観光バス - 東京都港区 の求人・仕事・採用

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自動車整備士(無資格OK)

株式会社はとバス

  • 港区 港南 / 天王洲アイル駅 徒歩約10分

  • 月給25万円〜40万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 夜勤
  • 交替勤務制
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 社員旅行あり
  • 社割あり
  • 制服貸与
  • 休憩室あり
  • ロッカーあり
  • スキルアップ
  • 資格不問
  • アットホーム
  • 大型免許

仕事内容■ 求人概要 ◆小3まで適用される育児短時間勤務制度の導入◆ 育児休業取得率も向上しており、育児短時間勤務制度は小学校3年生まで適用となります! 前事業年度(2023年7月1日~2024年6月30日)の育児休業取得率:女性100%、男性87% 大切な社員だからこそ、育児と仕事の両立をサポートできる体制を今後も強化していく予定です♬ ◆従業員の笑顔のための環境づくり◆ 就職活動中の方から、「はとバスの社内のアットホームな雰囲気に惹かれた」「社員同士が楽しそうに会話している姿を見て自分も一緒に働きたいと思った」などと言っていただくことがよくあります♬ コミュニケーションが好きな社員が多いた

車のガラス交換スタッフ(未経験歓迎) 残業月10hほど/資格不要/賞与年2回/特別賞与/基本毎年昇給

生駒硝子株式会社

  • 港区

  • 月給22万円〜28万円

  • 正社員

  • ミドル活躍中
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 車通勤OK
  • 交通費支給
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 託児所あり
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • 資格不問
  • AT限定OK

仕事内容\年間3万台以上のガラス交換実績を誇る企業/ カーディーラーや整備工場、個人のお客様から依頼を受けて、自動車用ガラスの交換・修理を行なっている当社。あなたには、車窓ガラスの交換を中心とした修理作業をお任せ。基本的には2名1組でお客様先をまわるため、未経験でも安心です! \扱う車種は多種多様。レアな車に出会えます/ 一般車両をはじめ、タクシーやトラック、観光バス、救急車、パトカー、重機、高級車、輸入車、ショーカー、スーパーカー、クラシックカー…などあらゆる車種を扱います。時には、超レアな車に出会えることも。多彩な車に触れられるのは、この仕事ならではの魅力です! ~~お任せする仕事内容~~ <

人事・労務/部長候補/土日休み/年間休日120日以上/経験者歓迎/完全週休二日制/人事(採用・労務・教育など)

株式会社電脳交通

  • 港区 芝大門 / 大門駅 徒歩2分

  • 年収700万円〜949万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 高収入
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • フレックスタイム制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 未経験OK
  • 経験者優遇
  • スキルアップ
  • 語学力不問
  • マネージャー採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■経営に関する理解(役員陣と対等な議論ができること) ■人事戦略(経営戦略)策定、実行に携わったご経験 ■労務管理、組織開発、評価報酬制度設計、人事制度設計、カルチャー醸成、採用、HRBPの内、複数の業務のご経験 ■人事/労務部門でのマネージャーのご経験、チームマネジメントのご経験 ■社員エンゲージメントの改善のご経験 ■徳島本社への定期的な出張が可能なこと 【尚可】 ■急拡大中の組織における制度設計、大量採用などハードな人事課題をPMとして解決したご経験 ■ゼロからHR体制の基盤を作り組織拡大に貢献したご経験 ■上場準備期におけるスタートアップ・ベンチャー企

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