株式会社モッピーの求人・仕事・採用

仕事内容掲載期間：10/01（木）～10/31（土） ロータス・ヴェーダ株式会社 にっしん児童デイサービス モッピー 【児童発達支援管理責任者】月給31万円～/日曜休み/残業ほぼなし◎ 正社員 研修充実/遊びを通じた療育で、子どもたちのキラキラ輝く未来を支援放課後等デイサービス/正社員/資格必須 ◆幸せに過ごせる施設を目指して 施設名はオランダ語で「大切な人」。 子どもの幸福度が世界一高いといわれるオランダにならい、幸せに過ごせる施設となるように願いを込めて命名しました。 そして私たちのモットーは、次の3つ。 ・やってもいいこと、やるべきこと ・考えて立ち止まること ・やってはいけないこと こ

仕事内容【保育士】放課後等デイサービス/正社員/資格必須/月給25万円～/日曜休み 研修＆OJT充実遊びを通じた療育で、子どもたちのキラキラ輝く未来を支援♪ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 230,000円～250,000円 【月給】230,000円～250,000円 <内訳> 基本給 165,000円～ 資格手当 40,000円 送迎手当 25,000円 ※経験等を考慮して決定します。 <別途支給手当> 通勤手当 上限15,000円/月 残業手当(固定残業代なし) 賞与あり(年2回、計2か月分予定) ■試用期間3～6か月/期間中は月給200,000円、ほか条件変更な

仕事内容【児童デイサービス／児童指導員】正社員｜週休２日制｜残業ほぼなし｜充実の研修制度｜各種休暇制度あり｜日曜固定休み ■ アピール 愛知県名古屋市にある「みどり児童デイサービスモッピー」は、2021年9月にオープンした、児童発達支援・放課後等デイサービスです。発達障害や知的障害のある未就学の子どもから18歳児までを対象としています。施設名にも使われている「モッピー」は、子どもの幸福度が世界一高いと言われているオランダの言葉で「大切な人」という意味です。子どもが幸せに過ごせる願いを込めて採用しました。 ■入職後は… ・日曜固定休み！週休2日制を導入しており、プライベートの予定も立てやすく、身

勤務時間《学校開校日》10：00～19：00 《学校休校日》9：00～18：00 時間数はご相談ください。

仕事内容◎定員：10名 ◎対象年齢：未就学児～高校生 ◎最寄り駅：地下鉄 赤池駅 系列施設もございます。 ・みどり児童デイサービス モッピー（名古屋市緑区） ・おおくぼ児童デイサービス モッピー（兵庫県明石市） ・てんぱく児童デイサービス モッピー（名古屋市天白区） 近隣に施設を構えてますので、 サポート体制もしっかり整えてます！ 子ども達を第一に考えて、 日々向き合ってます♪ ・お子さまの療育サポート ・送迎 【休日・休暇】土日祝休み 週1日～相談ください。 扶養内勤務など、 働き方も自分に合った形でOK！ 【保育士スカウトについて】 「保育士スカウト」はこれまでの人材紹介サービスとは異な

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 今回募集の労務・総務職は、本社の業務をメインとしながらグループ会社のサポート業務まで幅広くお任せいたします。 1社にとどまらず複数社の経験が積めるため、「スキルの幅を広げたい」「労務としてスキルアップしたい」という方にぴったりな環境です。 ルーティンワークの繰り返しから抜け出して専門性を高めたい方や、社員がより働きやすくなる制度づくりに挑戦したい方。 当社は、そんなあなたの意欲に全力で応えます！ セレスでは、インターネ

仕事内容■会社名 愛知県愛西市の放課後等デイサービス ■メインキャッチ 20-40代活躍中!!放課後等デイサービスの保育士/愛西市にある新しい施設で活躍しましょう/ ■コメント 働き方も先端を行くＩＴ業界から、この福祉業界にも新しい風を吹かせることを目指します！ モッピーは、名古屋市緑区で2021年9月にスタートし、守山区（2022年4月）・愛西市（2022年4月）・明石市（2022年4月）・緑区に2号店（時期未定）とこれから増殖していきます。 ノルマや成績ではなく子どもたちと向き合うことを基本に考えます。 ステップアップのステージとして働くことも可能です。 将来、独立を目指す人、違うステージを目

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での労務実務経験が1年以上ある方（給与計算、入退社手続きなど） ・社会保険労務士事務所／行政書士事務所での実務経験が1年以上ある方 ・人事労務系アウトソーシング会社での実務・運用経験が1年以上ある方 【職種名】 総務労務【プライム上場／制度提案や株主総会対応／年休129日】 【仕事内容】 本社の労務・総務業務を中心に、グループ会社のサポートまで幅広く担当します。労務・総務業務を外部委託せず、自社で一貫して運用している点が特徴です。 ＜おすすめポイント＞ ●本社に加えグループ会社も担当 ●労務業務を自社で一貫して運用 ●制度の

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須スキル： ・上場企業（特にグロース市場等の成長企業）における決算・開示実務の経験 -有価証券報告書や決算短信などの外部報告資料の作成・またはその主担当をサポートした実務経験 ・IT・SaaS領域のビジネスモデルへの理解 ・財務三表の基礎知識 ・スピード感のある環境への適応力をお持ちの方 ■歓迎要件 ・グループ管理の実務経験 ・システムの刷新や導入の経験 ・内部統制（J-SOX）への理解と運用経験 ■求める人物像 ・「手」と「頭」の両方をフル活用できる方 ・「カオス」を整理し、仕組化することに喜びを感じる方 ・自ら枠組みを超えて動ける、セルフ

仕事内容教員目線を活かせる学童指導。学びと生活を見守り一人ひとりと向き合うやりがいを実感できる仕事◎ 日進市の香久山にある ”にっしん児童デイサービス モッピー”さんでは 児発管さん募集♪ 《お仕事内容》 ☆☆ ・個別支援計画書の立案 ・お子さんの療育 ・送迎 などなど… 《施設さんについて》 ☆☆ ●定員：10名 ●年齢：未就学児～高校生 ●アクセス：赤池駅から車で6分 ”担当者おススメPoint！” ☆☆ ◆高収入の求人です！ 月収35万円～ 昇給もありますので、 勤続年数に応じて月収もUP！ ◆未就学児～高校生までのお子さんを お預かりしている施設さんです♪ ◆系列の

仕事内容1000万人を超えるユーザー数を誇るポイントサービス『モッピー』の運用事務をお任せします！ 社会に影響力を与え、ニーズに応えていくやりがいを感じられます！ 【具体的には】 ・広告枠の設定 ・メルマガの設定 ・SNSによる広報、宣伝業務 ・請求関連の管理 ・その他、マーケティング担当のサポート など ★20代・30代の女性社員が活躍中！

勤務時間《学校開校日》10：00～19：00 《学校休校日》9：00～18：00 時間数はご相談ください。

仕事内容◎開所：2023年8月 ◎定員：10名 ◎対象年齢：未就学児～高校生 ◎最寄り駅：地下鉄 植田駅 系列施設もございます。 ・みどり児童デイサービス モッピー（名古屋市緑区） ・おおくぼ児童デイサービス モッピー（兵庫県明石市） ・にっしん児童デイサービス モッピー（日進市） 近隣に施設を構えてますので、 サポート体制もしっかり整えてます！ 子ども達を第一に考えて、 日々向き合ってます♪ ・お子さまの療育サポート ・送迎 【休日・休暇】土日祝休み 週1日～相談ください。 扶養内勤務など、 働き方も自分に合った形でOK！ 【保育士スカウトについて】 「保育士スカウト」はこれまでの人材紹介

仕事内容【保育士】放課後等デイサービス/正社員/資格必須/月給23万円～/日曜休み/残業ほぼなし◎ 研修充実/遊びを通じた療育で、子どもたちのキラキラ輝く未来を支援♪ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 230,000円～250,000円 【月給】230,000円～250,000円 <内訳> 基本給 165,000円～ 資格手当 40,000円 送迎手当 25,000円 ※経験等を考慮して決定します。 <別途支給手当> 通勤手当 上限15,000円/月 残業手当(固定残業代なし) 賞与あり(年2回、計2か月分予定) ■試用期間3～6か月/期間中は月給200,000円、ほか

仕事内容【保育士】放課後等デイサービス/正社員/資格必須/月給23万円～/日曜休み/残業ほぼなし◎ 研修充実/遊びを通じた療育で、子どもたちのキラキラ輝く未来を支援♪ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 230,000円～250,000円 【月給】230,000円～250,000円 <内訳> 基本給 165,000円～ 資格手当 40,000円 送迎手当 25,000円 ※経験等を考慮して決定します。 <別途支給手当> 通勤手当 上限15,000円/月 残業手当(固定残業代なし) 賞与あり(年2回、計2か月分予定) ■試用期間3～6か月/期間中は月給200,000円、ほか

勤務時間【勤務時間例】 10:00～19:00 【時間外の有無】 なし 【休憩時間】 60分 【補足】 学校休校日は、 9時～18時になります♪ 扶養内ご希望の方は、 午後のみのお仕事になります！

仕事内容■メインキャッチ 児童指導員/パート職員さん募集♪即日勤務OK！経験不問◎アットホームな雰囲気★無料駐車場完備♪車通勤OK！1日10人のお子さんを預かってます◎ 【jb601777】 ■コメント 児童指導員/パート職員さん募集♪即日勤務OK！経験不問◎アットホームな雰囲気★無料駐車場完備♪車通勤OK！1日10人のお子さんを預かってます◎ 【必要な資格】 児童指導員任用資格 【活かせるスキル】 経験不問です♪ ■職種 児童指導員 ■職務内容 【必要な資格】 児童指導員任用資格 ■給与 時給 1,195円 ～ 1,300円 ■給与備考 【 給与補足】 昇給制度あります♪ 【賞与の有

勤務時間10:00～19:00の間でシフト制(希望考慮) ※休憩時間は法定通り ※勤務時間・日数は相談可 ※週1日～勤務可

仕事内容【児童デイサービス／児童指導員】パート｜２０２４年オープン｜週１日～勤務可｜勤務日数・時間応相談｜土日定休｜車通勤可｜児童指導員任用資格必須 ■ アピール 愛知県日進市にある「にっしん児童デイサービスモッピー」は、2024年オープンの児童発達支援・放課後等デイサービスです。 発達障害や知的障害のある未就学の子どもから18歳児までを対象としています。施設名にも使われている「モッピー」は、子どもの幸福度が世界一高いと言われているオランダの言葉で「大切な人」という意味です。子どもが幸せに過ごせる願いを込めて採用しました。 ■入職後は… ・土、日曜固定休み！勤務日数や時間もご自身の予定に合わせ

仕事内容【児童発達支援管理責任者】月給31万円～/日曜休み/残業ほぼなし◎ 研修充実/遊びを通じた療育で、子どもたちのキラキラ輝く未来を支援放課後等デイサービス/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 310,000円～350,000円 【月給】310,000円～350,000円 <内訳> 基本給 165,000円～ 役職手当 50,000円 資格手当 50,000円 送迎手当 25,000円 固定残業代 20,000円(10時間分/超過分は別途支給) ※経験等を考慮して決定いたします。 <別途支給手当> 通勤手当 上限15,000円/月 賞与あり(年2回、計

勤務時間13:00~19:00 14:00~19:00 学校休校日は、 9時～18時になります♪ 上記の中で ご希望のお時間帯ありましたら お気軽にご相談くださいね！

仕事内容児童指導員/職員さん募集♪勤務日数の相談OK☆経験不問！車通勤もOK♪無料駐車場完備☆アットホームな雰囲気♪ 名古屋市緑区乗鞍にある "みどり児童デイサービス モッピー"さんでは 児童指導員さんを募集♪ 《お仕事内容》 ☆☆ ・お子さまの療育 ・ケア記録の記載 ・送迎 などなど… 《施設さんについて》 ☆☆ ●開所：2021年9月 ●定員：10名 ●年齢：0歳～高校生 "担当者おススメPoint！" ☆☆ ◆アットホームの施設さん♪ 周りに系列施設もありますので、 しっかり教えてもらえますよ！ ◆経験は問いません！ 未経

仕事内容■会社名 愛知県名古屋市守山区の放課後等デイサービス ■メインキャッチ 20-40代活躍中!!放課後等デイサービスの保育士/名古屋市守山区にある施設で活躍しましょう/ ■コメント 働き方も先端を行くＩＴ業界から、この福祉業界にも新しい風を吹かせることを目指します！ モッピーは、名古屋市緑区で2021年9月にスタートし、守山区（2022年4月）・愛西市（2022年4月）・明石市（2022年4月）・緑区に2号店（時期未定）とこれから増殖していきます。 ノルマや成績ではなく子どもたちと向き合うことを基本に考えます。 ステップアップのステージとして働くことも可能です。 将来、独立を目指す人、違うス

仕事内容【職種】経営＞事業企画・事業統括 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■会社の紹介 セレスでは、インターネット広告、Web3.0/ブロックチェーン、FinTech、フェムテック事業などを100%自社開発で行っており、常に時代の先駆者として価値を提供してきました。 10年連続で増収を続けており、テクノロジー企業成長率ランキングTechnology Fast50を8年連続で受賞。 成長率は業界トップクラス。 ユーザー数トップクラス！日本最大級のポイントサイトモッピーを経営基盤にし、プライム

仕事内容【応募資格】 [必須] WEBサービス企業での新規事業や新規事業や新しいマネタイズ方法の実現経験 [歓迎] 広告に対する知見 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【ポイントメディア事業部】次世代部門長・役員候補（年収700万円～1500万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】 モッピーという強力なキャッシュカウを有し、約150名規模の安定した組織がありますが、 既存アセットを活用した「次の一手（新しいマネタイズ方法）」を生み出す推進力が不足しています。 また、各グループを横断して全体を牽引する次世代のリーダー・部長候補が育っておらず、組織の