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話し相手 - 栃木県宇都宮市 の求人・仕事・採用アルバイト・パート

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新着:指定なし

生活支援員/無資格可の生活支援員/夜勤専従あり

障がい者グループホームしえすた

  • 宇都宮市 上戸祭町 / 東武宇都宮駅 車16分

  • 時給986円〜

  • アルバイト・パート

  • フリーター歓迎
  • ブランクOK
  • 夜勤なし
  • 副業OK
  • 車通勤OK
  • 17時前退社
  • 夜勤
  • 交通費支給
  • 週1日からOK
  • 18時前退社
  • 資格不問
  • シニア活躍中
  • 16時前退社
  • 未経験OK
  • バイク通勤OK
  • 主婦・主夫歓迎
  • 経験者優遇
  • 学歴不問

勤務時間勤務時間 〇夜勤 17:00-翌日9:00(休憩4時間) 変形労働制(1か月単位)を取り入れております。 想定労働時間:12時間/1日 〇日勤 9:00-17:00 ご希望に合わせ、勤務時間を調整させていただきます

仕事内容未経験者歓迎!昨年新規オープンの障がい者グループホームで働きませんか! 募集職種: 生活支援員 仕事内容: 精神・知的障がい者が共同生活を送るグループホームにて、夜勤又は日勤の世話人のお仕事をお願いします。 夜勤の仕事内容は掃除や食事作りなどの一般的な「家事」がほとんどですので、資格や経験も不問です! ご家族と自宅で過ごすような感覚で、利用者さんと一緒にお食事したり雑談したり。 休憩時間もたっぷりありますので、読書や動画を楽しんだり、資格の勉強など、自由にお過ごしください♪シニア活躍中。 とてもやりがいのあるお仕事です。 【具体的な仕事内容】 ◇夕食・朝食作り ◇ホームの清掃、洗濯、食

ジョブメドレー

その他(その他) / 日勤 / 経験者優遇 / 週3勤務から / 11109/栃木県宇都宮市

宇都宮ケアセンターそよ風

  • 宇都宮市 西

  • 時給980円

  • アルバイト・パート

  • シフト制
  • 社会保険完備
  • 週2・3日からOK
  • 車通勤OK
  • 厚生年金加入
  • 職場内禁煙
  • 食事補助あり
  • 昇給あり
  • ブランクOK
  • 研修あり
  • 未経験OK
  • 制服貸与
  • 駐車場あり
  • 17時前退社
  • 交通費支給
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • 扶養控除内OK
  • 18時前退社
  • 雇用保険完備
  • スキルアップ

勤務時間▼勤務時間詳細 8:00~17:00 9:00~18:00 10:00~19:00 上記勤務時間内で、6時間以上 ※土日祝含め勤務できる方優遇 ※休憩時間は法定通り *時間外勤務時間 なし

仕事内容「お客様が安心して生活できる環境づくり」のお手伝いをお願いします。 <具体的には…> ・お話し相手 ・お食事・おやつ準備(配膳下膳) ・入浴時サポート(入浴セット用意・ドライヤー) ・送迎 ・フロア内の見守り・お茶だし・コップ洗い 洗濯・清掃・リネン交換・ベッドメイキング等 介護に興味のある方、 まずは生活サポートからなので心配はいりません。 お客様と楽しく コミュニケーションをとりながらご担当いただきます。 介護職員と一緒に介助のサポートをお願いします。 栃木県宇都宮市にある介護施設 【宇都宮ケアセンターそよ風】にて 『介護アシスタント』を募集します! 2021年4月にオープンし

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生活支援員・世話人(夜勤専従)/無資格可の生活支援員

グループホームRASIEL宇都宮

  • 宇都宮市 下岡本町 / 岡本駅 徒歩23分

  • アルバイト・パート

  • 扶養控除内OK
  • 駐車場あり
  • 社会保険完備
  • 1日6時間以内OK
  • 昇給あり
  • 週2・3日からOK
  • 未経験OK
  • 副業OK
  • オープニングスタッフ
  • 研修あり
  • 職場内禁煙
  • 正社員登用あり
  • 夜勤なし
  • 交通費支給
  • 資格取得支援制度
  • シフト制
  • ブランクOK
  • 車通勤OK
  • 夜勤
  • 週1日からOK
  • 1日4時間以内OK

勤務時間夜勤 18:00~翌9:00(休憩2時間) 実働13時間 深夜 22:00~翌5:00(休憩1時間) 実働6時間

仕事内容【宇都宮市岡本町】週2日勤務で月収10万円以上可能!無資格・未経験OK◎障がい者グループホームで生活支援員・世話人(夜勤専従)を募集中! 募集職種: 生活支援員 仕事内容: ・障がい者グループホームでの障がい者の方の自立サポートをするお仕事です。 ・掃除、食事準備、お話し相手など、日常的な家事の延長業務 夜勤が初めての方も安心してご勤務いただけます。 ・雇用期間:6か月 契約の更新は、次の基準により会社が判断する 労働者の勤務成績、勤務態度、心身の健康状態、契約満了時の技量、会社の経営状況、その他 更新上限なし ・就業の場所: 変更の範囲 会社の定める事業所 ・業務の内容: 変更

ジョブメドレー

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