株式会社ファースト - 山梨県 の求人・仕事・採用

勤務時間20:30～LAST ※週1日～、1日3h～OK ※シフト自由 ※遅い時間からの出勤OK 週1日～OKだから、自分のスケジュール優先でマイペースに働けます♪ 労働時間制度 シフト制

仕事内容当社直営ジュエリーショップでのジュエリー・アクセサリーの提案販売及び店 舗事務作業をお願いいたします。プチプライスのファーストピアスから一生も ののハイクラスダイヤモンド、婚約指輪・結婚指輪まで幅広い商品の店頭接客 が主な仕事です。 親しみやすい地域密着型の店舗を展開する私達ですが、設立７０周年を迎え、 沢山のお客様にご愛顧いただいております。ジュエリーやアクセサリーの商品 知識やお客様への接客マナー、店舗運営など１からお教えしますので「ジュエ リーに興味がある」「人とお話しするのが好き」な方をお待ちしております。 【変更範囲】当社の定める業務全般

勤務時間シフト制 [1] 13:00～18:00 [2] 14:00～19:00 [3] 16:00～21:00 [4] 17:00～21:00 ※シフト制 ※土日出勤がメインで上記の時間帯で出勤できる方 他店ヘルプ可の方大歓迎 テスト期間やサークル活動など考慮致します

仕事内容<仕事内容> あなたの成長を全力応援！未経験OKのシステムエンジニア募集【自由なキャリア設計】 ＼社員の9割が未経験入社！20代活躍中／ HumanFirst（ヒューマンファースト）では、 理念の共有を重要視し、事業展開をしています！ 常に新しいことへのチャレンジ精神を持ち すべての方の幸せの未来のために‥ 最先端の情報、技術、サービスを提供し突き進む それが私たちです！ オススメ 【職種】 システムエンジニア（未経験歓迎） 【仕事内容】 未経験からIT業界へ挑戦！まずはネットワークやデータベースなど、経験がなくても始められる分野からスタートします。基礎をしっかり固めながら、将来的

仕事内容ムスベル株式会社 &quot;縁&quot;を結んでキャリアUP！【結婚相談所の幹部候補(店長候補)】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【8ヶ月の充実研修で確実に成長できる】仲人型の結婚相談所『MUSBELL』の店長候補として、お客様の婚活を全力サポートします。◎インセン制度あり▼まずは「店舗の仕事」からスタート！ 架電でのお客様へのアプローチにはじまり、 悩みに寄り添った婚活プランをご案内。 ご入会へとつなげることが、ファーストステップです。 ▼ゆくゆくは「店舗運営」にチャレンジ！ カ

仕事内容★案件情報全開示＆案件自由に選べる 取引社数3000社、常時10,000件以上の豊富な案件あり！上流から下流、開発からインフラ設計／構築／運用保守まで幅広くご提案可能。 「開発・インフラだけを担当する」そんな企業様が多い中で、すべてが提案できるクライアントとの接点があり成約率が高いのが魅力！ 安心して働ける環境と全社員がフェアになる環境を整えるべく、【案件単価・契約内容・契約期間・評価制度】"全て公開"！ ★『自由×シンプル』を追求した環境 帰社日や日報、オフィスなどの無駄なものは無く、一人ひとりが自由な時間に集中できる環境を実現。 【案件例】 ＜開発＞ ・AIチャットボットシステム（

仕事内容<仕事内容> 未経験・実務経験ゼロからOK！研修制度充実！～データベースエンジニアからIT業界へ！～ ＼社員の9割が未経験入社！20代活躍中／ HumanFirst（ヒューマンファースト）では、 理念の共有を重要視し、事業展開をしています！ 常に新しいことへのチャレンジ精神を持ち すべての方の幸せの未来のために‥ 最先端の情報、技術、サービスを提供し突き進む それが私たちです！ オススメ 〇未経験者でも安心♪ 最初は何も知らなくてあたりまえ。 知識が必要なお仕事もありますが、業務に慣れるまでの間は当社先輩スタッフと一緒に派遣先で働くため未経験者の方も大歓迎です！ 配属前には当社にて

勤務時間[ア・パ・正］ (1)6:00-9:00 (2)9:00-18:00 (3)22:00-翌6:00 (4)18:00-22:00 （土日祝日15時以降時給1000円） 上記以外の細かい時間帯でもOK ※週2日・1日2h～OK ※時間曜日応相談！ [正] 実働8時間から9時間

勤務時間シフト制 ＼＼勤務時間について／／ 12：00～21：00 ＊週2日～、1日3時間～勤務OK！ ∟「平日のみ」「土日希望」「夕方から」などご都合をお聞かせください！ ＊シフトは自己申告にて1週間ごとに提出 ＊土日どちらか勤務必須 ∟土日は時給UPでしっかり稼げます！ ＜シフト例＞ 朝～昼 、昼～夕 、夕～夜 、夜勤 、昼のみ 、夜のみ ❖学校終わりの 「17：00～21：00」「18：00～22：00」 ❖部活終わりの 「19：00～22：00」 ❖大学の授業が早く終わる日の 「15：00～22：00」 ❖子どもが学校に行っている間の 「10:00～14:00」 ❖子どもも大きくなって子育てにゆとりができたので 「10:00～18:00」 ❖ガッツリ稼ぎたいので 「13:00～22:00」

仕事内容<仕事内容> 未経験・実務経験ゼロからOK！研修制度充実！～データベースエンジニアからIT業界へ！～ ＼社員の9割が未経験入社！20代活躍中／ HumanFirst（ヒューマンファースト）では、 理念の共有を重要視し、事業展開をしています！ 常に新しいことへのチャレンジ精神を持ち すべての方の幸せの未来のために‥ 最先端の情報、技術、サービスを提供し突き進む それが私たちです！ オススメ 〇未経験者でも安心♪ 最初は何も知らなくてあたりまえ。 知識が必要なお仕事もありますが 業務に慣れるまでのまでの間は 当社先輩スタッフと一緒に派遣先で 働くため未経験者の方も大歓迎です！ 配属前

勤務時間10:00～21:00 ※左記の中で1日2時間、週1日～OK ★シフト提出は7日毎の自己申告制！ クルー同士で協力しあえる環境ですので、 お子さんの急な発熱や学校行事の際も柔軟に対応可能♪ あなたにピッタリの働き方が実現できる環境です。

仕事内容株式会社ソリューションウェア 【秋葉原・週２在宅】Webエンジニア◆上流案件7割◆全行程AI導入◆残業月10ｈ以下・年休120日 【仕事内容】 【秋葉原・週２在宅】Webエンジニア◆上流案件7割◆全行程AI導入◆残業月10ｈ以下・年休120日 【具体的な仕事内容】 【週２リモート可／エンジニアファーストな社風／上流工程から参画している案件74％(上流へのチャレンジのしやすさ◎)・プライム案件88％／自社開発有】 ■採用背景： アジア太平洋の急成長企業ランキング（FT High-Growth Companies Asia-Pacific 2023）にランクインし、更なる案件増を見込んでの

仕事内容<仕事内容> 未経験だけど、プログラマーに挑戦したい方 そんなあなたも、ぜひプログラマーデビューしませんか？ 未経験者歓迎！充実の研修で、プログラミングスキルを習得 業界・職種未経験OK！ 人物面を重視しますので、清潔感のある、コミュニケーションが良好な方、IT業界に興味がある方、ぜひご応募ください！ 安心して長く勤められる会社を目指して、働きやすい環境を整えています。 弊社の特徴 ◆オープンなコミュニケーション 全社員の平均年齢は31歳で20代の管理職もおり、若い社員が中心に活躍しています。 各部署のメンバー配置もスキルや適性、希望を考慮して フィーリングが合う者同士でまとめているため

勤務時間8:00-22:00 ※週2日・1日4h～OK

勤務時間シフト制 [1] 13:00～18:00 [2] 14:00～19:00 [3] 16:00～21:30 [4] 17:00～21:30 ※※上記の時間帯で土日メインで出勤して頂ける方 他店ヘルプ可の方大歓迎 テスト期間やサークル活動などシフト考慮致します

勤務時間8:30～15:00 休憩60分 ◆1日5.5時間以上 ◆週3日以上の勤務となります♪ 労働時間制度 シフト制

勤務時間8:00～21:00 ※左記の中で1日2時間、週1日～OK ★シフト提出は7日毎の自己申告制！ クルー同士で協力しあえる環境ですので、 お子さんの急な発熱や学校行事の際も柔軟に対応可能♪ あなたにピッタリの働き方が実現できる環境です。

仕事内容Ｃｏｃｏｌｉｖｅ株式会社 【カスタマーサクセス※ポテンシャル】圧倒的成長環境！大手ハウスメーカーも導入するSaaS／リモート可 【仕事内容】 【カスタマーサクセス※ポテンシャル】圧倒的成長環境！大手ハウスメーカーも導入するSaaS／リモート可 【具体的な仕事内容】 □質の高いコンサルティング経験が積めるポジションで市場価値を上げられる／顧客ファーストな環境／上場企業□ 不動産・住宅業界向けSaaS「KASIKA」を提供する同社でカスタマーサクセスを募集。 ※本ポジションはハウスメーカーを主な顧客とするチームへの配属となります。 ■仕事内容 「KASIKA」を導入いただいた顧客に対する

仕事内容土木測量 ※雇い入れから３年を目安に、測量士の資格取得・測量業務の責任 者をめざしていただきます。 ※外出は、社用車（ＡＴ車）を使用します。 ※変更範囲：変更なし ☆ハローワークで「紹介状」の交付を受けてからご応募ください。

仕事内容当社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。 また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本質的な課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ、プロジェクトの企画から実行支援までを行います。 ■求職者から選ばれる方法を明確化 会社