株式会社スイートルーム の求人・仕事・採用

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沖縄/HIYORI オーシャンリゾート 沖縄/植栽メンテナンス/住宅手当・寮あり/福利厚生

サンフロンティアホテルマネジメント株式会社

  • 沖縄県 恩納村

  • 年収336万円〜600万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 寮完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 東証一部上場企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • まかないあり
  • 社割あり
  • 福利厚生充実
  • 学歴不問

仕事内容サンフロンティアホテルマネジメント株式会社 【沖縄/HIYORI オーシャンリゾート 沖縄】植栽メンテナンス/住宅手当・寮あり/福利厚生◎ 【仕事内容】 【沖縄/HIYORI オーシャンリゾート 沖縄】植栽メンテナンス/住宅手当・寮あり/福利厚生◎ 【具体的な仕事内容】 【恩納村/全室オーシャンビュー】【東証プライム上場 サンフロンティア不動産Gの安定基盤/住宅手当や寮完備など福利厚生充実】 ■業務内容【変更の範囲:会社の定める業務】 リゾートホテルにてホテルの植栽管理を担うお仕事です。 施設内の植栽管理と共用部の清掃をお任せします。 潅水作業や樹木の剪定、除草作業、館内の清掃など、お

登録エントリー

労務スタッフ 無資格や未経験の方も採用 完全週休2日制 土日祝休み フレックスや時差出勤可

プローム社会保険労務士法人

  • 東京都 中央区 京橋

  • 月給26万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 平日のみOK
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • フレックスタイム制
  • 1日4時間以内OK
  • 残業なし
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • ルーティンワーク
  • 大手企業
  • 昇格あり
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 社員旅行あり
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • 1日6時間以内OK

仕事内容【アピールポイント】 【シンプルな事務作業が、安心をつくる。】 残業もなし。会議もなし。後輩指導もなし。 それでも、人を、社会を、助けられる仕事。 ■完全週休2日制(土日祝) ■有給休暇も取得しやすい環境 ■時差出勤やフレックス勤務あり ■9連休の年末年始お休み&年間休日125日 【仕事内容】 企業とそこで働く人々を支え、地域経済と社会の安定を守り続けてきた当法人。さらなる成長とサービス向上のため、増員募集を行います。 コツコツ・丁寧にルーティンワークをこなせる方であれば、労務のお仕事が初めてでも大丈夫。 社会保険労務士のお仕事を手伝いながら身に付けられる知識と経験は、一生の財産になり

かんたん応募

伊豆・伊東エリア/森に佇む7部屋のラグジュアリーホテルの料理長候補(風の薫MORI)

ラグジュアリーホテル 風の薫 MORI premier

  • 静岡県 伊東市 吉田

  • 月給35万円〜

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 既卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • 夜勤
  • 夜勤なし
  • 自社サービス
  • 昇格あり
  • 残業手当あり
  • 独立支援あり
  • 職場内禁煙
  • 移住支援金対象
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 寮完備
  • 社割あり
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK

仕事内容事業成長中のための管理職増員。5連休を義務化するなど福利厚生も充実。 森に佇むラグジュアリーリゾートホテル・風の薫 MORI。そんな風の薫 MORIの料理長候補をお任せします。 スタッフの働きやすさを何より大切にしており、 前職の給与を保証するだけでなく、3年連続で給与のベースUPを確約。 また、月8~10日のお休みに加えて、 1年に一度は5連休を取得するように会社として義務化。 男性社員の育児休暇取得率は100%で、育休明けに支配人に昇進した男性や 時短でホテル支配人を務める女性も珍しくありません。 育休取得や時短勤務がキャリアを妨げることはありませんし、 会社全体でワークライフバラン

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