鑑定士 - 岡山県岡山市 の求人・仕事・採用

仕事内容最大月給84万円！手厚い福利厚生・頑張り次第で高収入！不動産営業の正社員募集◎ 営業のセンスや目利き力で売りに出ている物件/土地を仕入れ、購入希望のお客様やマーケットのニーズに合わせ、設計・施工の専門部署と協力して商品化を企画し、企画した（付加価値を高めた）商品を営業自ら販売していただきます。 具体的には・・・ ・『業者訪問』：直接不動産業者へ出向き、案件取得。 ・『物件調査』：取得した不動産の調査（現地調査・役所調査など） ・『事業計画』：取得した不動産の事業計画立案。 ・『契約決済』：仕入・売却の契約業務（書類作成、社内稟議、契約決済） ・『商品打合』：建築管理担当者と、新築・造成・改

仕事内容株式会社 ハウスドゥ・ジャパン 建築学科卒◎【岡山市／転勤無】工事監理(住宅リフォーム等)◆プライム上場G／土日休・残業10h 【仕事内容】 建築学科卒◎【岡山市／転勤無】工事監理(住宅リフォーム等)◆プライム上場G／土日休・残業10h 【具体的な仕事内容】 ～現場監督は協力会社に一任・発注者側／残業10h程／需要高の買取再販など総合不動産事業を展開・業界トップクラスの圧倒的知名度◎～ リースバック・不動産流通・不動産売買・リフォーム事業など幅広い事業を展開する当社にて、 買取再販事業における工事監理をお任せします。 戸建て・マンションが中心になりますが、一部ホテルなど事業用建物など幅

仕事内容【職務内容】 ・中古戸建、マンション、土地、収益不動産など多様な不動産の買取り ・不動産マーケットを見据えたセールスプロジェクトの企画、プロデュース （新築建売事業、リノベーション事業、ビル・ホテル事業など） ・不動産売買における業務パートナーの開拓（買取パートナー） 「何を作り、どんな不動産を仕入れるか」という企画まで営業が担当します。 【ポジションの魅力】 １.業界でも突出したインセンティブ制度 売買成立時のインセンティブは、最大17％。営業を極めたい強者大歓迎の評価制度です。 2.資金力が可能にする、取扱物件の豊富さ プライム市場上場のグループ会社として、ニーズのある商材を、偏

仕事内容【業務内容】 ◎営業のセンスや目利き力で売りに出ている物件/土地を仕入れ、購入希望のお客様やマーケットのニーズに合わせ、設計・施工の専門部署と協力して商品化を企画し、企画した（付加価値を高めた）商品を営業自ら販売していただきます。 ◎具体的には １．『業者訪問』：直接不動産業者へ出向き、案件取得。 ２．『物件調査』：取得した不動産の調査（現地調査・役所調査など） ３．『事業計画』：取得した不動産の事業計画立案。 ４．『契約決済』：仕入・売却の契約業務（書類作成、社内稟議、契約決済） ５．『商品打合』：建築管理担当者と、新築・造成・改装プラン打合せ。 ＜例＞ 2000万円で物件を仕入れ ▼ 商

仕事内容【仕事内容】 売却益を見込める不動産を見極め、買取り、商品化して、再販売する。 「何を作り、どんな不動産を仕入れるか」という企画まで営業が担当します。 ・中古戸建、マンション、土地、収益不動産など多様な不動産の買取り ・不動産マーケットを見据えたセールスプロジェクトの企画、プロデュース （新築建売事業、リノベーション事業、ビル・ホテル事業など） ・不動産売買における業務パートナーの開拓（買取パートナー） ≪仕事の魅力≫ ・業界でも突出したインセンティブ制度 売買成立時のインセンティブは、最大17％。 営業を極めたい強者大歓迎の評価制度です。 ・資金力が可能にする、取扱物件の豊富さ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・普通自動車免許（AT限定可） [歓迎] ・不動産売買の経験2年以上 ・営業経験（商材や業界不問） ※業界未経験者歓迎！金融業界などの法人営業経験者もご活躍いただけます。 【フィットする人物像】 ・相手の意図をくみ取ったコミュニケーションができる方 ・主体性のある方 【職種名】 不動産仕入れ営業/業界未経験歓迎/インセンティブ年4回有/東証プライム上場グループ/岡山県岡山市 【仕事内容】 不動産売買事業・リフォーム事業を手掛ける同社にて、売買事業部の不動産仕入れ営業として中古戸建、中古マンション、土地などの不動産の仕入れ・買取りから販売までを担っていただきます。 【主

仕事内容【募集ポジション】 施工管理職 営業が仕入れた物件に対して、付加価値を付けていく建築工事の統括をする仕事です。 工事では、発注者側として「協力会社に現場監督から施工までを一括でお任せする」方法で効率化を図り、不動産仕入れの段階から、工事のプロとして打合せに参加することでプロジェクトに一貫して携わります。 【職務内容】 ・工程管理（協力業者様の工事の進め方や人員の管理、各種検査、引き渡しの管理） ・安全衛生管理（事故や健康被害の予防や対策の策定、労働者の安全意識の向上、 作業環境の改善、安全衛生監査） ・原価管理（使用する材料の寸法や品質、強度の規格管理、納まりの検討や指示） ・品質管理（進捗

仕事内容株式会社 ハウスドゥ・ジャパン 【岡山市／転勤なし】工事監理(住宅の買取再販物件メイン)◆プライム上場G／土日休・残業10h 【仕事内容】 【岡山市／転勤なし】工事監理(住宅の買取再販物件メイン)◆プライム上場G／土日休・残業10h 【具体的な仕事内容】 ～現場監督は協力会社に一任・発注者側／残業10h程／需要高の買取再販など総合不動産事業を展開・業界トップクラスの圧倒的知名度◎～ リースバック・不動産流通・不動産売買・リフォーム事業など幅広い事業を展開する当社にて、 買取再販事業における工事監理をお任せします。 戸建て・マンションが中心になりますが、一部ホテルなど事業用建物など幅広く

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・普通自動車免許（AT限定可） ・不動産売買に関する何らかの営業経験 （用地仕入れ営業、売買仲介営業、買取り再販、ワンルーム投資営業など） 【歓迎】 ・不動産仕入れの営業経験 ・金融商材の営業経験（BtoB） ・営業経験（商材、BtoB/BtoCは不問） 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳 ～ 50歳くらいの方 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 不動産仕入れ営業（経験者／岡山）★東証プライム上場／業界トップクラスの成長企業★ 【仕事内容】 転勤原則なし／年間休日115日／日曜休みあり／経験者募集／年収400万円以上／正社

仕事内容【募集ポジション】 施工管理職 営業が仕入れた物件に対して、付加価値を付けていく建築工事の統括をする仕事です。 工事では、発注者側として「協力会社に現場監督から施工までを一括でお任せする」方法で効率化を図り、不動産仕入れの段階から、工事のプロとして打合せに参加することでプロジェクトに一貫して携わります。 【職務内容】 ・工程管理（協力業者様の工事の進め方や人員の管理、各種検査、引き渡しの管理） ・安全衛生管理（事故や健康被害の予防や対策の策定、労働者の安全意識の向上、作業環境の改善、安全衛生監査） ・原価管理（使用する材料の寸法や品質、強度の規格管理、納まりの検討や指示） ・品質管理（進捗

仕事内容株式会社 ハウスドゥ・ジャパン 【月給30万～】他業界営業から年収UP！【岡山市】買取再販営業◆年収1000万を目指せる／18時退社 【仕事内容】 【月給30万～】他業界営業から年収UP！【岡山市】買取再販営業◆年収1000万を目指せる／18時退社 【具体的な仕事内容】 【高額インセン】企画・マーケティング中心の”売らない営業職”／他業界からの挑戦者も入社2か月で仕入れ実績あり！東証プライム上場G・業界No.1のFC店舗数 ＼こんな方におススメ／ ◆今のキャリアから抜け出したい、成長し稼げる環境で働きたい方 ◆”長く働いて稼ぐ”環境を変えたい、時間内で成果を出し、プライベートも充実させ

仕事内容募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027) に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポ

仕事内容株式会社 ハウスドゥ・ジャパン ◆不動産経験者採用◆≪岡山≫買取再販・仕入営業／裁量大×種別制限なし／18時退社／プライム上場G 【仕事内容】 ◆不動産経験者採用◆≪岡山≫買取再販・仕入営業／裁量大×種別制限なし／18時退社／プライム上場G 【具体的な仕事内容】 ～業界屈指の高額インセン／成果に繋げやすく、年収3,000万円プレイヤーを多数輩出～ ＼こんな方におススメ／ ◆収入を上げたい、管理職などキャリアアップをしたいという強い想いがある方 ◆種別を設けず、何でも仕入れられる自由度の高さに魅力を感じる ◆古い慣習に捉われない、新しく自由な組織に惹かれる 【職務内容】 グループの中核

仕事内容募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027) に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポ