福祉用具 - 兵庫県明石市 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【作業療法士】正社員/賞与4ヶ月！育休取得実績あり！年間休日110日以上！マイカー通勤可！ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：作業療法士 【業務内容】： ◇病院・通所リハの作業療法業務◇ 【主な業務内容】 ・日常生活活動に関するADL訓練 ・運動療法、物理療法、マッサージ療法による身体能力の回復 ・作業耐久性の向上、作業手順の習得、就労環境への適応などの職業関連活動の訓練 ・福祉用具使用等に関する訓練 ・退院後の住環境への適応訓練など ※就業場所の変更：なし ※従事すべき業務の変更：なし 求人ID 877341

仕事内容正社員（正職員） 訪問介護 株式会社ロジケア ロジケアあかしの介護職・ヘルパー求人 【兵庫県／明石市】様々な働き方が可能♪日勤のみの正社員◎訪問介護の介護職員募集です！《常勤》 駅から徒歩10分以内 日勤のみ ブランクOK 資格取得サポート 研修制度あり 産休･育休･介護休暇取得実績あり 残業少なめ 2026年4月入職可 社会保険完備 交通費支給 給料 月収 25.4万円 ～ 固定給の場合 上記金額には一律の固定残業手当（30時間分・4万5000円）を含む。超過時間分は別途支 勤務地 兵庫県明石市桜町11-8 ＪＲ山陽本線(神戸－門司)「 明石駅」 徒歩3分 資格/職種 ■介護

仕事内容サービス提供責任者／資格必須 ケア21 明石 訪問介護 正社員 サ ビス提供責任者 185 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う

仕事内容介護職／資格必須 プレザンメゾン 明石魚住 有料老人ホ ム 正社員 介護職 リ ダ 392 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う

仕事内容正社員（正職員） 訪問入浴 株式会社ASCare アスケア訪問入浴明石の介護職・ヘルパー求人 【兵庫県／明石市】完全週休二日制！介護系資格・経験不問◎訪問入浴オペレーター《運転あり／正社員》 駅から徒歩10分以内 未経験OK 無資格OK 資格取得サポート ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金あり 給料 月収 22.2万円 ～ 24.2万円程度 運転手当別 勤務地 兵庫県明石市桜町10-15 LapuleⅡ ＪＲ山陽本線(神戸－門司)「 明石駅」 徒歩4分 資格/職種 ■介護系の資格不問■普通自動車運転免許（AT限定可能）■経験不問 ＜歓迎＞実務者研修・介護福祉士

仕事内容正社員（正職員） 訪問介護 株式会社ケア２１ ケア21明石のケアマネ（介護支援専門員）求人 【兵庫県／明石市】昇給あり！賞与あり◎居宅介護支援事業所のケアマネジャーです！＜正社員＞ 駅から徒歩10分以内 未経験OK 年間休日110日以上 土日祝休 残業少なめ ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金あり 給料 月収 34.5万円 ～ 程度（諸手当込み）※介護福祉士モデル 勤務地 兵庫県明石市藤が丘2-25-1 山崎ビル2F 山陽電鉄本線「 藤江駅」 徒歩4分 資格/職種 ■ケアマネジャー（介護支援専門員）：必須 ■経験：不問 休日休暇 週休2日制 土曜日 日曜日

仕事内容管理者候補／資格必須 プレザンメゾン 明石魚住 有料老人ホ ム 正社員 管理者候補 392 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う

仕事内容管理者候補／資格必須 ケア21 明石人丸 訪問介護 正社員 管理者候補 596 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。

仕事内容正社員（正職員） 訪問介護 株式会社ケア２１ ケア21明石人丸のサービス提供責任者求人 【兵庫県／明石市】年間休日110日以上・日勤のみ☆訪問介護にてサービス提供責任者の募集♪＜正社員＞ 駅から徒歩10分以内 年間休日110日以上 日勤のみ 残業少なめ ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金あり 給料 月収 24.5万円 ～ 26.5万円程度（諸手当込み）※介護福祉士モデル 勤務地 兵庫県明石市相生町2-8-21 ドール明石202号室 ＪＲ山陽本線(神戸－門司)「 明石駅」 徒歩10分 資格/職種 ■実務者研修・介護福祉士：いずれか必須 ■実務経験：必須（年数問わ

仕事内容ホームヘルパー／資格必須 ケア21 二見 訪問介護 正社員 ホ ムヘルパ 186 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴

仕事内容管理者候補／資格必須 ケア21 明石 訪問介護 正社員 管理者候補 185 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『あ

仕事内容管理者／資格必須 ケア21 明石 居宅介護支援 正社員 管理者 462 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありが

仕事内容サービス提供責任者／資格必須 ケア21 二見 訪問介護 正社員 サ ビス提供責任者 186 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う

仕事内容サービス提供責任者／資格必須 ケア21 明石人丸 訪問介護 正社員 サ ビス提供責任者 596 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め

仕事内容正社員（正職員） 有料老人ホーム 株式会社さわやか倶楽部 介護付き有料老人ホーム さわやかあかしの里のケアマネ（介護支援専門員）求人 【兵庫県／明石市】年間休日117日♪介護付き有料老人ホームでのケアマネジャーの募集です！＜正社員＞ 車通勤可 未経験OK 年間休日110日以上 日勤のみ 資格取得サポート 研修制度あり ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 給料 月収 25.0万円 ～ 34.1万円程度 勤務地 兵庫県明石市二見町東二見1159-6 山陽電鉄本線「 東二見駅」 徒歩14分 資格/職種 ■介護支援専門員（ケアマネジャー） ■自動車免許 休日休暇 4週8休制

仕事内容ホームヘルパー／資格必須 ケア21 明石人丸 訪問介護 正社員 ホ ムヘルパ 596 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の

仕事内容ホームヘルパー／資格必須 ケア21 明石 訪問介護 正社員 ホ ムヘルパ 185 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴

仕事内容看護職／資格必須 プレザンメゾン 明石魚住 有料老人ホ ム 正社員 看護職 392 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象

仕事内容ケアマネジャー／資格必須 ケア21 明石 居宅介護支援 正社員 ケアマネジャ 462 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の

仕事内容主任ケアマネジャー／資格必須 ケア21 明石 居宅介護支援 正社員 主任ケアマネジャ 462 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合