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建築設備 - 三重県松阪市 の求人・仕事・採用(3ページ目)

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建築施工管理/松阪市での建築施工管理学歴不問/定着率90%

株式会社アールエフテクニカ

  • 松阪市 嬉野天花寺町

  • 月給25万円〜50万円

  • 正社員

  • 特別休暇
  • 急募
  • 祝い金あり
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日110日以上
  • 昇給あり
  • 既卒歓迎
  • 職場見学OK
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 残業手当あり
  • 学歴不問
  • シニア活躍中
  • 産休・育休実績あり
  • 雇用保険完備
  • 介護休暇あり
  • 寮完備
  • 資格取得支援制度
  • U・IターンOK
  • 年間休日100日以上
  • 交通費支給
  • 住宅手当あり
  • 第二新卒歓迎
  • ブランクOK
  • 厚生年金加入

仕事内容<仕事内容> 松阪市での建築施工管理◎学歴不問/定着率90%/還元率75% 大手ゼネコンを中心とした建築や土木工事などの各プロジェクトにて、施工管理業務をお任せします。 ▼具体的には ・写真撮影やファイリング業務 ・現場スタッフへの指示連絡の取りまとめ ・プロジェクト全体の計画作成 ・現場の安全管理や、工費の管理 ・各種協力会社との調整 など ■手厚いフォロー体制 基本的に月一回、対面による面談を行ないます。電話で簡単に終わらせるようなことはありません。過重労働やトラブルが起きていないかなどの状況を確認し、課題があれば一緒に解決していきます。 ■入社後の流れ これまでの経験や希望につい

エンゲージ

建築施工管理技士/施工管理経験者急募/施工管理業界売上No.1

株式会社テクノプロ・コンストラクション

  • 松阪市

  • 月給40万円〜60万円

  • 正社員

  • 既卒歓迎
  • 職場内禁煙
  • 第二新卒歓迎
  • 特別休暇
  • 賞与・ボーナスあり
  • U・IターンOK
  • 年間休日120日以上
  • 育児サポートあり
  • 年間休日110日以上
  • 退職金制度あり
  • 土日休み
  • 昇給あり
  • 残業手当あり
  • 寮完備
  • 経験者優遇
  • 交通費支給
  • インセンティブあり
  • 車通勤OK
  • 産休・育休実績あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 介護休暇あり
  • 上場企業
  • 急募
  • 社会保険完備
  • 長期休暇あり
  • 学歴不問
  • 住宅手当あり
  • 週休2日制

仕事内容<仕事内容> \施工管理経験者急募/施工管理◎業界売上No.1|大手ゼネコンPJT多数|残業代1分単位で支給 \業界売上NO.1!東証プライム上場グループ/ あなたにお任せするプロジェクトは スーパーゼネコンや大手ゼネコンを中心に、大手ハウスメーカー等 全国の各優良建設会社が手がけるものばかり! 【あなたの希望を叶えます!】 ■年収UPを実現したい! ■残業を減らしてワークライフバランスを整えたい! ■希望する勤務エリアで働きたい! ■上流工程で采配してみたい! 上記を叶えていける建設プロジェクトにて 工程管理や品質管理といったマネジメント業務をお任せします。 ★施工実績 六本木ヒルズ

エンゲージ

三重県松阪市/ルート営業/1時間単位有給取得できます!/福利厚生充実(住宅手当/子育て支手当アリ)

株式会社ミツイバウ・マテリアル

  • 松阪市

  • 年収400万円〜500万円

  • 正社員

  • 家族手当あり
  • 週休2日制
  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 産休・育休実績あり
  • 雇用保険完備
  • 17時前退社
  • 退職金制度あり
  • 食事補助あり
  • 厚生年金加入
  • 年間休日100日以上
  • 福利厚生充実
  • 住宅手当あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • ノルマなし
  • 経験者優遇
  • 18時前退社
  • 残業月20時間以内
  • 賞与・ボーナスあり
  • 副業OK

仕事内容株式会社ミツイバウ・マテリアル 【三重県松阪市】ルート営業<1時間単位有給取得できます!>福利厚生充実(住宅手当、子育て支手当アリ) 【仕事内容】 【三重県松阪市】ルート営業<1時間単位有給取得できます!>福利厚生充実(住宅手当、子育て支手当アリ) 【具体的な仕事内容】 ~有給取得率70%以上・1時間単位で有給取得・有給取得の理由は何でもOKです!/リピート顧客多数・飛び込み営業無し~ ■採用背景: 建築業のあらゆる分野において、建材の販売・施工、住宅・工業施設・商業施設のリフォームを行っている当社ですが、将来的に受注が急増しても社員の負荷が偏らないように、営業体制を強化することを目的

doda

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