キャディ - 東京都台東区 の求人・仕事・採用

仕事内容キャディ株式会社 【浅草橋】DXコンサルタント◆日本発のグローバルAIプロダクト◆最大産業の業務改革を最前線で支援！ 【仕事内容】 【浅草橋】DXコンサルタント◆日本発のグローバルAIプロダクト◆最大産業の業務改革を最前線で支援！ 【具体的な仕事内容】 ◆世界中のソフトウェア市場でトップの成長率／特許技術を活用したAIデータプラットフォームSaaSプロダクトのトライアルを通して受注に導く重要ポジション◆ ◎本求人のイチオシポイント プロダクトありきではなく、顧客の課題を起に『CADDi』を導入することでどんな価値提供ができるか、データ分析やヒアリングを通じて導入支援をするコンサルティン

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業企画／管理もしくは経営企画経験（経営企画の場合、ベンチャーフェーズでのご経験が望ましい） ・事業管理経験 [歓迎] 【歓迎条件】 ・事業の立ち上げ経験 ・製造業に関する知識や経験 ・インターネット企業での勤務経験 ・コンサルティングファームでの勤務経験 【求める人物像】 ・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方 【職種名】 事業企画・管理／短中長期営業戦略・施策の立案～実行／製造業のサプライチェーンを変革する注目企業 【仕事内容】

仕事内容■仕事内容 1）グローバルなシステム管理 全社システム（Google Workspace、Slack、Confluence等）やAI（Gemini、NotebookLM、ChatGPT等）の構成管理・運用改善 PC・スマートフォン等デバイスのライフサイクル管理（選定・調達・キッティング・棚卸・廃棄） 認証・認可基盤（Microsoft Entra ID、SSO、MFA等）・アカウント管理業務の運用と改善 ネットワーク環境（オフィス、無線LAN）の設計・構築・運用保守 2）ヘルプデスク業務の推進 ヘルプデスク体制の構築・業務改善、エスカレーション対応 従業員からの問い合わせ対応、トラブルシューテ

仕事内容■仕事内容 エンジニア採用組織のスケールを支えるために、短中期で安定的な候補者リードを創出する採用マーケティングポジションです。 このポジションでは、潜在・顕在層に向けて戦略的にアプローチし、継続的に質の高いリードを創出する役割を担っていただきます。 現場のリクルーターやエンジニアと密に連携しながら、「キャディに応募したい」と思われる体験設計を、あなた自身の手でつくっていけるのが最大の魅力です。 【具体的には】 ・採用マーケティング戦略の立案と実行（Web広告、イベント設計、技術ブランディング、コミュニティ連携、など） ・採用チャネルの選定・運用（オウンドメディア・SNS・スカウト・エージェン

仕事内容キャディ株式会社 【浅草橋】組織人材開発マネージャー候補◆世界市場規模2000兆円／AIデータプラットフォーム 【仕事内容】 【浅草橋】組織人材開発マネージャー候補◆世界市場規模2000兆円／AIデータプラットフォーム 【具体的な仕事内容】 ◆日本を代表する大手製造企業が続々導入／AI×特許技術活用のプラットフォーム展開／急拡大組織の人材開発を一気通貫でお任せ◆ ＼こんな方におすすめ／ ◎圧倒的な成長スピードの組織において、企画～実行まで裁量大きく組織・人材開発に関わりたい ◎国内にとどまらず、グローバル規模での業務に挑戦したい ■募集背景 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」

仕事内容■仕事内容 1）コーポレートシステムの企画・設計・開発 経営企画、経理、法務などコーポレート部門の業務要件を分析し、課題解決に向けたシステム企画、設計、仕様策定 要件定義から実装、テスト、リリース、運用まで、ソフトウェア開発ライフサイクル全般の推進 既存システム（Salesforce等のSaaSを含む）との連携を考慮したAPI開発やデータ連携基盤の設計・構築 2）開発プロセス・チームのリードと最適化 アジャイル開発等の手法を用いた開発プロセスの標準化と継続的な改善活動の推進 コードレビュー文化の醸成、CI/CDパイプラインの構築・改善、テスト自動化による開発効率と品質の向上 開発チームの目標設

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画・人事制度構築業務に関わるご経験をお持ちの方 ・評価・報酬制度の実務運用経験のある方 ・HRの経験5年以上 [歓迎] 英語でのコミュニケーションスキル（ビジネスレベル） 【フィットする人物像】 ・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方 【職種名】 人事制度改定（グローバル）/550万～900万/製造業受発注プラットフォーム/台東区 【仕事内容】 グローバルベースで従業員のパフォーマンスを最大化するため人事制度の改定をリード頂くポ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【マネージャー/リーダー】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用マネージャー/リーダーの経験 ・営業組織を牽引して卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験 ・加えて、[経営視点高度な採用スキル]もしくは[高度な営業スキル]をお持ちの方 （例） [経営視点] ・企業規模問わず、経営や事業部長の経験 [高度な採用スキル] ・会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案した経験 ・多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ [高度な営業ス

仕事内容キャディ株式会社 エンジニア採用リーダー◆グローバルSaaS企業◆組織拡大＝事業拡大の重要フェーズを担う 【仕事内容】 エンジニア採用リーダー◆グローバルSaaS企業◆組織拡大＝事業拡大の重要フェーズを担う 【具体的な仕事内容】 ◆人材紹介経験者・営業/マーケ経験者も歓迎！／累計調達額257億円／世界が注目するSaaS企業／裁量大×専門性を高め採用のスペシャリストへ◆ ◎国内にとどまらずグローバル規模でスケール拡大を目指す成長中の組織 ◎年間100名採用×採用基準が高いため、採用としての力を身につけるには最適な環境 ◎CTO、VPoE、エンジニアリングマネージャーをはじめ開発組織との距

仕事内容■仕事内容 【募集背景】今後は更に製造業の知見をテクノロジーによって再現・集約することで、部門や会社を超えた全体最適の実現を目指しています。開発としては、データプラットフォームとしての機能強化、プラットフォーム上で動く数十個の新規アプリケーション開発、飛躍的に増加するユーザー数・データ量・データ種類に耐えうる基盤の強化など、取り組みたいテーマが数多くあります。 【職務内容】Data＆Analysis部 AI for Applicationチームに所属。プロダクト戦略に基づいた戦略策定・開発計画の策定や実行のリード、メンバーの採用・評価・育成などのマネジメント業務を担っていただくことを想定してい

仕事内容キャディ株式会社 中途採用担当/エンジニア◆グローバルSaaS企業◆組織拡大＝事業拡大の重要フェーズを担う 【仕事内容】 中途採用担当/エンジニア◆グローバルSaaS企業◆組織拡大＝事業拡大の重要フェーズを担う 【具体的な仕事内容】 ◆人材紹介経験者・営業/マーケ経験者も歓迎！／累計調達額257億円／世界が注目するSaaS企業／裁量大×専門性を高め採用のスペシャリストへ◆ ◎国内にとどまらずグローバル規模でスケール拡大を目指す成長中の組織 ◎年間100名採用×採用基準が高いため、採用としての力を身につけるには最適な環境 ◎CTO、VPoE、エンジニアリングマネージャーをはじめ開発組織と

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画・人事制度構築業務に関わるご経験をお持ちの方 ・評価・報酬制度の実務運用経験のある方 ・HRの経験5年以上 [歓迎] 英語でのコミュニケーションスキル（ビジネスレベル） 【フィットする人物像】 ・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方 【職種名】 労務（評価報酬制度）/年収～900万/製造業受発注プラットフォーム/台東区 【仕事内容】 【総額118億円のシリーズC資金調達に伴い、組織体制を更に強化します】 グローバルベースで従業

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆メンバー・リーダー・マネージャー共通 ・法人への新規営業経験（概ね2年以上） ・複数の意思決定者に対する営業経験のある方 ・新規営業メインのご経験の方 ※インサイドセールスではなく、対面での営業経験がある方 ・運転免許 ◆マネージャーは上記に加え、 ・エンタープライズ領域での営業経験 ・マネジメントのご経験 [歓迎] ・商材は問いませんが、システム・ソフトウェアほか無形商材・製造業関係者はなお歓迎 ・圧倒的な営業としての実績 ・SaaSサービスに携わった経験 ・事業立ち上げ/事業開発/事業責任者の経験 ・スタートアップやベンチャー企業での混沌とした環境での経験 ・製

仕事内容【応募資格】 [必須] ●社会人経験10年以上（人事経験あれば尚可だが、営業や顧客折衝伴う部門も可） ・一般的なビジネスの仕組みを普遍化して理解している ●コミュニケーション力 ・経営層や事業部の一定レベル以上のマネージャー相手に対等にコミュニケーションが取れる ●組織のマネジメント経験（規模問わず） ・人事経験はなくても良いが、少なくとも組織マネジメントの経験があり、組織・人材開発に興味関心がある ●抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 ・社員エンゲージメントを高めるには？社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか？等 ●高い職業人格 ・倫理観、他の規範となるオフィス

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆メンバー・リーダー・マネージャー共通 ・法人への新規営業経験（概ね2年以上） ・複数の意思決定者に対する営業経験のある方 ・新規営業メインのご経験の方 ※インサイドセールスではなく、対面での営業経験がある方 ・運転免許 ◆マネージャーは上記に加え、 ・エンタープライズ領域での営業経験 ・マネジメントのご経験 [歓迎] ・商材は問いませんが、システム・ソフトウェアほか無形商材・製造業関係者はなお歓迎 ・圧倒的な営業としての実績 ・SaaSサービスに携わった経験 ・事業立ち上げ/事業開発/事業責任者の経験 ・スタートアップやベンチャー企業での混沌とした環境での経験 ・製

仕事内容【応募資格】 [必須] 【メンバー・リーダー・マネージャー共通】 ・法人への新規営業経験（概ね2年以上） ・複数の意思決定者に対する営業経験のある方 ・新規営業メインのご経験の方 ・対面での営業経験がある方 ・運転免許をお持ちの方 【マネージャー】 上記に加え、 ・エンタープライズ領域での営業経験 ・チームマネジメントのご経験 [歓迎] ・商材は問いませんが、システム・ソフトウェアほか無形商材・製造業関係者はなお歓迎 ・圧倒的な営業としての実績 ・SaaSサービスに携わった経験 ・事業立ち上げ/事業開発/事業責任者の経験 ・スタートアップやベンチャー企業での混沌とした環境での経験 ・製造業領

仕事内容【応募資格】 [必須] ・特定プロダクトや事業全体のマーケティング戦略の立案およびその実行の経験 ・5名以上のメンバーのマネジメント経験 [歓迎] ・SaaSプロダクトにおけるマーケティング・マネジメントの経験 ・BtoB事業におけるマーケティング・マネジメントの経験 ・広告代理店やコンサルティング会社でのコミュニケーション・プランニングの経験 ・製造業企業に関連するビジネス経験 【職種名】 マーケティングマネージャー／製造業に革命を起こしたSaaSサービス／上場準備中の注目企業 【仕事内容】 部品加工会社とメーカーを繋ぐＩＴサービスでデータ活用…両者の事業成長にコミット／図面SaaS等新サー

仕事内容【応募資格】 [必須] ・法人への新規営業経験（概ね2年以上） ・複数の意思決定者に対する営業経験のある方 ・新規営業メインのご経験の方 ・対面での営業経験がある方 ・運転免許をお持ちの方 [歓迎] ・商材は問いませんが、システム・ソフトウェアほか無形商材・製造業関係者はなお歓迎 ・圧倒的な営業としての実績 ・SaaSサービスに携わった経験 ・事業立ち上げ/事業開発/事業責任者の経験 ・スタートアップやベンチャー企業での混沌とした環境での経験 ・製造業領域において蓄積されたノウハウや経験 ・ビジネスで成果を残すことにこだわりを持ち、達成のために必要なメンバーを巻き込んだ経験 ・マネジメント経験

仕事内容【応募資格】 [必須] ・インサイドセールスもしくはフィールドセールスの経験が概ね2年以上ある方 [歓迎] ・SaaSプロダクトにおけるインサイドセールス/フィールドセールスの経験 ・製造業企業へのインサイドセールス/フィールドセールスの経験 ・マーケティング業務に携わった経験 ・新規開拓営業を行っていた経験 【求める人物像】 ・当社のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・顧客と関係性を構築し、顧客に新しい気づきや発見を得てもらうことに喜びを感じる方 ・不確実性や難易度が高いことにワクワクし、自ら行動し改善ができる方 ・数値を元に営業活動の改善ができる方 ・仮説構築力、抽

仕事内容【応募資格】 [必須] ・法人への新規営業経験（概ね5年以上） └とくにエンタープライズ領域での営業経験 ・チームマネジメント経験 ・複数の意思決定者に対する営業経験 ・新規営業メインの経験 ・対面での営業経験 ・運転免許をお持ちであること [歓迎] ・商材は問いませんが、システム・ソフトウェアほか無形商材・製造業関係者はなお歓迎 ・圧倒的な営業としての実績 ・SaaSサービスに携わった経験 ・事業立ち上げ/事業開発/事業責任者の経験 ・スタートアップやベンチャー企業での混沌とした環境での経験 ・製造業領域において蓄積されたノウハウや経験 ・ビジネスで成果を残すことにこだわりを持ち、達成のため