原料営業 - 東京都中野区 の求人・仕事・採用

勤務時間月・火・水・木・金 10:00~19:00(内1時間休憩)

仕事内容作品が滞りなく進むよう、素材・スケジュール・クリエイターの動きを整理して支えるポジションです。 ・制作スケジュールの作成・更新 ・打ち合わせの設定・参加 ・各セクションへの素材受け渡し ・進行状況のチェックと共有 ・原画・背景・3DCG素材の管理 ・アニメーターへの発注（営業的連絡） ・アフレコ・編集などのイベント同行 ・進行表や香盤表などの資料作成

仕事内容【中野駅】自社HP・製品カタログ作成／広報・デザイン業務（正社員） 【自社HP・製品カタログ作成業務】 ・広報や営業活動に関わる制作物の企画立案、デザイン、制作、管理業務（会社案内、製品カタログ、リリース素材、営業資料等） ・自社ホームページでのデザイン、制作 ・展示会等を含むプロモーションデザイン（看板、パネル、チラシ等） ・社内報のイラストや写真、原稿などのデザイン、制作 ・国内、海外のマーケティング情報収集 世界初の寿司ロボットを開発した米飯加工機械のパイオニアとして、寿司・おにぎり・盛付けロボットの製造・販売で国内トップシェアを誇る企業です。 回転寿司・コンビニ・食品工場向けに革新

仕事内容【仕事内容】 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局 一般薬剤師＞ ・応需科目：内科、小児科、整形外科、歯科 ・薬歴:電子薬歴 ・常勤人数：3人 ・パート人数：6人 【給与詳細】 賞与：有 年2回 掲載企業名：アポプラスキャリア株式会社 提供元：JOBOLE

仕事内容・アパートブランドの成長に向けたデータ活用戦略の立案および実行に携わっていただきます。 ・主に下記作業をご担当いただきます。 -新規サービス、事業企画に向けたデータの収集および多角的な分析 -経営判断の材料となる分析結果のレポーティングおよび経営層への提言 -BIツール等を用いた全社的なデータ活用基盤の整備および普及 -データリテラシー向上に向けた文化醸成および活用支援

仕事内容・＜ 具体的には… ＞ ・お客様サポート（タイヤの安全点検・洗車など） ・電話、ウェブ予約対応 ・保険、カーリース等のご案内 ・簡単な軽整備 (オイル・タイヤ・バッテリー交換等) ・店舗清掃、設備点検、在庫管理 ・PC入力作業 ・開店、閉店作業 サービスステーション内での 接客対応や、各種サービスのご案内を 中心にお願いします。 先輩社員がゼロからサポートしますので 未経験の方もご安心ください！ ＜ ゆくゆくは… ＞ 店舗責任者として数字管理、部下育成など、 マネジメント業務をお任せします。 ・＜この求人のポイント＞ 業界大手ならではの働きやすさ 安定した企業基盤があるから安心 腰を据

仕事内容株式会社レバキャリ 施工管理アシスタント／未経験でも入社1年で年収500万円可 【求人要約】 企業★建築業界の人手不足などの課題を解決！ 残業★多くて1日30分程度！残業代1分単位で支給 還元★頑張りを評価！入社3ヵ月で1万円UPの実績も 【仕事内容】 ＜80時間の研修からスタート！＞豊富な案件があり、有名な建物工事のアシスタント業務を担当することも！ 【具体的な仕事内容】 クライアントの工事現場を訪れ、事務処理や進捗確認をはじめとする“アシスタント業務”を行います。 現場は、電気や土木、建築など、豊富にありアナタが活躍できる場所が必ずあります！ 経験者の方もステップアップできる環

仕事内容株式会社善光商事 【ITエンジニア(システム系/インフラ系)】★最上流から携われる ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【自社開発/プライム受託/SES全てをカバー】 ◆希望やスキルに応じて、実力を最大限発揮できる開発業務をお任せ ◎経験の浅い方も安心スタート！自社パッケージ開発をメインに担当していただき、希望があれば受託開発やSESでの開発案件にも携われます！直取引も多数あり、安心して開発に集中できます。 ※案件例は下記「プロジェクト（一例）」の項目を参照。 ※プロジェクト配属は、経験や

仕事内容コスモ石油販売株式会社 平均年収510万！【店舗スタッフ】★希望休OK★面接1回★日勤のみ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【夜勤なし／内勤メイン】コスモ石油のサービスステーション内での店舗運営業務をお任せします◆月8日～12日休み◆車の整備が好きな方も活躍できます各サービスステーションの運営業務をお任せします。 ＜接客・事務＞or＜車関連業務＞から、希望や適性に合わせて担当業務をスタートしていきます♪ ＜接客・事務＞ ◆セルフ給油や洗車のサポート ◆各種ご案内 └アプリ登録、整備・車検、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】以下いずれかのご経験/志向性をお持ちの方 ■リサーチ会社・シンクタンク・事業会社 の調査部門いずれかでのご経験を5年以上お持ちの方 ■ご自身のキャリアパスとしてマーケティング領域を重視されている方、マーケティングが好きな方 ■どのような業務に対して積極的 であり自分ごと化ができる方 ■未知の領域への学習意欲や知的好奇心の強い方 ■与えられた仕事だけに満足せず、自ら新たな仕事を創ることに楽しさを感じる方 ■ 他部署関係者や外部パートナーと良好な関係をスピーディに構築できる人間力をお持ちの方 [歓迎] 【★未経験歓迎★】 短期のみならず、中長期を見据えたビジネ

仕事内容株式会社レオパレス21 【中野】データ分析・戦略策定◆マーケ領域未経験残業少なめ｜働き方改善｜プライム上場×業績安定 【仕事内容】 【中野】データ分析・戦略策定◆マーケ領域未経験残業少なめ｜働き方改善｜プライム上場×業績安定 【具体的な仕事内容】 ～データドリブン経営をリードするポジション／プライム上場・「健康経営優良法人」連続認定／退職金制度あり／土日祝休・残業20h程度／有給取得80％超～ データを活かして会社（当社アパートメインのブランド）が成長できるような戦略を考え、会社にデータ活用の文化醸成もしていただきます。 1.データ収集・分析：新規サービスや新規事業を企画実行するにあた

勤務時間9:30～19:00 勤務時間何でも相談にのります。 急な子供の行事、病気等対応可能 ※勤務日数応相談 ※時短勤務歓迎

仕事内容[時給1350円～] 美容師パート 鷺ノ宮駅近 ブランクOK｜週1回～3時間 ○1日の平均担当人数：約8人 ○カット、カラーが塗れればOKです。 ○ブリーチ、ハイライトなど難しい技術はありません。 ○指名制・予約制ではないので、シフトの制約もありません。 ＜Ａさんの1日の流れ＞ ・7:00起床、お弁当作り ・8:30出勤 ・9:30～17:00サロンワーク（1日10人くらい） ・18:00 買い物（施設内のマルエツを利用） ・19:00 夕飯 ・20:00 プライベートタイム ・1:00就寝 【 2022年 3月にOPENした店舗の美容室 】 ●ブランク明けの方も安心 ⇒カラーのメイン

仕事内容＜採用背景＞ 業務好調により組織の活性化・若返りを図るため、施工管理職を募集します。 当社の理念である「キレイな現場はキレイな社内から生まれる」という考えのもと、働く環境もバージョンアップしました！ ＜担当業務詳細＞ 自然にこだわった木造住宅の施工管理業務全般をご担当していただきます。 木造戸建てを中心に、新築・リフォーム・メンテナンスの施工管理業務全般をお任せします。 手掛ける物件は、エンドユーザーである個人宅がほとんどです。 現場は都内近郊の本社から約1時間圏内になります。 ＜主な業務＞ 経験者として新規現場をトータルでお任せします。 ・各職人や業者の手配、打ち合わせ等 ・工程表の組

仕事内容ケアワーカーに特化した人材サービス/事業責任者 職種 事業責任者 サービス／施設 東京本社 所属事業所 ユースタイルラボラトリー株式会社 本社 お仕事内容 当社が運営する転職サイトの運営業務、及び当事業の責任者をお任せします。 求職者のニーズに応え、待遇を向上させるビジネスモデルの開発・ブラッシュアップを行い、業界大手のサービスまでグロースさせてください。 《具体的な業務内容》 ・事業戦略の立案 ・事業計画 ・収支計画 ・人員計画の立案、採用に関わる業務 ・マネジメント業務（経営資産の管理、人材育成） ・BIツールやGA（Googleアナリティクス）を用いたデー

仕事内容募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027) に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポ

仕事内容募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027) に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポ