自動車整備士 - 長野県伊那市 の求人・仕事・採用

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自動車整備士・メカニック/ディーラー/三菱ふそう

三菱ふそうトラック・バス株式会社

  • 伊那市 西春近

  • 月給20万円〜36.7万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • フレックスタイム制
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 社割あり
  • 制服貸与
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • AT限定OK

仕事内容■職種 自動車整備士・メカニック ■メインキャッチ 年間休日も多く、プライベートも両立できる職場環境があります! ■求人情報 三菱ふそうでのトラックやバスの整備職の募集です! 大型車の整備経験がある方はもちろん、今まで大型車未経験の方でも安心して仕事に取り組める職場環境、資格がない方でも取得支援を受けられるので、安心して働ける体制でお待ちしております! 【入社後の流れ】 入社後は、先輩整備士がマンツーマンで指導を担当します。 未経験者であればワイパーの交換、車両清掃、オイル交換など、簡単な作業からお任せしますので、少しずつスキルを身に付けて、整備士3級の資格取得を目指します。 他業界か

かんたん応募

南信エリア/自動車整備士~日産ディーラーの中でも優秀ディーラーとして表彰!/長く働きやすい社内制度

長野日産自動車株式会社

  • 伊那市

  • 年収350万円〜550万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 1日4時間以内OK
  • 残業月20時間以内
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 車通勤OK
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 福利厚生充実
  • 学歴不問
  • 教育充実
  • 1日6時間以内OK

仕事内容長野日産自動車株式会社 【南信エリア】自動車整備士~日産ディーラーの中でも優秀ディーラーとして表彰!/長く働きやすい社内制度 【仕事内容】 【南信エリア】自動車整備士~日産ディーラーの中でも優秀ディーラーとして表彰!/長く働きやすい社内制度 【具体的な仕事内容】 ■業務内容: 主な業務は、点検整備及び検査など、クルマを常にベストコンディションに保つための整備のほか、カーナビなどカーライフをより楽しくする自動車用品の取付けも行います。 半期毎店舗の業績によって報奨旅行があるため、そのために協力して進めるなどチームワークの良い環境です。経験により対応台数は異なってきますが、ステップアップの段

登録エントリー

長野県伊那市/自動車整備士/創業60年の地域密着企業/賞与年3回/定時前退社OK!柔軟に働ける環境

有限会社トモエ自動車商会

  • 伊那市

  • 年収350万円〜650万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 時短勤務あり
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 地域密着
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • ノルマなし
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 育児サポートあり
  • 資格取得支援制度
  • 社員旅行あり
  • 社割あり
  • 学歴不問
  • スキルアップ

仕事内容有限会社トモエ自動車商会 【長野県伊那市】自動車整備士/創業60年の地域密着企業/賞与年3回/定時前退社OK!柔軟に働ける環境 【仕事内容】 【長野県伊那市】自動車整備士/創業60年の地域密着企業/賞与年3回/定時前退社OK!柔軟に働ける環境 【具体的な仕事内容】 自動車<整備士メカニック>として勤務いただきます。全メーカー取り扱いのため、様々な車と関わることができます。 \頑張りを待遇に/ 当社には実績手当というものがあります。 工賃売上を換算して給料反映する仕組みです。 頑張った方に対ししっかりと待遇還元していく仕組みがあります。 他にも新技術の習得等に対し評価を行う評価制度を導入

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