短時間OK - 大阪府大阪市生野区 の求人・仕事・採用

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特定施設入居者生活介護の生活サポートスタッフ

株式会社 学研ココファン

  • 大阪市生野区 鶴橋 / 鶴橋駅 徒歩2分

  • 時給1,177円〜1,277円

  • アルバイト・パート

  • シニア活躍中
  • 未経験OK
  • 研修あり
  • 交通費支給
  • 資格取得支援制度
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 週1日からOK
  • 週2・3日からOK
  • 土日祝のみOK
  • 平日のみOK
  • 特別休暇
  • 主婦・主夫歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 早朝勤務
  • 残業なし
  • 駅チカ
  • キャリアアップ制度
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 祝い金あり
  • 介護休暇あり
  • 制服貸与
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問
  • 教育充実

仕事内容介護未経験歓迎!学研ココファン/介護施設の生活サポートスタッフ(アルバイト・パート)求人 充実した研修やサポート制度で安心感を持って働ける職場です。平日のみなどシフトは応相談。プライベートとの両立も可能です。 生活サポートスタッフとして、安否確認や生活相談、フロントサービス、配膳下膳、環境整備などの業務をお願いします。介護業界での経験は不問です!先輩が丁寧にサポートするので、介護業界でのお仕事が初めてという方もご安心ください。介護に興味を持っている方、学研ココファンで働いてみませんか? 【入社研修の手厚さが魅力】 学研ココファンでは、介護業界の経験が浅い方からのご応募も歓迎しています!ま

(パート)訪問介護の登録ヘルパー

株式会社ケア21

  • 大阪市生野区 桃谷 / 桃谷駅 徒歩約4分

  • 時給1,667円〜1,964円

  • アルバイト・パート

  • シニア活躍中
  • 未経験OK
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 高収入
  • 扶養控除内OK
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト自由
  • シフト制
  • 週1日からOK
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 主婦・主夫歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • フルタイム
  • 既卒歓迎
  • 1日4時間以内OK
  • 時短勤務あり
  • 夜勤なし
  • スキマ時間
  • U・IターンOK
  • 直行直帰あり
  • 駅チカ
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 祝い金あり
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • フリーター歓迎
  • 有資格者歓迎
  • 1日6時間以内OK

仕事内容【週1日・1日3時間~OK】ご利用者のご自宅に訪問し、笑顔と安心を提供するヘルパーのお仕事! 働きやすいシフト制!スキマ時間で効率よく働きたい方歓迎!未経験者OK、経験者や資格をお持ちの方はきちんと優遇いたします♪ 利用者様のご自宅に訪問をし、在宅生活の支援をするお仕事です。 30分や90分のサービスなど利用者様のご利用サービスはさまざま。 サービス内容 (身体介護)起床介助、食事介助、入浴介助、排泄介助、通院介助など (生活援助)買い物、調理、洗濯、掃除など *直行直帰可能ですが、報告等で事業所によることもあります。 【1日1時間~勤務可能!】 \直行直帰もOK!自由度の高いシフト

大阪市生野区/所長(介護福祉士) /正社員/福利厚生充実/月8~10日休み/月収例37.5万円/日曜・年末年始休み/賞与年2回/デイサービスでのお仕事です/(osa)

ヒューマンライフケア 株式会社

  • 大阪市生野区 巽北 / 北巽駅 徒歩8分

  • 月給33.5万円〜37.5万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 資格取得支援制度
  • 扶養控除内OK
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 夜勤なし
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • 福利厚生充実
  • 経験者優遇
  • スキルアップ

仕事内容デイサービス「ヒューマンライフケアたつみ湯」において、施設運営の責任者として、経営や人材管理を中心に幅広い業務をお任せします! 【具体的な仕事内容】 ・入居者の日常生活のサポートや身体介護 ・介護サービスの課題を洗い出し、計画を立案するケアマネジメント業務 ・事故や健康トラブル、自然災害への対策を含むリスク管理 ・スタッフの教育プログラムや施設内研修の企画・実施 ・従業員の雇用管理や労働環境の整備 ・介護報酬の管理・請求業務の遂行 ・介護保険関連法や労働法など法令遵守の徹底 ・施設の収益向上を目指した営業活動や収支管理 など ◇将来的に、マネジャー職も視野に入れられます★ 変更の範囲:法人の定

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