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歯科衛生士 - 水巻駅 の求人・仕事・採用(2ページ目)

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新着:指定なし

製 造/精密機器業界

上野精機株式会社

  • 福岡県 水巻町 / 水巻駅 車3分

  • 月給23万円〜30万円

  • 正社員

  • グローバル企業
  • 研修あり
  • 海外出張あり
  • 交通費支給
  • 未経験OK
  • 転勤なし
  • 駐車場あり
  • 資格取得支援制度
  • 18時前退社
  • 長期休暇あり
  • 中国語を活かせる
  • 特別休暇
  • 年間休日100日以上
  • 職場内禁煙
  • 英語を活かせる
  • U・IターンOK
  • 週休2日制
  • 車通勤OK
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 退職金制度あり
  • 食事補助あり
  • 年間休日110日以上
  • 産休・育休実績あり
  • 社会保険完備
  • 語学を活かせる
  • WEB面接OK
  • 完全週休2日制

仕事内容上野精機株式会社 モノづくり・機械いじりが大好きな方歓迎!【製 造】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【未経験者歓迎】電子部品検査装置などの製造・組立や調整、メンテナンスをお任せします。 ◎年休123日&週休2日 テストハンドラ・ダイソータ・画像処理装置等の電子部品検査装置・半導体製造装置のフィールドエンジニアとして、装置の最終調整やお客様先への納品作業、納品後のメンテナンスを主にご担当いただきます。 海外出張や、海外赴任(北米・マレーシア・シンガポール)が発生する可能性あり!グロー

マイナビ転職

購買/精密機器業界

上野精機株式会社

  • 福岡県 水巻町 / 水巻駅 車3分

  • 月給30万円〜40万円

  • 正社員

  • 産休・育休実績あり
  • マネージャー採用
  • 語学を活かせる
  • 社会保険完備
  • WEB面接OK
  • 中国語を活かせる
  • 車通勤OK
  • 交通費支給
  • 週休2日制
  • 完全週休2日制
  • 年間休日110日以上
  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • グローバル企業
  • 特別休暇
  • 年間休日100日以上
  • 食事補助あり
  • 転勤なし
  • 年間休日120日以上
  • U・IターンOK
  • 駐車場あり
  • 職場内禁煙
  • エリア社員
  • 退職金制度あり
  • 18時前退社
  • 経験者優遇
  • 長期休暇あり
  • 長期

仕事内容上野精機株式会社 半導体検査装置の世界的メーカー【購買】※管理職候補募集 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【世界トップクラス/UENOの技術を世界へ!】半導体検査装置の部品調達・購買(部品の納期管理/部品のコストダウン/外注の管理/部品の品質管理) ■開発、製造に必要な機器・部品の購買・調達 (部品の納期管理、コストダウン、外注管理、品質管理) ■製造部門との協議、予算の策定、予実管理 ■生産計画に基づいた在庫管理・最適化 ■国内外の仕入先の開拓 など 【給与】 月給300,000

マイナビ転職

パチンコ店スタッフ/正社員/未経験OK!20代・30代が活躍中(福岡県遠賀郡遠賀町)

株式会社 パック・エックス スタジアム2001福岡遠賀店

  • 福岡県 遠賀町 大字尾崎 / 水巻駅

  • 月給24万円〜

  • 正社員

  • 未経験OK
  • 福利厚生充実
  • 大量募集
  • 制服貸与
  • フリーター歓迎
  • 寮完備
  • 住宅手当あり
  • 特別休暇
  • 初心者歓迎
  • 昇格あり
  • 18時前退社
  • ブランクOK
  • 残業手当あり
  • 介護休暇あり
  • 17時前退社
  • 昇給あり
  • 交替勤務制
  • 厚生年金加入
  • 若手活躍中
  • 接客あり
  • 駅チカ
  • 研修あり
  • 教育充実
  • 社会保険完備
  • 高収入
  • 交通費支給
  • シフト制
  • 雇用保険完備
  • 有資格者歓迎
  • 経験者優遇

仕事内容高収入の接客業で正社員に挑戦!20・30代の先輩社員が、仕事のコツを教えます♪ パチンコ店とアミューズメント複合施設の2軸で経営を行い、 近年著しい成長を見せています。 パチンコ事業を始めたきっかけは、 地域の方が気軽に集まれる遊び場を作りたかったから。 人のぬくもりを感じられる場所であり続けることは、 創業以来一貫した信念です。 また、 お客様にとって心地良いお店であり続けるためには、 会社が利益を出すのは当然のこと。 その前提として、 社員の力を最大限引き出せる環境が必要だと考えています。 定期的な幹部との面談、 適正に応じたスタッフの配置、 残業の削減。 加えて全額会社負担の家具付き社

ヒトマネージャ

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