東京都荒川区の養護教諭の求人・仕事・採用

仕事内容感覚・運動の専門性を、いちばん伸びる時期に届ける。 1〜6歳への1対1の個別療育。OTの視点を発達の土台づくりに活かせます。月給30万円以上。 1〜6歳の未就学児を対象に、感覚統合・微細/粗大運動を中心とした個別療育（1対1）を担当します。 アセスメントから個別支援計画・療育実施・保護者フィードバックまで一貫して担えます。 児発管・他セラピストと連携しながら支援の質を高められる環境です。送迎なし・完全週休2日制（日曜＋1日）。 【入職後の成長ステップ】 入職後はオリエンテーションと本部のセラピスト基礎研修から。OJTは約2週間〜1か月、先輩が同席するなかで独り立ちします。2か月目から1日

仕事内容「これでいいのかな」と迷いながら支援していませんか。 臨床心理士として、ABAの方法論を1対1で実践できる環境。月給30万円以上・送迎なし。 1〜6歳の未就学児を対象に、ABAを活用した行動・感情・社会性の発達支援（1対1）を担当します。 個別支援計画の作成・療育実施・保護者面談まで一貫して関われます。少人数チームで情報共有が活発。 臨床心理士として発達支援領域でキャリアを積みたい方に適した環境です。送迎なし・完全週休2日制（日曜＋1日）。 【入職後の成長ステップ】 入職後はオリエンテーションと本部のセラピスト基礎研修から。OJTは約2週間〜1か月、先輩が同席するなかで独り立ちします。2

仕事内容「もっと早く関われていたら」を、仕事にする。 早期療育の現場で、教室運営×個別支援計画のダブルロール。月給41万円以上・送迎なし。 スタッフのシフト管理・保護者対応・行政書類など運営全般と、個別支援計画の作成・療育主導を一体で担います。 両方できる方には、専門性と運営スキルを同時に伸ばせる環境です。 児発管資格必須。送迎なし・完全週休2日制（日曜＋1日）・残業ほぼなし。 【入職後の成長ステップ】 入職後はオリエンテーションと本部のセラピスト基礎研修から。OJTは約2週間〜1か月、先輩が同席するなかで独り立ちします。2か月目から1日3件ほどを担当し、1年ほどでほとんどのプログラムを経験。2

仕事内容子どもに関わる仕事に、戻りたいと思ったことは。 集団支援とは違う、1人に集中できる環境。研修とマニュアルで学べます。月給27万円以上。 1〜6歳の発達が気になるお子さまを対象に、ABAを活用した個別療育（1対1）を担当します。 個別支援計画に基づき療育を実施し、保護者への進捗共有も担当します。未経験でも研修・マニュアルが整っています。 送迎なし・完全週休2日制（日曜＋1日）・残業ほぼなし。 【入職後の成長ステップ】 入職後はオリエンテーションと本部のセラピスト基礎研修から。OJTは約2週間〜1か月、先輩が同席するなかで独り立ちします。2か月目から1日3件ほどを担当し、1年ほどでほとんどの

仕事内容からだの土台は、未就学期につくられる。 粗大運動・姿勢保持を中心とした1対1の個別支援。腰を据えて関われる環境。月給30万円以上。 1〜6歳の未就学児を対象に、粗大運動・姿勢・バランス機能の発達を支援する個別療育（1対1）を担当します。 アセスメント・個別支援計画・療育実施・保護者フィードバックまでトータルで関われます。 「PTとして子どもの発達支援に携わりたい」方を歓迎します。送迎なし・完全週休2日制（日曜＋1日）。 【入職後の成長ステップ】 入職後はオリエンテーションと本部のセラピスト基礎研修から。OJTは約2週間〜1か月、先輩が同席するなかで独り立ちします。2か月目から1日3件ほど

仕事内容「もっと早く出会えていたら」を、STの専門性で減らす。 未就学児への1対1の言語支援。早期からの介入で将来の困りごとを減らす仕事。月給30万円以上。 1〜6歳の未就学児を対象に、言語・コミュニケーション発達を支援する個別療育（1対1）を担当します。 アセスメントから個別支援計画の作成・療育実施・保護者フィードバックまで一貫して関われます。 STとして子どもの発達に直接関わりたい方を歓迎します。送迎なし・完全週休2日制（日曜＋1日）。 【入職後の成長ステップ】 入職後はオリエンテーションと本部のセラピスト基礎研修から。OJTは約2週間〜1か月、先輩が同席するなかで独り立ちします。2か月目か

仕事内容週数日から。これまでの専門経験を活かせます。 OT・PT・ST等の経験をパート・アルバイトで活かせます。時給1,430円～1,550円。 1〜6歳の未就学児を対象に、感覚統合・運動機能等の発達を支援する個別療育（1対1）を担当します。 シフトは相談可能。療育実施・記録を中心に、専門性を活かして無理なく関われます。 OT・PT・ST資格保持者、またはそれに準じる専門経験のある方を歓迎します。送迎なし・完全週休2日制（日曜＋1日）。 【入職後の成長ステップ】 入職後はオリエンテーションと本部のセラピスト基礎研修から。OJTは約2週間〜1か月、先輩が同席するなかで独り立ちします。2か月目から1

仕事内容これまでの専門経験を、いちばん早い時期の支援に。 OT・PT・ST等の経験を活かせる1対1の個別療育。月給30万円以上・送迎なし。 1〜6歳の未就学児を対象に、感覚統合・運動機能・コミュニケーション等の発達を支援する個別療育（1対1）を担当します。 個別支援計画の作成・療育実施・保護者フィードバックまで一貫して担えます。 OT・PT・ST資格保持者、またはそれに準じる専門経験のある方を歓迎します。送迎なし・完全週休2日制（日曜＋1日）。 【入職後の成長ステップ】 入職後はオリエンテーションと本部のセラピスト基礎研修から。OJTは約2週間〜1か月、先輩が同席するなかで独り立ちします。2か月

仕事内容【養護教諭免許お持ちの方必見！】週2～・1日5h～OK！未経験歓迎！保育補助スタッフ募集！ 目指すは「自分の子どもを入れたい園」 養護教諭免許お持ちの場合は時給40円アップ こどもの森では日々の保育を大切に「見守る保育」を！実施しています。保育補助のお仕事は子ども達の配膳のお手伝い、遊びや着替えの補助のお手伝い、保育士の先生と行事毎の小道具づくり等、実際に保育に多く入って頂きます。先生と一緒に子ども達と関わる色々なお手伝いをお願いいたします！ 【「子どもが好き」な方歓迎】 大切なことは「子どもが好き」という気持ちです。特別な経験やスキルよりも、まずはそんな強い想いがあること。「将来を担

勤務時間《学校登校日》13:00～18:00（平日週5日) 《学校休校日》10:00～18:00 (平日週5日） 《土曜日》8:00～17:00or10:00～19:00 （年間約11回～15回）

仕事内容保育室の環境設定、清掃、生活支援、保護者対応、季節の行事作り、日々の保育、障害児対応など 休日休暇 各週休2日制(土曜日指定休） 夏季休暇(3日) 年始年末(12月29日～1月3日） 祝日 年次有休休暇10日（翌日から使えます） 慶事休暇 福利厚生 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災有り 退職金有り(2年目より） 昇給有り(年1回） 賞与年2回(7・12月) 交通費全額支給 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） 学童・児童館 昇給あり 賞与あり 退職金あり 社会保険完備 交通費支給あり 年間休日120日以上 午後のみ勤務 残業ほぼなし 未経験OK WワークOK ブランクOK

仕事内容20代~30代活躍中｜資格・経験必須│教職員（正社員）｜両国駅近｜月給24.97万円以上＋賞与｜資格・経験活かせる｜三幸学園グループ ＼両国駅から歩いて4分の駅チカ！／キャリアアップ・人事評価制度充実♪「働きがいのある会社」ランクイン！ 【この求人のポイント 】 年間休日120日以上＆残業月15〜20／ワークライフバランス良好 育休・産休の取得および復帰率100%！／家庭との両立◎ 教員免許を生かす／伴走型の教育スタイル 三幸学園グループの通信制高校で、生徒の成長を支える伴走者として活躍しませんか？ 仕事内容は一般的な一斉授業中心だけでなく、生徒面談や学校行事・広報の企画運営など

仕事内容障害のある子どもたちのサポートをお願いいたします。 ■業務内容 ・学習サポート（小学校の教科書レベル） ・生活・運動サポート ・送迎（免許をお持ちの方、AT可） ■1日の流れ～ 15:00 はじまりの会がスタート 15:15 成長に応じた個人プログラムを実施 16:00 集団プログラムを実施 17:30 帰り準備（整理整頓・清掃など）を行い、子ども達を送ります。 休日休暇 ●日曜日 ●冬季休暇 ●有給休暇 ●休日数：年間111日 福利厚生 ●交通費支給 ●制服貸与 ●研修制度あり ●社会保険完備 ●正社員登用あり ●ユニフォーム（ポロシャツ、ジャケット）貸与 ●受動喫煙対策：敷地内全面

仕事内容私たちと関わるすべての人を笑顔に 一人ひとりの個性に寄り添い、子どもの可能性を広げるサポートしませんか？ ️「トワエモア」とは？ 2023年4月にオープンした児童発達支援・放課後等デイサービスです。 自閉症などの障害をお持ちのお子さまや発達に遅れのみられるお子さまなどをお預かりし療育を行っています。 「トワエモア」はフランス語で「あなたとわたし」という意味。 私たちは、お子さまとご家族、支援者が手を取り合いながら、一人ひとりの成長を温かく支えていく場所を目指しています。 ️トワエモアのここが魅力！ ＊未経験さん歓迎！ ＊完全週休2日制（土日）+祝日休み ＊年間休日120日以上 ＊勤務

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 1日何時間でもOK！ 働きやすい時間をお選びください。 ️勤務時間： 9:00～18:00 の中でご希望の時間帯でご勤務可能です。 ️実働時間： （1）1日1時間～ （2）フルタイム ️休憩時間 （1）法定どおり （2）60分

仕事内容0歳～18歳までの、障がいを抱えているお子さまや発達に遅れのあるお子様をお預かりし、直接的支援に携わっていただきます。 ️様々な療育プログラムを用意しております ー運動療法 ービジョントレーニング ースヌーズレンルームを使用しての活動など ️送迎業務あり ※地域では珍しいスヌーズレンルームを完備！ 利用者様から好評を得ております。 光、音、香り、触覚を感じる素材などから心地良い刺激を受けてリラックスする方法も取り入れています。 業務内容の変更範囲：なし 就業場所の変更範囲：なし 雇用期間6ヶ月（原則更新・更新上限なし） 【1日の流れイメージ】 09:00 出勤 送迎と掃除部隊に分

勤務時間シフト制 週1日 1コマ（50分授業） 平均して10コマ前後ご対応いただきます 1コマから相談可

仕事内容未経験OK│20代~30代活躍中│学校法人の非常勤講師｜非常勤・パート｜授業1コマ3,220円・｜土日祝休み ＼高校教員免許をお持ちの方、必見！／保健体育の非常勤講師の募集です♪週1日・勤務OK 飛鳥未来きぼう高等学校両国キャンパス 非常勤講師の募集☆彡 【求人のPOINT】 ・20代~30代が中心に活躍中！ 同年代が多く、安心して働ける環境です。 ・1コマあたり3,220円・ 年度ごとに昇給の可能性あり♪ ・週1日（１コマ）・勤務OK！ ご希望に合わせてシフト調整可能です。 ・産前産後休業や育児休業など 福利厚生充実★ 【応募条件】 ＜必須＞ ■高等学校教員免許(保健体育) 全国に

勤務時間14:00〜19:00の間で応相談 ※土曜及び春・夏・冬休みは 10:00～18:00 ※時間・曜日はご相談に応じます！

仕事内容障害のある子どもたちのサポートをお願いいたします。 【業務内容】 ・学習サポート（小学校の教科書レベル） ・生活・運動サポート ・送迎（免許をお持ちの方、AT可） ～1日の流れ～ 15:00 はじまりの会がスタート 15:15 成長に応じた個人プログラムを実施 16:00 集団プログラムを実施 17:30 帰り準備（整理整頓・清掃など）を行い、子ども達を送ります。 休日休暇 ・冬季休暇 ・日曜日（イベントの際は出勤の場合もあります） ★希望により相談可能です。 ※パート・アルバイトは基本的にシフトによって変動します 福利厚生 ●昇給あり ●交通費支給 ●制服貸与 ●正社員登用あり ●ユ

仕事内容■会社名 東京都練馬区の保育施設 ■メインキャッチ 20-40代活躍中!!保育施設の保育士/東京都練馬区大泉学園町/週休2日/年間休日128日/昇給賞与/退職金制度あり/研修制度も充実/働きやすい環境が整った児童発達支援/放課後等デイサービスで正職員の保育士を募集中です! ■コメント 東京都練馬区大泉学園町にある「療育ルームりんごの木」は、児童発達支援と放課後等デイサービスの多機能事業所です。「グループ療育」「個別療育」「療育相談」を柱とし、それぞれのお子さんのニーズに合わせた「個別支援計画」を作成しています。発達の遅れのあるお子さんとご家族に寄り添い、「子どもの最善の利益」を大切にした療

勤務時間1日3時間～OK！ ご自身の働きやすい時間をお選びください。 ️勤務時間： （1）9:00～12:00または13:00 （2）13:00～18:00 （3）9:00～17:00 （4）9:00～18:00 ️実働時間： （1）1日3時間～4時間 （2）1日5時間 （3）1日7時間 （4）フルタイム ️休憩時間 （1）（2）なし （3）（4）60分

仕事内容ワイルド系自立支援／激しく動く。きっちり休む。【オンライン面談】週2～3日・短時間OK／残業ほぼなし／土日祝休み◎まずは見学もOK！越谷 募集職種: 児童指導員/指導員 仕事内容: 0歳～18歳までの、障がいを抱えているお子さまや発達に遅れのあるお子様をお預かりし、直接的支援に携わっていただきます。 ️様々な療育プログラムを用意しております ー運動療法 ービジョントレーニング ースヌーズレンルームを使用しての活動など ️送迎業務あり 具体的にやること 【外出・運動プログラム】 公園での遊び・全力疾走、 公共交通機関を使った外出訓練など 「社会で生き抜く力」を育てるプログラム

仕事内容【仕事内容】 小学１年～６年までの放課後学童保育クラブの支援員です。 【研修制度】 全新入職員に対し、危機管理研修と防災研修を各1日ずつ実施。 希望者は葛飾区私立保育園連盟主催の講座を受講できます。 学童保育の職員は東京都主催の支援員研修を受講します。 【キャリアコンサルティング制度】 ◇キャリアコンサルティング制度で将来像も明確に 当法人には年1回、役員とマンツーマンで面談を行うキャリアコンサルティング制度があります。 日頃の悩みはもちろん、次年度の目標や将来に向けての希望、どんな働き方をしたいかなど、何でも話すことができます。