介護施設 社会福祉士 - 埼玉県川越市 の求人・仕事・採用

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介護施設の施設長

株式会社やまねメディカル 総合ケアセンター川越仙波

  • 川越市 仙波町 / 本川越駅 徒歩14分

  • 月給32万円〜33万円

  • 正社員

  • ミドル活躍中
  • シニア活躍中
  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • インセンティブあり
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 未経験OK
  • 制服貸与
  • 資格不問
  • AT限定OK
  • 教育充実

仕事内容介護施設の施設長 定年後も給与維持 完全週休二日制 50代~60代でが活躍中◎ やまねメディカルは、『かがやきデイサービス(通所介護)』『かがやきステイ(宿泊サービス)』『サービス付き高齢者向け住宅』の3つの機能を持つ複合施設『総合ケアセンター』を、全国80拠点以上運営する会社です。 『豊かな高齢社会の創造』に貢献するため、高齢者の「尊厳の保持」と「自立支援」のサポートを行いつつ、高品質なサービス提供に努めています。 ご利用者様との「心のつながり」と「安心・安全」を重視しながら、「来た時よりも元気に 」「かがやきデイは万能薬 」をスローガンに、 送迎・入浴介助、食事のお世話、レクリエ

かんたん応募

介護職員・ヘルパー / 正社員 / 夜勤専従 / ショートステイ

株式会社ソラスト ショートステイ ソラスト川越

  • 川越市 大字鯨井 / 霞ヶ関駅 徒歩19分

  • 月給32.3万円〜35.1万円

  • 正社員

  • ミドル活躍中
  • 資格取得支援制度
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 高収入
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 男性活躍中
  • 週2・3日からOK
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 主婦・主夫歓迎
  • 時短勤務あり
  • 夜勤
  • 残業月20時間以内
  • ルーティンワーク
  • 自社サービス
  • 東証一部上場企業
  • 上場企業
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 自転車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • 福利厚生充実
  • 友達と応募OK
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • 職場見学OK
  • 運転免許不要
  • PCスキル不要

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 川越市・さいたま市の介護施設を兼務する夜勤介護職の正社員求人 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:介護職員・ヘルパー 【業務内容】: ・身体介助(食事介助、排泄介助、入浴介助) ・入居者の見守り、共用部分の清掃 ・夜勤業務(就寝介助・夜間の見回り)、起床介助 ※複数施設兼務でご担当いただきます。 <定員数>定員20名/2ユニット・1ユニット10名 <スタッフ在籍総数>28名(うち女性22名/うちパート20名) 高収入/ボーナス・賞与あり/昇給あり/資格取得支援制度あり/産休・育休取得実績あり/研修制度あり/社会保険完備/車通勤可/

人気

児童発達支援管理責任者業務/介護施設/日勤のみ/埼玉県/川越市脇田本町

ハビー川越駅前教室

  • 川越市 脇田本町 / 川越駅 徒歩約2分

  • 月給33.2万円〜44.7万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 男性活躍中
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 夜勤なし
  • U・IターンOK
  • 昇格あり
  • 副業OK
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • 経験者優遇
  • 学歴不問

仕事内容 仕事内容 ・障害のある就学児への生活面や学習面の指導・サポート ・お子さまと保護者の方と面談し、要望のヒアリングと把握 ・支援計画の立案、進捗確認、更新 ・一人ひとりに合ったプログラムの提案 ・個別または集団での指導 ・関係機関との連絡調整や関係構築等 ・施設の運営・管理等 ※適性を判断し「入社後、児童発達支援管理責任者をお任せする」または 「初めは指導員として業務に取り組んでいただき、ゆくゆくは児童発達支援管理責任者として任せしたい」と考えております。 従事すべき業務の変更の範囲 ・変更の可能性あり:会社内での全ての業務(自己申告制度などご本人の意向を踏まえて判断いたします) 就業

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