ダイニング - 福岡県久留米市 の求人・仕事・採用

勤務時間【勤務時間】 17：00～23：00 └上記内で1日3h～・週3日～勤務OK

仕事内容週3日～勤務OK【ホール・キッチンスタッフ募集】学業やかけもちとの両立も◎増員につき積極採用中です！ 【給与備考】 ※交通費規定支給 【応募資格】 コミュニケーションやおもてなしの気持ちを大切にできる方でしたら、みなさん歓迎します！ 【仕事内容・求める人物】 「ほどよく働きたい」も「ガッツリ働きたい」も叶う 始業は17時～・夕方からの仕事です 学業・かけもちの仕事などと両立したい方も歓迎◎ 【仕事内容】 ・お食事やドリンクのご提供 ・ドリンク作成 ・洗い物や片付け など 難しい作業はありませんし、丁寧にお教えします。 まずはお店に慣れるところからはじめていきましょう！ 働き方は

勤務時間【勤務時間】 17：00～23：00 └上記内で1日3h～・週3日～勤務OK

仕事内容週3日～勤務OK【ホール・キッチンスタッフ募集】学業やかけもちとの両立も◎増員につき積極採用中です！ 【給与備考】 ※交通費規定支給 【応募資格】 コミュニケーションやおもてなしの気持ちを大切にできる方でしたら、みなさん歓迎します！ 【仕事内容・求める人物】 「ほどよく働きたい」も「ガッツリ働きたい」も叶う 始業は17時～・夕方からの仕事です 学業・かけもちの仕事などと両立したい方も歓迎◎ 【仕事内容】 ・お客さまのご案内やオーダー取り ・お食事やドリンクのご提供 ・ドリンク作成 ・お会計 ・洗い物や片付け など 難しい作業はありませんし、丁寧にお教えします。 まずはお店に慣れると

仕事内容店長／店長・店長候補 フ ド 【職務内容】 飲食店での調理・接客など店内作業をお願いします。 【調理に集中できる環境】 お客様がご飯やサラダを自分でよそい、出来た料理も、お客様に取りに来ていただくシステムです。お会計も食券式なので接客やホール業務はほぼありません。調理はレシピがしっかり決まっているので、未経験の方でも大丈夫です!まずは明るく挨拶ができればOK!! 【外食事業】和食料理店やステーキハウスなど、他ジャンルで飲食サービスを展開中 【店舗開発事業部】建築全般・土木工事/デザイン/サイン/イラストレーター/オリジナル販促品製作/その他店舗開発にかかわる全般 未経験OK,交通費支給あ

仕事内容株式会社柿安本店 【プライム市場】 和菓子店「口福堂」のSV（売場づくりの企画立案）／未経験歓迎 【求人要約】 明治4年創業・東証プライム上場／全国約180店舗 希望により転居を伴わないエリア限定社員も選択可能 家族手当・退職金・持株会・財形など福利厚生充実 ブランドを動かすスーパーバイザーになりませんか！ 貴方のアイデアで売り場・チームを盛り上げてください 明治4年創業、東証プライム上場企業として安定した基盤を持つ柿安本店。 その中でも『口福堂』は、全国約180店舗を展開する、人気の和菓子ブランドです。 おはぎや団子、大福などの定番和菓子はもちろん、旬のフルーツを使ったピオーネ

仕事内容≪独立支援制度あり≫ワタミ運営飲食チェーン各店舗のスタッフ・店長候補 【具体的には】 まずは、 配属店舗で接客と調理に取り組み、 店長への昇格を目指します。 ≪店舗ブランドごとの独自研修有≫ 居酒屋だけでなく焼肉、寿司、ダイニング、ファストフードなど様々な業態の 外食チェーン店を展開している私たち。 例えば、 アメリカンレストラン『TGIフライデーズ』では、 バーテンダーのスキルも磨けます！ 好奇心の強い方にオススメです。 ≪配属予定店舗≫ ‐ミライザカ ‐鳥メロ ‐焼肉の和民 ‐かみむら牧場 ‐TGIフライデーズ ‐SUBWAY ‐炭旬 ‐酒処わたみ ‐bb.qオリーブチキンカフェ

仕事内容店長候補／店長候補 ワンカルビ 久留米上津店 じっくり実力を付けた後に店長へ 完全週休2日 月収29万円 ※一度のご応募で当社内求人の選考を進めますので、複数求人へのご応募はご遠慮くださいませ 完全週休2日制＆連休もOK！ 入社時の月収例29万円以上 賞与年2回（昨年度実績3.4ヶ月分） 社員が2～6名体制の安心感 福利厚生充実の健康経営優良法人 海外研修あり 明確なキャリアステップ 「気配りの行き届いた接客」をテーマに、店長候補として接客・調理から店舗運営まで幅広く携わります。まずは現場業務を学び、ゆくゆくはスタッフ管理や売上・発注管理など、店舗全体の

仕事内容ホールスタッフ／ホ ルスタッフ ワンカルビ 久留米上津店 接客が学べる教育体制あり 完全週休2日 月収29万円 ※一度のご応募で当社内求人の選考を進めますので、複数求人へのご応募はご遠慮くださいませ 完全週休2日制＆連休もOK！ 入社時の月収例29万円以上 賞与年2回（昨年度実績3.4ヶ月分） 社員が2～6名体制の安心感 福利厚生充実の健康経営優良法人 海外研修あり 明確なキャリアステップ 「気配りの行き届いた接客」をテーマに、ホールスタッフとして接客から店舗運営まで幅広く携わります。まずは現場業務を学び、ゆくゆくはスタッフ管理や売上・発注管理など、店舗全体の運営をお任せし

仕事内容キッチンスタッフ／キッチンスタッフ ワンカルビ 久留米上津店 質の高い料理を提供できる 完全週休2日 月収29万円 ※一度のご応募で当社内求人の選考を進めますので、複数求人へのご応募はご遠慮くださいませ 完全週休2日制＆連休もOK！ 入社時の月収例29万円以上 賞与年2回（昨年度実績3.4ヶ月分） 社員が2～6名体制の安心感 福利厚生充実の健康経営優良法人 海外研修あり 明確なキャリアステップ 「価値あるお店づくり」をテーマに、キッチンスタッフとして調理を中心に幅広く携わります。まずは現場業務を学び、ゆくゆくは発注管理など、店舗全体の運営をお任せします。お客様一人ひとりに満

仕事内容20代30代の若手入社が多い会社です 安心の福利厚生や手厚い待遇が魅力です 年間休日113日・実働8h・各種手当充実 百貨店をメインに「柿安ダイニング」「上海DELI」といった大人気惣菜店を展開。 日本各地の商業施設には和菓子「柿安口福堂」を180店舗以上！ これからのキャリアアップを応援します 全国で約330店舗展開をしている柿安本店。 特にデパ地下ブームを牽引している惣菜部門は、業界的なシェアも大きく 和洋中の調理法を活かした多彩なブランドを運営しています。 転職してきたスタッフの多くがホテルやレストランなど外食業界から 百貨店の惣菜って、どこかの工場で一括生産しているのでは？ と思

仕事内容管理者／資格必須 ケア21 久留米 居宅介護支援 正社員 管理者 1141 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『あ

仕事内容主任ケアマネジャー／資格必須 ケア21 久留米 居宅介護支援 正社員 主任ケアマネジャ 1141 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認

仕事内容サービス提供責任者／資格必須 ケア21 久留米花畑 訪問介護 正社員 サ ビス提供責任者 980 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認

仕事内容ホームヘルパー／資格必須 ケア21 久留米花畑 訪問介護 正社員 ホ ムヘルパ 980 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化

仕事内容ケアマネジャー／資格必須 ケア21 久留米 居宅介護支援 正社員 ケアマネジャ 1141 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文