労務 時給制 - 千葉県千葉市 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務対応の経験（産休育休、社員面談など） 【職種名】 福利厚生・労務対応担当 平均年齢45歳の落ち着いた環境／残業時間15h程度 【仕事内容】 人事労務部にて労務対応や福利厚生領域を中心にお任せします。 ・労務対応：従業員の労働に関する問題や相談への解決対応 ・社会保険手続き ※入社者の社会保険加入手続きなどをアシスタントの方と一緒に行ってもらいます。 ・福利厚生プログラムの企画と運営 ・従業員が健康的に長く働ける健康経営の企画および推進 例：定期健康診断業務やストレスチェックなど 【組織状況】 設立5年で500人規模になった同社ですが、今後も年間30～40名ペー

勤務時間 就業時間１：8時30分〜17時30分又は8時30分〜17時30分の時間の間の5時間程度 就業時間に関する特記事項：希望曜日・時間相談に応じます 原則 土日祝日は勤務なし 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：その他 シフト制 原則として土日・祝日 休み ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

仕事内容【仕事内容】 仕事の内容 ■お任せするのは、取引先へ派遣している技術者の管理業務。働きすぎていないか、トラブルはないかなどを、実際に現場へ向かって ヒアリングし、対応するお仕事です。折衝力の腕のみせどころです！ 《具体的な業務》 ■訪問巡回 ■健康面（安全衛生面）の管理 ■労働時間の管理 ■顧客対応 など ☆一般的な労務管理と異なり、現場で技術者やお客様と対面で話すのが、同社の管理スタッフです。平均して1日に3～4件ほど巡回し ていただきます。対面だからこそ伝わることがあるので、”モクモク作業”ではないからこその楽しさがあります。 本求人は【日本人財支援株式会社】の人材紹介求

勤務時間固定時間制

勤務時間シフト制

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勤務時間シフト制

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勤務時間シフト制

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仕事内容顧客の労働・社会保険関係の電話応対や書類作成、給与・賞与計算 等、社会保険労務士の独占業務以外を担当していただきます。 社労士資格をお持ちの方はもちろん、これから目指したい方、人の ためになる仕事をしたい方などを歓迎します。 変更範囲：変更無し

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※以下ご経験が5年程度 ・人事労務及び採用のご経験がある方 ・マネジメントのご経験がある方 ☆こんな方オススメです！ ・労務は5年以上経験があり採用は2年ほどの経験 ◎有給休暇が取得しやすい環境です！◎ 年間休日に加え、有給取得日数が5日～20日となり、 年間125日以上の休日がある方もいます！ ～部署の雰囲気～ ★積極的な定時退社！ →子育て世代の方が多く、全員で定時退勤を目指す雰囲気です。 ★落ち着きがあり、和やかな風土！ →程良い距離感で、安定して就業していただけます。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィット

仕事内容<仕事内容> 【正社員目指せる★】高時給1600円！装置のメンテナンス業務◎特典30万円/未経験OK♪ 【正社員目指せる★】高時給1600円！ 装置のメンテナンス業務◎特典30万円/未経験OK♪ 千葉内房エリアキャンペーン☆ ★今なら入社特典30万円！ ★寮費ずっと０円♪ ★交通費月10万円まで支給あり◎ ▼しっかり稼げます(◯^ 高時給《1600円》で、月収29万円可！ ▼未経験OK！ 事前工場見学があって安心♪ 正社員を目指せます！ ☆★おすすめポイント★☆ ◎１R寮完備（寮費０円！） ◎週払い可 ◎年次有給休暇あり ◎仕出し弁当あり ◎正社員登用制度あり ～～～

勤務時間シフト制

勤務時間シフト制

勤務時間シフト制

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仕事内容現場作業員が気持ちよく、安全に作業するための スケジュール管理・安全確認管理が中心となります｡【具体的には】 ・JFE関連企業とミーティング ・現場作業員への社内ミーティング等の 決定事項の伝達 ・業務日報、作業員の労務日報チェック ・報告書の作成及びその報告 ・作業現場にて、計画通り業務が進んでいるかや、 不安全な状態で作業が行われていないかを 目視で確認するパトロール ※1日3-4回会議があるため、現場での業務と デスクワークが半々程度の割合です。【入社後は】 まずは先輩のもとで仕事の進め方を 一から学んでいってもらいます。 分からないことはもちろん、 不安なことも気軽にどんどん先

仕事内容◆長く活躍できるフィールドが整っています◆イオングループならではの福利厚生・社割・イオンでの買い物割引制度あり★あなたの経験を活かしませんか♪ 人事労務部門の体制構築と業務改善を主導するマネージャー職です！ ◇ 具体的には？ ◇ ︎ 給与計算・社会保険手続き・年末調整など、労務業務全般の統括 ︎ 勤怠管理・人事評価・異動など、人事業務プロセスの企画・運用 ︎ 労務トラブル時の対応および予防策の検討と実施 ︎ 人事労務関連法令の調査・社内規定の整備と運用 ︎ 労務・勤怠システム導入／運用、データ管理 ︎ 関連部署との調整、法改正対応、体制改善に伴う業務改革 ︎ 将来的には部