パチンコ ホールスタッフ - 群馬県太田市 の求人・仕事・採用

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夕方夜のホールスタッフ

株式会社物語コーポレーション(焼肉きんぐ・丸源ラーメン他)

  • 太田市 南矢島町

  • 時給1,100円〜1,375円

  • アルバイト・パート

  • 若手活躍中
  • 未経験OK
  • 昇給あり
  • 学生歓迎
  • 高校生歓迎
  • 給与前払いOK
  • 扶養控除内OK
  • シフト自由
  • シフト制
  • 週1日からOK
  • 土日祝のみOK
  • 平日のみOK
  • 長期
  • 短期
  • フルタイム
  • 接客なし
  • オープニングスタッフ
  • 東証一部上場企業
  • 上場企業
  • 正社員登用あり
  • 副業OK
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 自転車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 髪型髪色自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • ブランクOK
  • 食事補助あり
  • フリーター歓迎
  • 面接なし
  • 履歴書不要
  • 友達と応募OK

仕事内容【ディナー募集】バイト未経験の学生さん、稼ぎたいフリーターも大歓迎!正社員登用制度有 不安な方は短期バイトや友達と一緒もOK!接客なしから始めるので安心ですよ! まずはお料理やドリンクを運んだり、 テーブルの片づけなど 簡単な作業からお願いします。 初めてで不安な方は 「接客なし」からのスタートもOKなので、 安心して下さいネ★ 接客・マナーが身につくから大人度UPは間違いなし! 就活にも活かせます。 シフト自由で働きやすさも抜群です! 【バイト特典】 豪華ランチの御膳料理など、 ゆず庵のメニューが半額で食べられる! 食事補助つきの嬉しいバイト☆ 寿司や茶わん蒸しなど、 お店の味を堪能し

中華料理店のホールスタッフ

株式会社ピアーサーティー北関東 上海常(シャンハイチャン) イオンモール太田店-s

  • 太田市 石原町 / 韮川駅 徒歩23分

  • 月給25万円〜30万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 特別休暇
  • 夜勤
  • 残業月20時間以内
  • 夜勤なし
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 大手企業
  • 地域密着
  • 退職金制度あり
  • 独立支援あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • 食事補助あり
  • 社割あり
  • 初心者歓迎
  • 福利厚生充実
  • アットホーム

仕事内容・月8~9日休み&柔軟シフト シフトの調整は社員自身が行うため、 ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 たとえば 「今日は子どものお迎えがあるから16時で退勤」 「週末は稼ぎ時だから10時間勤務」 そんなメリハリある働き方もOK! しかもショッピングモール内の店舗なので、 夜勤や深夜営業はほとんどありません。 毎日、安定した生活リズムを送れます。 ・好きな土地で、安心して働ける。 希望の店舗で働ける「店舗限定社員制度」や、 限られたエリア内での転勤となる「エリア限定転勤制度」 をご用意しています。 全国に勤務地があり、希望のエリアで働けるので、 「子育てしやすい場所に引っ越したい」

パチンコ店スタッフ/正社員/未経験OK!20代・30代が活躍中(群馬県太田市)

アスカ太田店

  • 太田市 下浜田町 / 細谷駅 車8分

  • 月給21万円〜

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 寮完備
  • 高収入
  • シフト制
  • 特別休暇
  • 交替勤務制
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 接客あり
  • 昇格あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • 初心者歓迎
  • 福利厚生充実
  • フリーター歓迎
  • 経験者優遇
  • 大量募集
  • 有資格者歓迎
  • 離職率低い
  • 教育充実

仕事内容高収入の接客業で正社員に挑戦!20・30代の先輩社員が、仕事のコツを教えます♪ 群馬県東毛・中毛エリアを中心にパチンコホールを運営。 売上だけでなく、 地域の方々から「またアスカに来たい」「ここじゃないとダメなんだ」。 そう言って頂けるような、 お客様にとってのオンリーワン店舗を目指しています。 そのために、 まずは会社として社員教育に専念。 新人研修はもちろん、 接客研修やマネジメント研修、 さらには他エリアの店舗スタッフとの交流も随時取り入れています。 加えて、 先輩がマンツーマンで新人を育成する「エルダー制度」も導入。 これにより成長スピードは格段に速くなり、 自覚を持って仕事に取り

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