セントラルキッチン 管理栄養士 - 福岡県 の求人・仕事・採用

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スポーツ栄養士/管理栄養士

学校法人中村学園 中村学園事業部

  • 福岡市東区 大字西戸崎 / 西戸崎駅 徒歩約8分

  • 月給22万円〜25.3万円

  • アルバイト・パート

  • 17時までに退社可
  • 長期
  • 第二新卒歓迎
  • 制服貸与
  • 週4日からOK
  • 研修あり
  • 平日のみOK
  • 雇用保険完備
  • 正社員登用あり
  • 16時までに退社可
  • 主婦・主夫歓迎
  • 車通勤OK
  • バイク通勤OK
  • ブランクOK
  • 交通費支給
  • 早朝勤務
  • シニア活躍中
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 夜勤
  • 18時までに退社可
  • 教育充実
  • 厚生年金加入
  • 職場内禁煙

仕事内容スポーツ選手の寮で朝食の調理業務をお任せします。スポーツ栄養の知識を活かしたい方、大歓迎 スポーツ選手寮内の厨房で栄養バランスを考えた調理のお仕事をお願いします。 朝食約30~40食の調理提供をお願いします!選手の健康を支えるお仕事です!管理栄養士を活かして働けますよ! 選手のことを考えて献立をつくり、喜んでもらえるやりがいのあるお仕事です。 【充実した研修制度あり!】 中村学園事業部では入社時研修を設けており、衛生研修(器具の使い分け、手の洗い方)や月2回の腸内検査のお知らせ、体調不良時の報告必須など、調理の仕事をするにあたって必ず守るべきルールを集団で学んでいただけるので、衛生研修を

学校法人中村学園 中村学園事業部

セントラルキッチン/調理師・キッチンスタッフ

風月フーズ株式会社

  • 福岡市南区 野間 / 高宮駅 徒歩約5分

  • 時給1,000円

  • アルバイト・パート

  • 制服貸与
  • 16時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 正社員登用あり
  • 資格不問
  • 車通勤OK
  • 週2・3日からOK
  • 雇用保険完備
  • 時短勤務あり
  • フリーター歓迎
  • 産休・育休実績あり
  • ミドル活躍中
  • 扶養控除内OK
  • 第二新卒歓迎
  • 週休2日制
  • 食事補助あり
  • 副業OK
  • 職場内禁煙
  • 未経験OK
  • 学歴不問
  • 経験者優遇
  • 接客あり
  • 交通費支給
  • 福利厚生充実
  • 17時までに退社可
  • シフト制
  • 社割あり
  • 主婦・主夫歓迎
  • バイク通勤OK

勤務時間勤務時間 ・9:00~15:00 ・10:00~15:00 ・12:00~17:00 ・12:00~21:00 上記時間で週3日〜OK! シフトは月1回提出です! 時間帯の相談はお気軽にしてください!

仕事内容店長・調理・製造スタッフを募集! 新卒からベテランまで活躍可能な環境有り 商品開発も可能!老舗安定企業、月8日休! 毎年、新卒、若手が入社する企業なんです! ◇若手が輝ける会社づくりを推進! 調理、製菓の専門学校や、観光関係のサービスの新卒が入社 そのため『若い力』が活躍しています! また、若いメンバーと共に、これから活躍していきたい! 今までのマネジメントや、調理スキルを活かしたい! ご経験がおありな方、ベテランな方も是非! ◇スタッフの働き方も大切にする会社 ・残業時間は固定残業から超過分は1分単位で加算 ・週休2日 ・産休、育休実績有り ご本人と会社の状況にもよりますが >現場から総

グルメキャリー

厨房運営アドバイザー/社会保険完備の職場で管理栄養士/栄養士

株式会社ナリコマエンタープライズ福岡営業所

  • 福岡市博多区 西月隈 / 竹下駅 徒歩26分

  • 月給25.5万円〜38万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 直行直帰あり
  • 雇用保険完備
  • 育児サポートあり
  • ブランクOK
  • 退職金制度あり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 年間休日110日以上
  • 18時までに退社可
  • 賞与・ボーナスあり
  • 祝い金あり
  • 厚生年金加入
  • 土日休み
  • WEB面接OK
  • 研修あり
  • 年間休日100日以上
  • 未経験OK
  • 早朝勤務

仕事内容【大分エリア/佐賀エリア/福岡南エリア担当】賞与年2回◎サービスを利用される施設や病院を訪問♪栄養士を活かした新しい働き方です! 募集職種: 管理栄養士/栄養士 仕事内容: 当社のお食事をご利用いただいている高齢者施設や病院を定期訪問し、栄養士として商品や納品関連、運営上の課題を収集し他部署と連携して改善を行います。 目標は確実な定期訪問で契約を継続いただくこと。 施設様が抱える人員不足の問題や、給食部門の収支管理などを、経営面から考えてより良い提案を行う知識が必要です。 サービス利用開始時には、施設・病院へサポート及び説明、契約更新時には法人上層部へのアプローチ、折衝などの業務が発生します

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