原発 - 福島県 の求人・仕事・採用

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バイオマス発電所の公害防止管理者・プラント保守/災害用ロボット開発/再エネ事業(上場予備軍)

非公開

  • いわき市

  • 年収400万円〜640万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 自社サービス
  • 大手企業
  • ベンチャー企業
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • 資格取得支援制度
  • 赴任旅費支給
  • 有資格者歓迎

仕事内容[募集背景組織体制強化のため [仕事内容]: バイオマス発電所の公害防止管理者として、以下のような業務をお任せします。 ※2022年より稼働している国内最大級のバイオマス発電所(いわき市好間)で勤務予定。 【具体的には…】 ・国内最大級のバイオマス発電所における燃料や原材料の検査、煤煙の量や特定粉塵の濃度の測定の実施、排出ガスや排出水に含まれるダイオキシン類の量の測定の実施等の業務の管理 【特徴】 ・「地域未来牽引企業」に選出されています。 ・自社開発した遠隔操作ロボットにより、福島第一原発の象徴ともいえる排気筒の解体作業を行った会社です。 ・原発に関する豊富なノウハウや実績により、超大

ALSOK施設警備/双葉郡樽葉町発電所警備/社宅あり

ALSOK福島株式会社

  • 双葉町

  • 月給20.3万円〜24.3万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 未経験OK
  • 社会保険完備
  • 研修あり
  • 夜勤
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 男性活躍中
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 雇用保険完備
  • 家族手当あり
  • 寮完備
  • 資格取得支援制度
  • 制服貸与
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 急募
  • 有資格者歓迎
  • スキルアップ
  • AT限定OK
  • 教育充実

仕事内容[仕事内容] ○第二原子力発電施設等の施設警備業務 車両入構時の受付誘導業務 □来場者の受付・案内、人定確認 □施設の巡回点検、施設巡視業務 □保安警戒業務(出入管理・検品業務) □異状確認時の対応と関係機関への通報対応 □その他防犯関連業務に付随する各種業務 【放射線障害防止の措置については、しっかりと取り組んでおりますのでご安心ください】 【変更範囲:会社の定める業務】 建築・土木・警備・清掃 > 施設常駐警備・巡回警備・保安警備 [勤務地] 【福島第二原子力発電所】 ・福島県双葉郡双葉町大字波倉小浜作12 ・マイカー通勤可 駐車場利用の:2,000円/月額 [特徴] 未経験者活

かんたん応募

25-原子力-1/福島or新潟/教育・研修企画担当/リモート可/東京電力G/フレックス/退職金有

東京電力ホールディングス株式会社

  • 大熊町

  • 年収312万円〜900万円

  • 正社員

  • 当直あり
  • 年俸制
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 上場企業
  • 研修あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • WEB面接OK
  • スキルアップ

仕事内容東京電力ホールディングス株式会社 【25-原子力-1】【福島or新潟】教育・研修企画担当/リモート可/東京電力G/フレックス/退職金有 【仕事内容】 【25-原子力-1】【福島or新潟】教育・研修企画担当/リモート可/東京電力G/フレックス/退職金有 【具体的な仕事内容】 【プライム上場のエネルギー企業/リモート可/フルフレックスタイム制/退職金有/家族・住宅手当有/年休123日(土日祝休み)】 ■業務内容 【人財育成プランの企画・検討】 ・各発電所(運転、建設、通常廃炉、事故廃炉など)の特性に応じて、必要な人財や目指すべき人財像を明確にします。 ・教育的な知見を活かし、原子力部門全体

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