株式会社キワメの求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] Webアプリケーション開発の実務経験2年以上 ユーザー視点でのサービス開発・改善に携わった経験 例：エンドユーザーや顧客の声を反映した開発経験 非エンジニア部門（PdM、デザイナー、CSなど）と協力しながらプロジェクトを進めた経験 自ら課題を発見し、解決策を提案・実行した経験 日本語による円滑なコミュニケーション能力（日本語非ネイティブの場合はN1所有必須） [歓迎] ■経験： データドリブンな開発への取り組み、データ分析基盤の利用やKPI設定・検証の経験 デザイナーと協働してプロダクト改善を進めた経験 スクラムマスターなどアジャイルプロセス推進の経験

仕事内容株式会社リーディングマーク カスタマーサクセス◆離職率低下・生産性向上に貢献◆導入社数5,000社超◆SaaS／AI×HRを展開 【仕事内容】 カスタマーサクセス◆離職率低下・生産性向上に貢献◆導入社数5,000社超◆SaaS／AI×HRを展開 【具体的な仕事内容】 「人の性格データ×AI」で人事課題を解決するHRtechカンパニー／プロダクトの独自性が評価されリリース2年で2000社導入。既に累計5000社導入済／資金調達累計30億円突破で業界注目中／社員数は3年で4倍／組織拡大フェーズにより昇格チャンス多数 「一人ひとりの個性を活かす採用・配属・マネジメントを実現することで、従業員

仕事内容株式会社リーディングマーク オープンポジション◆離職率低下・生産性向上に貢献◆導入社数5,000社超◆業界注目AI×HRテック 【仕事内容】 オープンポジション◆離職率低下・生産性向上に貢献◆導入社数5,000社超◆業界注目AI×HRテック 【具体的な仕事内容】 「人の性格データ×AI」で人事課題を解決するHRtechカンパニー／プロダクトの独自性が評価されリリース2年で2000社導入。既に累計5000社導入済／資金調達累計30億円突破で業界注目中／社員数は3年で4倍／組織拡大フェーズにより昇格チャンス多数 採用／組織開発などHRのあらゆるビジネス課題に対して、向き合って頂くポジション

仕事内容▽具体的な業務 インサイドセールスが獲得したアポイントの商談から受注までを担当します。 お客様のヒアリングを通じた潜在課題の認識と解決策の提案 顧客の企業分析などを通じた、顧客深耕型のコンサルティング営業 カスタマーサクセスと共同で既存顧客へのさらなる課題の発掘と追加提案 当社は『世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与えます』をミッションに掲げ、性格を可視化する独自技術 『ミキワメ』 を基軸に 日本一のHR-Tech企業 を目指し、国内有数のスピードで大きな成長を遂げています。 ▼主なサービス（組織

仕事内容カスタマーサクセス/マネージャー候補（組織開発カンパニー）【組織開発×HR-Tech SaaS】 ▼仕事内容 【業務内容】 ミキワメをご利用企業様の、人事・組織戦略を最上流から変革するために、採用要件定義から選考設計、入社後の配置・育成・定着まで一気通貫で支援します。「採用基準を経営戦略から逆算して再定義する」或いは、「CHROの戦略パートナーとして、人事戦略の最上流から入り込む」。このような業務が当社の組織人事コンサルタントです。一般的なカスタマーサクセス業務を超えた、事業成長の中核ポジションです。 具体的には 1. 最上流からの採用要件定義・戦略設計 └人材業界では「クライアントの言う

仕事内容セールスマネージャーとして、エンタープライズ企業の採用課題を深くヒアリングし、ソリューションを提案します。また、営業戦略策定、KPI管理、メンバー育成を担い、「再現性のある勝利の方程式」を構築します。 具体的には 1.課題解決型の提案営業 クライアント（主にエンタープライズ企業）の経営課題・採用課題を深くヒアリングし、マルチソリューション（イベント・ブランド・データ分析）を組み合わせた「最適解」を提案する。 2.営業組織のマネジメント セールスマネージャーとして、チームの営業戦略策定、KPI（パイプライン）管理、メンバーの育成・コーチングを担う。 3.成功パターンの構築と横展開 「再現性のある

仕事内容【応募資格】 [必須] Webアプリケーションの開発実務経験2年以上 RDBMSを用いた開発経験、およびREST/GraphQL APIの基礎知識 アジャイル開発（スクラムやカンバン）でのチーム開発経験 日本語でのビジネスレベルのコミュニケーション能力(日本語非ネイティブの場合はN1所有必須) [歓迎] ■経験 大規模リファクタリングやモノリスからマイクロサービスへの移行プロジェクト参画経験 パフォーマンスチューニングやDevOps（AWSを用いたインフラ運用、CI/CD整備）の知識・経験 テックリードとしてチームを技術面で牽引した経験 技術ブログ執筆、OSSへのコントリビュート

仕事内容【応募資格】 [必須] Webアプリケーションの開発・運用経験（2年以上／言語不問） AWS・GCP・Azureなどクラウドインフラを用いたシステム構築・運用経験 技術的課題に対して自ら提案・改善した経験 複数チームとの協働を通じて技術課題を解決した経験 AWS認定ソリューションアーキテクト ? アソシエイト資格保有 [歓迎] Ruby on RailsまたはDjangoでのサーバサイド開発経験 サービスの安定化や信頼性向上への継続的な取り組み CDK／Terraformを用いたIaC運用経験 Docker／Kubernetesなどのコンテナ技術に関する知見 【募集年齢（年齢制限

仕事内容 取引先は大手がメイン 当ポジションは、私達の顧客である総合商社、外資系企業、有名メーカー等 TOP企業の人事部長レイヤーの方々に対し「課題解決のプロフェッショナル」 として、新卒採用にかかわるコンサルティング案件の納品を担っていただきます。 ◆具体的には ■1.データドリブンな採用戦略の設計 大手企業（総合商社、戦略コンサル、官公庁等）中心に、マネージャー以上の採用責任者、リーダーに対し、データドリブンな採用戦略を設計し、その変革を最後まで導く。 ■2.採用ブランドの再定義 競合分析、学生インサイトリサーチ（定量・定性）、さらには競合の給与・福利厚生・職場環境の比較分析まで行い、クライアン

仕事内容【応募資格】 [必須] Webアプリケーション開発の実務経験3年以上 アジャイル開発プロセス（スクラムなど）の導入・推進経験 複数人でのシステム開発プロジェクトにおける設計・コードレビュー・技術課題解決のリード経験 メンバーの育成計画策定や評価・フィードバックの実務経験 ビジネス目標を理解し、技術的な戦略・施策に落とし込める能力、他部署や経営層との折衝力 日本語による高いコミュニケーション能力と文章力（日本語非ネイティブの場合はN1所有必須） [歓迎] ■経験： エンジニアリングマネージャーとしての実務経験 チームビルディングや複数チームのマネジメント経験 スクラムマスターと

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・同社のミッションへの共感、バリューへのマッチ ・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 ■上記全てに加えて、以下いずれかの業務経験 ・人材業界での法人営業経験(人材紹介のRAまたは両面、正社員領域での求人広告営業など) ・事業会社での人事経験(採用、人事企画など) ・SaaSビジネスでのカスタマーサクセス経験 【歓迎】 ・人材業界でのマネージャー経験 ・SaaSビジネスでのカスタマーサクセスチームのマネージャー経験 【職種名】 カスタマーサクセス/マネージャー候補（組織開発カンパニー）【組織開発×HR-Tech SaaS】 【仕