株式会社シンフォニード の求人・仕事・採用

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 株式会社シンフォニードでは、HR×AIプロダクト『SymVal AI』やSaaSプロダクト開発を牽引するリードエンジニアを募集しています。技術選定やMVP開発を中心に、AI機能の実装基盤構築とチームの技術指導を担当します。 現場での裁量が大きく、プロジェクトを推進する力が求められます。 求める経験は、5年以上のバックエンド開発実務、特定言語に対する深い理解、0→1フェーズでのプロダクト開発経験です。 AWS/GCP等のクラウドインフラ構築や、技術的課題解決能力も必須です。 長期休暇の取得が可能で、働きやすい環境が整っています。 【募集要項】

仕事内容～販売・営業経験を活かして挑戦したい方にお勧め・アパレル出身メンバーも活躍中！教育体制充実で中途多数の働きやすい環境～ ■8年連続150％の売上を達成。WEB/IT業界を中心に総合人材会社として急成長の当社にて採用コンサルティングを募集します。具体的には新卒の人材紹介と新卒採用イベント事業です。主に人材紹介の面談やイベント出店企業の開拓と既存営業をお任せします。 【仕事内容】 ■学生面談や求人紹介といった新卒人材紹介業務全般 ■営業及びコンサルティング業務、マッチングイベント（20～30名規模/１開催）を中心に、企業の新卒採用支援の新規開拓・既存営業を行います。 ■学生の集客業務、学生団体と

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須】 ・Webアプリケーション（バックエンド）の設計・開発実務経験（5年以上目安） ※Go， Python， TypeScript， Javaなど静的／動的型付け言語問わず、一つの言語を深く理解していること。 ・AIやLLMなどの最新技術へ興味のある方 【尚可】 ・ChatGPT API (OpenAI) や LangChain 等を用いたアプリケーション開発経験、または強い興味 ・エンジニア組織のマネジメント経験（3名以上） ・SaaSプロダクトの運用・スケーリング経験 ・0→1フェーズ（新規事業やスタートアップ）でのプロダクト開発経験 ※不確実性が高い中で、仕様

仕事内容株式会社シンフォニード 【東京／港区】リードエンジニア～HR×AI 新規事業の技術責任者候補／年休128日 【仕事内容】 【東京／港区】リードエンジニア～HR×AI 新規事業の技術責任者候補／年休128日 【具体的な仕事内容】 ＜2030年にIPOを目指す成長企業＞＜AI×SaaSの教育系プロダクトを開発＞ ■仕事内容： 採用事業を中心に様々な事業を展開している総合人材会社の当社にて、新規部署である「SymVal AI事業」・「Saasプロダクト開発」を牽引頂けるリードエンジニアを募集します。 ■業務詳細： 現在考案中のSaaSプロダクト実装を牽引頂く予定です。現在、テストシステムを作

仕事内容株式会社シンフォニード 【東京／港区】AIエンジニア＊LLM応用・評価ロジック構築のスペシャリスト／年休128日 【仕事内容】 【東京／港区】AIエンジニア＊LLM応用・評価ロジック構築のスペシャリスト／年休128日 【具体的な仕事内容】 ＜2030年にIPOを目指す成長企業＞＜AI×SaaSの教育系プロダクトを開発＞ ■仕事内容： 採用事業を中心に様々な事業を展開している総合人材会社の当社にて、新規部署である「SymVal AI事業」・「Saasプロダクト開発」を牽引頂けるAIエンジニアを募集します。 ■業務詳細： 現在考案中のSaaSプロダクト実装を牽引頂く予定です。現在、テストシ

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 【東京】採用コンサルティング／新卒人材紹介兼新卒採用イベント事業／未経験優遇／年間休日120日以上 業務内容(詳細) 当社にて採用コンサルティングを募集します。新卒採用のイベント事業です。主に企業の新卒採用支援の開拓と既存営業をお任せします。 【仕事内容】 ・営業及びコンサルティング業務、マッチングイベント『就CAN』（20～30名規模/１開催）を中心に、企業の新卒採用支援の新規 開拓・既存営業を行います。 ・学生の集客業務、学生団体と協力したりSNSを活用してイベント参加をする学生を集める活動をします。 ・就活イベントの運営 ・イベント当日の運営やアンケート

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 【東京】両手型・人材紹介コンサルタント／未経験優遇／年間休日120日以上／20代30代活躍中 業務内容(詳細) 人材の採用を検討している企業と求職者を繋ぎ、採用のご支援をしていく人材紹介の業務をお任せします。クライアントは主にweb・IT・広告で構成されておりますので、異業界からIT知識を身に付けたい方におすすめです。 【職務詳細】 通常、人材紹介会社ではRA（法人担当）とCA（求職者担当）は分業制で行っているケースが多いですが、同社では両手型で行っております。ステークホルダーが限られる分、スムーズな情報連携を実現しながら両者のニーズに合った採用マッチングをす