HRBP 人事 - 大阪府守口市 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 総務人事スタッフ 【仕事内容】総務事務・人事労務事務 組織がスムーズに動くようにサポートする仕事です。 具体的には、文書のファイリングや備品・消耗品の管理、電話応対、来客対応など社内外で発生する様々な事務業務を担います。 上記の仕事内容は、あくまでも一例。経験を重ねる中で、新しい業務も発生すると思いますので、何でも前向きに取り組んでいただけることを期待しています。 経験技能に応じて、下記のような業務をお任せします！ ■郵便物処理 ■電話・メール対応 ■給与計算 ■備品管理 ■社内設備管理 ■採用業務補助 ■労務管理 <給与> 年収280万円～350万円 <勤務時間>

仕事内容人事リーダー【守口市/堺市】 人事リーダーとして、下記業務に従事頂きます。 【具体的には】 ・勤怠管理、給与計算取り纏め（計算自体は外部会社に委託） ・入退職者手続き ・社内研修の準備、補佐 ・社内人事異動、発令時の準備 ・メンバーマネジメント 等 【働く環境/募集背景】 人事部門の体制強化に伴い、アゴーラグループ全体の人事労務リーダーを募集する事となりました。勤怠管理、給与計算がメイン業務となりますが、ゆくゆくは採用業務もお任せしたいと考えております。 【企業紹介】 当社アゴーラ・ホスピタリティー・グループは「美しい日本を集めたホテルアライアンス」というVISIONのもと、全国9か所

仕事内容人事担当【守口市/堺市】 人事担当として、下記業務に従事頂きます。 【具体的には】 ・採用業務（中途採用業務全般） ・入退職者手続き ・勤怠管理、給与計算取り纏め（計算自体は外部会社に委託） ・社内研修の準備、補佐 ・社内人事異動、発令時の準備 ・その他電話対応等の庶務業務 【働く環境/募集背景】 人事部門の体制強化に伴い、アゴーラグループ全体の人事労務ポジションを募集する事となりました。勤怠管理、給与計算がメイン業務となりますが、ゆくゆくは採用業務もお任せしたいと考えております。 【企業紹介】 当社アゴーラ・ホスピタリティー・グループは「美しい日本を集めたホテルアライアンス」というV

勤務時間 就業時間１：9時00分〜18時00分又は9時00分〜18時00分の時間の間の6時間程度 就業時間に関する特記事項：就業時間相談可能です。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：3時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容障がい福祉事業を展開するオールケアグループの採用広報の お仕事。採用活動に関する情報収集と実行、会社の魅力発信を お任せします。 ◇具体的なお仕事内容 ・ハローワークなど関係機関への訪問、情報収集 ・面接会や説明会の設定、実行 ・採用手法の提案、実行 ・ＳＮＳなど情報発信（グループ法人と連携） ・グループ法人との連絡調整 ・会社説明資料や求人チラシなどの作成ができる方、尚好。 ※変更範囲：会社の定める業務

仕事内容パナソニック健康保険組合 【大阪】人事総務（係長）～パナソニックグループ/土日祝休み/転勤なし～ 【仕事内容】 【大阪】人事総務（係長）～パナソニックグループ/土日祝休み/転勤なし～ 【具体的な仕事内容】 パナソニックグループ従業員（被保険者）とその家族（被扶養者）の健康福祉を向上させるとともに、地域社会の健康福祉向上に向けた医療・介護事業を行う当社にて人事係長として業務を担っていただきます。 ■職務内容： ・健保全体の人員計画・管理、採用活動の統括・取り纏め ・任用業務全般の運営管理（等級・評価制度、異動・研修・表彰等の全般） ・休復職、有期雇用者管理 ・人事システムの運用管轄 ・ハ

仕事内容<仕事内容> 人事担当 ★業界不問／ホテル人事経験優遇★勤務は駅直結のホテル内オフィス★経験を活かして活躍 全国9か所（2024年5月現在）にあるホテルアライアンス（ホテル・旅館）の人事業務を一括して行うコーポレートHR部門に属し、ホテル アゴーラ 大阪守口の人事業務全般をマネージャーとともに担当していただく仕事です。 人事・採用・労務・庶務業務全般 ・労務管理 ・勤怠管理 ・採用管理（中途採用業務全般） ・入社者、退社者手続き ・給与計算取り纏め（計算自体は外部会社に委託） ・ホテル運営を支援する諸業務の取引先との契約管理 （電話・通信・レンタカー・保険・衛生関係など月払いもの） ・上記

仕事内容人事制度 企画・運営 【仕事内容】 人財競争力の強化と多様な人財の成長・挑戦を支援する人事諸制度・環境の整備と施策運営しています。 ◆人事諸制度 企画 ・報酬制度、評価制度、勤務制度等を当社の事業戦略に則り、新設・拡充・刷新 ・制度導入に関する労働組合との折衝 【事業内容・会社の特長】 家庭用・業務用電子機器、電化製品、住宅関連機器、FA機器、情報通信機器、電子部品、および車載製品などの生産、販売、サービスを行う総合エレクトロニクスメーカー 【募集背景】 当社における事業急拡大を背景に、多くの人財を多方面よりお迎えしております。 また、かつてない事業成長に向けた「成長」に向けて従業員の「挑

仕事内容【大阪】人事制度 企画・運営（課長候補） 【仕事内容】 人財競争力の強化と多様な人財の成長・挑戦を支援する人事諸制度・環境の整備と施策運営しています。 ◆人事諸制度 企画および課組織マネジメント ・報酬制度、評価制度、勤務制度等を当社の事業戦略に則り、新設・拡充・刷新 ・制度導入に関する労働組合との折衝 【事業内容・会社の特長】 家庭用・業務用電子機器、電化製品、住宅関連機器、FA機器、情報通信機器、電子部品、および車載製品などの生産、販売、サービスを行う総合エレクトロニクスメーカー 【募集背景】 当社における事業急拡大を背景に、多くの人財を多方面よりお迎えしております。 また、かつてない

勤務時間[ア・パ]08:30～14:00 朝、昼 8:30～14:00 ☆日祝は半分以上

仕事内容総務・会計 【職種】 スーパー・業務スーパー 事務(総務・会計) [ア・パ]販売その他、総務・法務・人事・採用、サービスその他 【歓迎する方】 未経験・初心者歓迎、経験者優遇、学生歓迎、外国人活躍中・留学生歓迎、主婦(ママ)・主夫歓迎、フリーター歓迎、シニア(60代～)歓迎、ブランク有OK、ミドル(40代～)活躍中、エルダー(50代〜)活躍中 【仕事内容】 売上金の集計や電話応対などの会計・総務業務です。 売場の応援などもあります。 【シフトのポイント】 シフト自由・相談OK、シフト提出(月毎)、家庭や子供の用事でお休み調整可 【勤務日数のポイント】 週4日以上OK 【残業時間につ

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 週2日～からOK！午後1時から6時まで勤務できるかた☆ 急募！大学生、子育て中のかた、ダブルワークのかた、フリーランスのかたなどぜひ！ 未経験者歓迎します 午後6時まで勤務できるかた 一般事務、経理、総務、人事、行政書士業務補助 役所申請代行、お客様対応 アピールポイント: アットホームな雰囲気で、家庭の都合にも柔軟に対応できる安心な職場です。 ※子どもの予定、ご自身のプライベート、法律関連資格の勉強などの予定があれば遠慮無く申し出ていただき、スタッフ同士で協力して働ける職場です 主宰は女性行政書士で20年のベテラン専門家です。 毎月、ランチミーティングを行うな

仕事内容パナソニックエナジー株式会社 【大阪/守口市】人事（人事制度 企画・運営） 【仕事内容】 【大阪/守口市】人事（人事制度 企画・運営） 【具体的な仕事内容】 ■職務内容： 人事諸制度の策定、拡充、刷新（主として制度企画、運営は事業場HRBPと協働して推進） 同時並行して推進する制度企画、刷新等をテーマをもって主担当として推進 ■職務詳細： ・報酬制度、評価制度、勤務制度等を当社の事業戦略に則り、新設・拡充・刷新 ・制度導入に関する労働組合との折衝 ■配属組織（課組織）のミッション： 「事業競争力強化と従業員のウェルビーイング向上の寄与」に向けて、人財競争力の強化と多様な人財の成長・挑戦を

仕事内容【仕事内容】 人事（車載用リチウムイオン電池事業） 【仕事内容】 ■モビリティエナジー事業の国内主要拠点となる大阪（住之江・守口・貝塚）・和歌山地区の人事業務 （日米の人事が連携して取り組むテーマも有）をご担当いただきます。 【具体的には】 ・事業変化にスピーディーに対応していく各種人事施策（人財異動・評価・育成・風土改革等）の事業現場での運営 ・これまでの日本中心から日米の最適マネジメント体制へ変革させていく中での人事オペレーションの確立 ・従業員の意欲向上・能力の最大発揮を具現化する職場環境の構築 ・電池事業にふさわしい形へ変革させていくい各種人事制度の現場での定着化 【役割】 ■

仕事内容ゆいグループは「やってみよう！」が溢れている会社です☆あなたの明るさと アイディアを、ゆいグループで活かしませんか？幅広い業務に挑戦してみたい 方、お待ちしております！ ＊労務・人事管理＊採用業務 ＊ＳＮＳ・ブログ更新 ＊チラシ・パンフレット・社内報の作成＊職員キャリアアップ管理 ＊技能実習生・留学生などのフォロー ＊社外の方との交流＊電話対応・来客対応 ＊社内イベントの運営 変更範囲：会社の定める業務

勤務時間08:45～17:15 実働07:30 休憩01:00 残業少なめ（月5－10時間）

仕事内容未経験ＯＫ★環境良い♪アットホーム／大手で安心♪長期のお仕事です◎未経験から人事事務にチャレンジ可能★次へ繋がる経験をつんでおこう！人気の17時台定時×残業すくなめ☆彡＼時給1500円安定収入Get♪うれしい！コスパ抜群◎社員食堂あり☆週末休でしっかりリフレッシュ♪ ・勤務先の特徴 【未経験から挑戦できる】残業少なめ◆人事事務のオシゴト♪ ◆給与・賞与計算のサポート◆年末調整業務◆会計システムへの入力◆健康診断の事務作業◆電話応対◆文書作成、その他庶務業務 ・曜日・日数 月火水木金 週5日 【土日祝休】 ・就業期間 2024年05月下旬～ 契約更新のある長期のお仕事です開始日相談可能です

仕事内容パナソニック株式会社 【大阪】人事（HRBP：採用・人材開発・人事戦略）※希望・適正により配属決定（大阪府内で拠点多数有） 【仕事内容】 【大阪】人事（HRBP：採用・人材開発・人事戦略）※希望・適正により配属決定（大阪府内で拠点多数有） 【具体的な仕事内容】 ■業務内容：ご経験に応じて以下のような業務を担当します。 【採用業務】パナソニックグループに求められる人材の採用業務（新卒/中途） 【人材リソース戦略】事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推進 【タレントマネジメント】グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それら

勤務時間固定時間制 ＜勤務時間について＞ 08:45～17:15（休憩01:00） 月 火 水 木 金 ＊週5日 【土日祝休】 ＊残業なし 残業少なめ（月5－10時間）

仕事内容人事未経験OK 大手×長期で安心＊サポート事務！＠1500 ・。・。・。・。・。・。・ 未経験ＯＫ！環境良い！アットホーム／大手で安心！長期のお仕事です〇未経験から人事事務にチャレンジ可能！次へ繋がる経験をつんでおこう！人気の17時台定時×残業すくなめ ＼時給1500円安定収入Get！うれしい！コスパ抜群〇社員食堂あり 週末休でしっかりリフレッシュ！ ・。・。・。・。・。・。・ 【未経験から挑戦できる】残業少なめ◆人事事務のオシゴト！ ＜具体的には＞ 給与・賞与計算のサポート 年末調整業務 会計システムへの入力 健康診断の事務作業 電話応対 文書作成、その他庶務業務 その他

仕事内容【仕事内容】 人事制度（企画／運営） 【仕事内容】 ■人事諸制度 企画業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・報酬制度、評価制度、勤務制度等を当社の事業戦略に則り、新設・拡充・刷新 ・制度導入に関する労働組合との折衝 【役割】 ・人事諸制度の策定、拡充、刷新（主として制度企画、運営は事業場HRBPと協働して推進） ・同時並行して推進する制度企画、刷新等をテーマをもって主担当として推進 【得られること】 ・同社の「幸せの追求と持続可能な環境が矛盾なく調和した社会を実現する」というミッション実現のため、地球環境に貢献するビジネスを急激に拡大する事業環境において人事制度設計はもとより

仕事内容<仕事内容> 【人事】採用・研修サポート/未経験大歓迎/年間休日120日以上 業績好調、支店の設立により関東、関西を中心に各支店に中途入社しています。新卒も20名以上が入社 当社の今後の拡大に伴い採用活動・サポートをお任せします。 【具体的な仕事内容】 ・採用・雇用 ・人材採用に向けた企画・施策 ・求人掲載の媒体との打ち合わせ ・会社説明会の運営 ・求人活動 ・社内イベントの運営 ・研修プログラムの立案 未経験者でも、ゼロから育て上げた万全の研修でスキルや知識が 身に付き、マーケティング力もつきます <給与> 年収350万円～600万円 <勤務時間> 固定時間制 残業なし 完全土

仕事内容職種：人事 業種：電気/電子/半導体 職種名: 【大阪】人事分野におけるDX推進 会社名: パナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社 年収: 600万円〜1100万円 勤務地: 大阪府守口市（守口事業所） 地下鉄谷町線 守口駅、地下鉄谷町線・大阪モノレール 大日駅より徒歩15分 ここに注目: ・パナソニック全社横断プロジェクトを遂行するプロフェッショナル集団 ・オペレーションの高度化、効率化、高速化に貢献し続けます ・高水準の待遇・福利厚生、在宅リモート・フレックスなど柔軟な働き方も応相談 募集要項: 仕事内容: 当社（パナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会

仕事内容【仕事内容】 人事（車載用リチウムイオン電池事業） 【仕事内容】 ■モビリティエナジー事業の国内主要拠点となる大阪（住之江・守口・貝塚）・和歌山地区の人事業務 （日米の人事が連携して取り組むテーマも有）をご担当いただきます。 【具体的には】 ・事業変化にスピーディーに対応していく各種人事施策（人財異動・評価・育成・風土改革等）の事業現場での運営 ・これまでの日本中心から日米の最適マネジメント体制へ変革させていく中での人事オペレーションの確立 ・従業員の意欲向上・能力の最大発揮を具現化する職場環境の構築 ・電池事業にふさわしい形へ変革させていくい各種人事制度の現場での定着化 【役割】 ■