労務 時給制 - 千葉県千葉市 の求人・仕事・採用

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社会保険労務士/完全週休2日制/転勤なし/残業少なめ/学歴不問/服装自由/落ち着いている雰囲気

トーク社会保険労務士法人

  • 千葉県 千葉市中央区 新千葉 / 千葉駅 徒歩1分

  • 年収300万円〜650万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • インセンティブあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 残業月20時間以内
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • 語学力不問
  • オフィスカジュアル
  • 資格不問
  • 1日6時間以内OK

仕事内容【千葉】社労士業務補助スタッフ ※資格不問◆中小企業経営支援のプロ集団「トークグループ」/千葉駅直結 ■職務概要: 千葉市内で税務会計サービスを提供しているトーク税理士法人をはじめとする「トークグループ」の一法人として設立した社会保険労務士法人である当社にて、主に労働・社会保険各種電子申請、届出書類の作成、月次給与計算業務などを行っていただきます。 ■職務詳細: ・労働、社会保険各種電子申請、届出書類の作成及び提出 ・助成金申請書類作成 ・月次給与計算業務 ・就業規則作成補助 ・その他社労士業務の補助 顧客担当スタッフや他の補助スタッフと連携をとりながら、上記の業務を行っていただきます。

登録エントリー

千葉駅/総務課長候補/労務メイン/土日祝休/残業10H以下/地域密着デベロッパー

株式会社拓匠開発

  • 千葉県 千葉市中央区

  • 年収450万円〜650万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 地域密着
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 祝い金あり
  • 介護休暇あり
  • WEB面接OK
  • スキルアップ

仕事内容株式会社拓匠開発 【千葉駅】総務課長候補※労務メイン/土日祝休/残業10H以下/地域密着デベロッパー 【仕事内容】 【千葉駅】総務課長候補※労務メイン/土日祝休/残業10H以下/地域密着デベロッパー 【具体的な仕事内容】 課長候補/千葉市の地域密着デベロッパー/スーツ禁止で自由闊達な社風/土日祝休・年休128日/残業10H以下/千葉公園や椿森コムナでおなじみ ~固定観念にとらわれず、常に「やっちゃう」道を選ぶのが、私たちの生き方。楽しいが満たされる世界を創りませんか?「本能に、感動を」キャッチフレーズに共感できる同志募集中!~ ★期待する役割★ 総務課長を目指して頂きますが、労務業務

登録エントリー

旅行会社の人事労務マネージャー

イオンコンパス株式会社

  • 千葉県 千葉市美浜区 中瀬

  • 月給29.5万円〜35.8万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 男性活躍中
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 残業なし
  • 18時までに退社可
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • BtoC
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 社員旅行あり
  • 社割あり
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK

仕事内容◆長く活躍できるフィールドが整っています◆イオングループならではの福利厚生・社割・イオンでの買い物割引制度あり★あなたの経験を活かしませんか♪ 人事労務部門の体制構築と業務改善を主導するマネージャー職です! ◇ 具体的には? ◇ ︎ 給与計算・社会保険手続き・年末調整など、労務業務全般の統括 ︎ 勤怠管理・人事評価・異動など、人事業務プロセスの企画・運用 ︎ 労務トラブル時の対応および予防策の検討と実施 ︎ 人事労務関連法令の調査・社内規定の整備と運用 ︎ 労務・勤怠システム導入/運用、データ管理 ︎ 関連部署との調整、法改正対応、体制改善に伴う業務改革 ︎ 将来的には部

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