日本語学校 - 茨城県水戸市 の求人・仕事・採用

勤務時間 就業時間１：14時30分〜17時30分 就業時間２：15時30分〜17時30分 就業時間に関する特記事項：（１）（２）選択可 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他業務及び学校カレンダーにより、あらかじめ出勤日を指示いたしま す。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容＊日本語学校校舎（６階建て）の清掃を担当いただきます。共有部 分、階段、教室、教務設備を含め、学生の学習に支障のない衛生環 境を維持することが目的です。 ＊変更範囲：変更なし

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 【茨城県水戸市宮町】スマホの販売職◆社会人デビューOK｜残業月平均5.9H/eg_sp3F ※こちらの求人は長期キャリア形成のため、39歳以下の方が対象となります。 ＜あなたにお任せしたいお仕事＞ スマホをはじめとする 通信機器の販売職のお仕事です。 具体的には… ▼ご来店されたお客様への対応・接客 ▼イベントやキャンペーンなどの提案 ▼運営マニュアルの作成 ▼売場づくりの企画・立案 ▼SNSなどを通しての情報発信 ▼人員のマネジメント改善 など ＜勤務先について＞ 【茨城県水戸市宮町】にある 家電量販店での勤務となります。 商品／メーカー／建物の階層別など さまざまな

仕事内容<仕事内容> 【茨城県水戸市】総合職（事務・人材コーディネーター・広告宣伝等）社会人デビュー歓迎/eg_sgs1F ※こちらの求人は、 長期キャリア形成のため 39歳以下の方が対象となります。 下記の中から強みを活かせる配属先を一緒に考えるので、あなたにピッタリのお仕事に出会えるはず！ ▼CHECK1▼ □コツコツ作業が好き □周囲をサポートするのが得意 □専門知識を身につけたい ★そんなあなたは…【事務】のお仕事がピッタリ♪ 保険会社やガス会社での書類作成などで活躍できます！ ▼CHECK2▼ □人と話すのが好き □調整作業が得意 □サポート役として活躍したい ★そんなあなたは…【人

仕事内容☆書類選考なし ☆制服支給 ☆直行直帰可能 ☆福利厚生充実 家電量販店や携帯ショップで、携帯電話をはじめとする通信機器や、家電製品の販売促進・販売および販売拡大を目指した効果的なイベントの運営などを行っていただきます！ ゆくゆくは、販売促進の企画や売り場レイアウトの提案などの店舗づくりなどもお任せします。 ＜その他福利厚生＞ 固定残業代詳細：10時間分の時間外手当を支給 通勤手当詳細：実費支給（上限あり） 月額 50,000 円 資格取得支援制度 ・ 確定拠出型年金（日本版401） ・ マーキュリー健康保険組合 ・ 慶弔見舞金 ・ マーキュリー福利厚生会（結婚お祝い金、出産お祝い金）

仕事内容<仕事内容> 【茨城県水戸市】20代×キャリア迷子は、マーキュリーへ◆正社員デビューも歓迎！/eg_sp1F あなたが抱えるモヤモヤ、きっと解決できます。 先輩たちも、入社前は実はこんな感じでした。 Case1：前職で失敗してから、転職が踏み出せない… ▼ 当社の面接では、志望動機や自己PRを聞きません。 1対1でお話して、あなたの魅力を見つけます。 保健の先生と話すような感覚でご参加ください◎ Case2：残業してるのに、生活はカツカツ… ▼ 入社日から正社員としてお迎えするので 十分一人暮らしできるだけの収入を得られます。 残業は月平均5.9時間で、定時退勤が基本！ Case3

仕事内容<仕事内容> 【茨城県水戸市】人事◆仕事探しの難しさに共感できる方はピッタリ！働きやすさが自慢eg_hr1F ◤人事の ”ピッタリ度” チェック！◢ （長期キャリア形成のため、39歳以下の方が対象です） □仕事探しって、正直大変だ □人の話を聞く時間が好きだと思う。 □誰かの支えになれたときが嬉しい。 □いろいろな仕事に挑戦してみたい。 ⇒1つでも当てはまったら当社がピッタリ！ なぜなら当社は、「多くの人に活躍の場を提供すること」を大切にしている会社だから。様々なことに興味を持ち、誰にでも寄り添って共感できることは、人事としての才能なんです。 ◤採用チームのお仕事紹介◢ 「新卒採用」「

仕事内容<仕事内容> 【茨城県水戸市】総合職（人材コーディネーター・事務等）◆志望動機不要/eg_sgs1F ※こちらの求人は、 長期キャリア形成のため 39歳以下の方が対象となります。 ／ 総合職で、自分の「好き」を見つけよう！ ＼ 以下の仕事のうち、あなた自身の希望や適性に合わせてお任せ！どれが合いそうか、仕事との相性を一緒に考えていきますので、未経験の方も安心です♪ ★人材コーディネーター 【どんな仕事？】仕事を探している人と、職場の橋渡しをする仕事です。 【詳細】社員には定期的な面談を通じて、「どんな仕事をしたいか？」をヒアリング。また、取引先の企業からも人材のニーズをヒアリング。最適