第二新卒歓迎/東証STD上場/安定性年間休日122日 【仕事内容】 【埼玉】営業職(住宅資材の販売)◆未経験・第二新卒歓迎/東証STD上場/安定性年間休日122日 【具体的な仕事内容】 <業界未経験・営業未経験の方でも安心してリスタートできる環境が揃っています!> 「キャリアの再スタートを切りたい」「営業として市場価値を上げたい」 ・そんな思いを持つ、第二新卒の方を当社は”育てる前提”でお迎えします! ・入社後は”3ヵ年教育”を軸に、丁寧な育成/先輩同行サポート/段階別研修など、あなたのペースに合わせた成長ステップを提供 ・東証スタ

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