こども園 - 静岡県浜松市 の求人・転職・中途採用正社員

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保育教諭/基本土日休み/残業月平均5時間/プライベートと両立しやすい環境です

認定こども園 子育てセンターこまつ

  • 静岡県 浜松市浜名区 小松 / 遠州西ヶ崎駅 徒歩約10分

  • 月給19.3万円〜26.1万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 男性活躍中
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 早朝勤務
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 自転車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • ブランクOK
  • 経験者優遇
  • 職場見学OK

仕事内容【この求人のポイント】 当園では、基本土日休み・完全週休2日制を導入し、職員のプライベートを尊重した働き方を実現しています。さらに、残業時間は月平均5時間以下と少なめ。園全体で「働きやすい職場づくり」を目指し、仕事と家庭を両立したい方にとって最適な環境を提供しています。 ー【働き方の見直しを法人全体で実施】 ・お任せ保育システム(ICT)による業務省力化 ・ノンコクトタイムの導入 ・遠距離通勤を回避した園の異動(エリア内異動) ー【ワーク・ライフ・バランスの推進】 ・ノー残業デーの設置 ・育児休暇は最長3年間取得可能。取得率100%! ・自分自身で仕事と子育てが両立できる勤務時間も選択可能

保育教諭/保育士募集(ボーナス・賞与あり)

子育てセンターしばもと

  • 静岡県 浜松市浜名区 於呂 / 遠州芝本駅 徒歩1分

  • 月給19.7万円〜26.1万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 残業月20時間以内
  • 交替勤務制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 正社員登用あり
  • 車通勤OK
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 育児サポートあり
  • 託児所あり
  • ブランクOK
  • 福利厚生充実
  • 学歴不問
  • 職場見学OK
  • 教育充実

仕事内容【浜松市浜名区於呂】賞与年3回◎年間休日120日♪200以上の事業を手掛ける天竜厚生会の認定こども園(子育てセンター)で働きませんか? 募集職種: 保育士 仕事内容: 認定こども園における保育業務全般 0歳から就学前の子どもたちへの教育・保育を行っています。 園児の保育、保護者の子育て支援、地域の方と協力した園の運営に 携わっていただきます。 天竜厚生会では「感性豊かで「生きる力」をそなえた子どもを育てるために」という保育理念のもと、特色ある7つの活動を取り入れ保育を行っています。 異年齢保育も取り入れ、子ども達が一緒に遊ぶ姿を見ることができます。 ※法人内異動あり ※転勤の可能性あり(

保育教諭/基本土日休・賞与4.8カ月!10年・20年先の未来も描けるキャリアパス

認定こども園 子育てセンターなかぜ

  • 静岡県 浜松市浜名区 中瀬

  • 月給19.3万円〜26.1万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 男性活躍中
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 自転車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • ブランクOK
  • 経験者優遇
  • 職場見学OK

仕事内容【この求人のポイント】 「働きやすい保育環境を考える立場になりたい」「将来は園長になって園を育てたい」など、思い描く夢を応援します。経験に応じて副担任→担任→主任→係長→園長とキャリアアップした職員もいれば、副担任→担任→事務員→主任→育休→保育教諭として現場復帰している職員も。職員が長く安心して働ける職場づくりに取り組んでおり、自分に合ったキャリアが築けます。 ー【働き方の見直しを法人全体で実施】 ・お任せ保育システム(ICT)による業務省力化 ・ノンコクトタイムの導入 ・遠距離通勤を回避した園の異動(エリア内異動) ー【キャリアパス例】 ①1年目:副担任→3年目:担任→10年目:主任→

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