68歳 - 福岡県 の求人・仕事・採用

勤務時間月～金／8：30～17：30（休憩60分） ◆平日のみ

勤務時間月曜～金曜／9:00～12:00 ☆土日祝休み・勤務は平日のみ ☆早出や残業はありません ☆夏期・年末年始休暇もあります

勤務時間勤務時間は指定しない

仕事内容<仕事内容> 交通費支給あり！未経験OK！急募!医療事務 お仕事の内容は、(受付担当)を中心に業務を行ってもらいます。 総合病院の医療事務として活躍できるように指導を行いますので 未経験から実務経験者まで幅広く採用を行い医療事務員として頑張っていただきます。 <給与> 年収224万円～236万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 完全週休2日制 ◇ 夏季休暇 ◇ 年末年始休暇 ◇ 年間休日120日以上 <勤務地> 福岡県福岡市中央区天神1-3-46 西鉄福岡天神駅 <福利厚生> ◇ 雇用保険 ◇ 厚生年金 ◇ 労災保険 ◇ 健康保険 ◇ 交通

勤務時間09:00〜12:00（実働: 3時間） ※1日の勤務時間が6時間を超える場合は45分以上、 8時間を超える場合は1時間以上の休憩あり 【勤務時間補足】 月～金(週5日)

勤務時間6:00～9:00【3日以上/週・3時間以上/日】★火・木・土曜日勤務可能な方★週3日以上の勤務になります。★Wワーク可、出勤前に稼げます。

勤務時間勤務時間：10:00～15:00の勤務 ・1日5時間 週4日からOK 【休日・休暇】 日、祝日、盆、年末年始休み 勤務時間、期間について：長期歓迎, 副業・WワークOK 残業の有無：求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します

勤務時間フレックスタイム制

勤務時間シフト制

勤務時間8:00～17:00（休憩60分） ※週1日～5日（労働日数相談可） ※単身住込の場合は週5日、 夫婦住込の場合は2名で週5日を想定 【雇用期間】 （更新あり※原則更新）

勤務時間シフト制

勤務時間シフト制

勤務時間シフト制 週3日～4日 9：00～18：00の間で 1日6時間～8時間（休憩60分） ※相談に応じます

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：6時40分〜12時40分 就業時間２：12時30分〜18時30分 就業時間３：18時20分〜0時20分 就業時間に関する特記事項：（１）～（３）でシフトを組みます。※月１５日程度 週２０時間以上勤務 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：突発的な欠員補充、業務繁忙時、機器故障などの非常時対応の場合 （年６回を限度として月８０時間、年５４０時間まで） 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週その他シフト制

勤務時間■9:00～16:00のうち、1時間 ■月･水･金の週3日勤務 ※祝日と被った場合はお休みになります ＊作業開始時間については相談可能です◎ 面接にて、希望の勤務時間をお伺いします。

勤務時間シフト制

仕事内容仕事内容：ホテル設備員営繕業務員を大募集 PR：福岡博多で操業４８年。 建物管理業務、オフィスビル、商業施設、公共施設、共同住宅などの総合管理をおこなっています。シニア層大歓迎幅広い年代男女とも楽しく働いてくださっています。 職場の特徴：経験者優遇 未経験者OK 学歴不問 交通費支給 制服貸与 社会保険あり 駅から5分 研修あり

勤務時間[ア・パ]09:15～17:15 朝、昼、夕方 1日6時間～(昼休憩45分間～、10分休憩あり) ≪勤務スケジュール≫ 9:15～10:30 組立作業 10:30～10:40 休憩 10:40～12:15 組立作業 12:15～13:00 昼休憩 13:00～15:30 組立作業 15:30～15:40 休憩 15:40～17:15 組立作業 子育てしながら働いている方や 子育てが落ち着いて時間ができた方など 働いているので、家庭などに理解がある人ばかりです。

勤務時間14:00〜22:00（実働: 7時間、休憩: 60分） 【勤務時間補足】 月・火・水・木・日・祝(週5日) ※業務に慣れるまでの期間は研修(OJT方式)として、金・土も勤務していただきたいと考えています。 残業月平均5時間

仕事内容中間貯蔵・環境安全事業株式会社 【北九州/正社員】PCB処理施設の安全管理※環境庁監督／土日祝休／シニア層活躍／所定労働7.5h 【仕事内容】 【北九州/正社員】PCB処理施設の安全管理※環境庁監督／土日祝休／シニア層活躍／所定労働7.5h 【具体的な仕事内容】 【国から依頼のプロジェクト～環境省監督・政府全額出資の安定基盤／再雇用制度あり／土日祝休み／年間休日122日／社会と環境に貢献】 ■担当業務： PCB廃棄物処理施設の設備に関する安全管理、消防・行政関係法令対応をお任せいたします。 ■働き方： 年次有給休暇の取得促進や就業管理に関わる新システムの導入等を進めてワーク・ライフ・