請負 - 大阪府茨木市 の求人・仕事・採用

仕事内容家電量販店モバイルプランナー／未経験活躍中／家電量販店携帯コーナーのモバイルプランナー 家電量販店の携帯コーナーにて、スマートフォンやブロードバンドの提案・販売のお仕事です！ au／Softbank／docomo／楽天モバイル等の携帯キャリアの1つを担当して頂きます！ 【仕事内容】 ✦商品の販売・提案、お客様の接客応対全般 ✦新規/機種変更/乗り換えのご提案・販売 ✦ブロードバンドのご提案・販売 ✦在庫管理 ✦コーナーレイアウト・・・など お店にいらっしゃるお客様のご要望は多種多様です。 大切なのはお客様が何を求めているのかを丁寧にヒアリングをし、お客様のニーズに合わせて商品のご提案を

仕事内容携帯ショップモバイルプランナー／未経験活躍中／携帯ショップのモバイルプランナー au／Softbank／docomo／楽天モバイルなど、各キャリアの携帯ショップにて、スマートフォンやブロードバンドの提案・販売のお仕事です！ 【仕事内容】 ✦商品の販売・提案、お客様の接客応対全般 ✦新規/機種変更/乗り換えのご提案・販売 ✦ブロードバンドのご提案・販売 ✦契約内容の確認・変更手続き ✦故障や紛失によるアフターサポート ✦料金収納 ✦在庫管理 ✦イベント企画・店内POP作成等 お店にいらっしゃるお客様のご要望は多種多様です。 大切なのはお客様が何を求めているのかを丁寧にヒアリングをし、お客

仕事内容建築施工管理 ／ ／ ／ ／ホワイトな施工管理／残業なしでアフターも充実／「車通勤・直行直帰可」 【勤務地】 株式会社ギケンテック 本社 〒560-0053 大阪府豊中市向丘３丁目１２番１１号 ✧賞与年1回 ✧昇給・昇格年1回 ✧車通勤可・直行直帰可 ✧残業なし ✧長期出張なし 社員を全面的にバックアップ！ 働きやすくスキルアップできる環境！ 安心して長く活躍できる環境！ やりがいのある業務が待っています！ 【仕事内容】 主に外壁改修、その他マンション（新築・リフォーム）、公共施設、オフィスビル、倉庫物流施設、その他RC造、S造に関わる現場管理をになっていただきます。 【具体的には】

仕事内容不動産関連営業／未経験OK／完全反響型でしっかり稼げる不動産営業／茨木店 ※お客様のニーズに合う住宅の提案営業(多くがファミリー層です) ※物件案内から契約書の作成・ローン付・引き渡しまでの工程、火災保険や地震保険のご提案を担当していただきます。 ※マニュアルや研修を通してレベルアップして頂ける環境と、新人さんには店長同行にて、学び成長して頂ける環境をご用意しております。 当社は不動産仲介事業から始まり、新築戸建分譲事業、リフォーム事業、中古住宅再生事業など、お客様のニーズに応える形で事業を展開してます。お客様の要望に対して柔軟に対応し、本当にお客様が望むものを提案できることが他社にはない

仕事内容外壁修繕工事等の営業o」／「 ／クゥーッ／「残業ほぼ無しでアフターも充実」「建築系営業職」 【勤務地】 株式会社ギケンテック 本社 〒560-0053 大阪府豊中市向丘３丁目１２番１１号 ✧賞与年1回 ✧昇給・昇格年1回 ✧車通勤可・直行直帰可 ✧残業なし ✧長期出張なし 社員を全面的にバックアップ！ 働きやすくスキルアップできる環境！ 安心して長く活躍できる環境！ やりがいのある業務が待っています！ 【仕事内容】 マンション（新築・リフォーム）、公共施設（公団や学校等）、オなどの外壁修繕工事を主とした営業活動全般をになっていただきます。 既存顧客と新規顧客、双方へのアプローチをお任せ

仕事内容生活支援員／資格必須／リールスライフ 茨木玉島台「正社員」生活支援員／495 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『

仕事内容土木施工管理経験者・有資格者募集／月給45万円からの水管築造工事における施工管理業務／web面接可能 ◎年収540万円以上 ◎現場作業なし ◎年間休日120日以上 ◎大手ゼネコンでのお仕事 大阪府茨木市にて進行中の導水渠（導水管）築造工事において、 土木施工管理業務をお任せします。 官公庁案件のため、スケール・社会的意義ともに高い工事です！ ※現場作業は一切ありません！ 大手ゼネコン現場で、【現場所長の補佐役】として管理・調整業務に専念いただきます。 具体的には… ・工程・品質・安全・環境管理の補助 ・官公庁や関係各所との折衝・打ち合わせ ・現場書類の作成や提出対応 ・協力業者や社内と

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件： ・建設、土木工事での施工管理経験 ■歓迎条件： ・土木施工管理技士の資格をお持ちの方 ・舗装施工管理技術者等資格をお持ちの方 [歓迎] 土木施工管理経験 【職種名】 【大阪】施工管理（舗装工事・土木工事） ※転勤・出張なし／50代60代70代活躍／基本的に土日祝休み 【仕事内容】 【大阪】施工管理（舗装工事・土木工事） ※転勤・出張なし／50代60代70代活躍／基本的に土日祝休み 主に舗装工事、外溝工事の施工管理業務に従事いただきます。 ■業務内容： 協力業者への作業内容の指示及び作業の進捗確認、翌日以降の業者の手配など工事の段取りが主な業務内容です。

仕事内容ホームヘルパー／資格必須／ケア21 さわらぎ／訪問介護／「正社員」ホームヘルパー／150 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文

仕事内容中学受験の経験を活かしませんか？長く働きたい方・講師としてステップアップしたい方必見！ 年収800万円も可能！関西の中学受験塾で安定に、生徒の指導を行える安定基盤！ 「馬渕教室」で、小2～小6生の中学受験希望生徒を対象に集団授業をお任せします。 一教科専任制なので、専門性を高められるところが魅力的だと他社から転職される方も多数います。 自身のご経験を十二分に生かしつつ、当社の指導メソッドを取り入れていただくことで指導力の向上を目指していただくことができますよ！ 【当社の強み】 幼児教育から大学入試まで、児童・生徒のステージに合わせ一貫して通塾ができるため、生徒はもちろん、保護者からの

仕事内容管理者候補／資格必須／ケア21 茨木駅前／訪問介護／「正社員」管理者候補／149 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴

仕事内容サービス提供責任者／資格必須／ケア21 茨木／訪問介護／「正社員」サービス提供責任者／148 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合

仕事内容ホームヘルパー／資格必須／ケア21 茨木／訪問介護／「正社員」ホームヘルパー／148 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の

仕事内容管理者候補／資格必須／たのしい家 茨木真砂／グループホーム／「正社員」管理者候補／814 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文

仕事内容管理者／資格必須／たのしい家 茨木真砂／グループホーム／「正社員」管理者／814 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴

仕事内容計画作成担当者／資格必須／たのしい家 茨木真砂／グループホーム／「正社員」計画作成担当者／814 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認

仕事内容看護職／資格必須／リールスライフ 茨木玉島台「正社員」看護職／495 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがと

仕事内容管理者候補／資格必須／ケア21 さわらぎ／訪問介護／「正社員」管理者候補／150 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴

仕事内容管理者候補／資格必須／ケア21 茨木／訪問介護／「正社員」管理者候補／148 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『

仕事内容介護職／資格必須／たのしい家 茨木真砂／グループホーム／「正社員」介護職／リーダー／814 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う