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株式会社リクルートスタッフィング - 東京都板橋区 の求人・転職・中途採用
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アプリケーション開発エンジニア/正社員/東京都板橋区
株式会社リクルートR&Dスタッフィング
東京都 板橋区
月給21万円〜44万円 / 賞与・昇給あり
正社員
週休2日制 / 18時までに退社可
- 研修あり
- 社会保険完備
- スキルアップ
- 高収入
- シフト制
- 男性活躍中
- 年間休日120日以上
- 特別休暇
- 退職金制度あり
- 残業手当あり
- 交通費支給
- キャリアアップ制度
- 職場内禁煙
- 寮完備
- 資格取得支援制度
- 赴任旅費支給
- フリーター歓迎
- 経験者優遇
- 教育充実
仕事内容掲載期間:04/01(水)~04/30(木) 株式会社リクルートR&Dスタッフィング 【アプリ開発】常時600件の案件/充実した研修制度/最新技術/キャリアUP 正社員 幅広い工程に参画でき、常時600件以上のプロジェクトから希望に合った案件を選択可能。 基礎から学べる研修と手厚いサポートで安心して成長できます。 【事業内容】 「労働者派遣事業」・「アウトソーシング事業」 ・機械・メカトロニクス ・電子・電気・エレクトロニクス・ソフトウェア ・ケミストリー・サイエンス ・バイオテクノロジー 【企業情報】 ・「技術の発展に私達は成長で貢献したい」そんな思いを持って、リクルートR&Dスタッ
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キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー
シンクトワイス株式会社
東京都 板橋区
年収500万円〜600万円 / 賞与・昇給あり
正社員
土日休み
- インセンティブあり
- 社会保険完備
- ベンチャー企業
- 昇格あり
- 残業手当あり
- 交通費支給
- 住宅手当あり
- アットホーム
仕事内容【業界未経験歓迎!リーダー候補!年収500万以上!キャリアアドバイザー【東京】新卒紹介特化18年のパイオニア:人材ベンチャー企業 ▼仕事内容 新卒紹介のCA職は、新卒学生を成功に導くため、キャリア相談、企業紹介、面接対策など、「納得感」のあるカウンセリング型のスタイルで信頼関係を構築し、希望する企業への入社をアシストする仕事です。 学生に対して「一生に一度しかない、社会人第一歩の瞬間に貢献できること」 採用企業に対して「他では出会えなかった学生の紹介・採用に貢献できること」 就職・採用の可能性を広げ「幸せな出会い」を演出できるこの「介在価値」こそ、他では味わえない、やりがいのある仕事です。
人事事務
非公開
東京都 板橋区
月給25万円〜47万円 / 賞与・ボーナスあり
正社員
土日休み / 完全週休2日制 / 残業なし
- 若手活躍中
- 未経験OK
- インセンティブあり
- 年間休日120日以上
- 特別休暇
- 長期
- 第二新卒歓迎
- 1日4時間以内OK
- 18時までに退社可
- U・IターンOK
- 在宅ワーク
- 交通費支給
- ピアス・ネイルOK
- 髪型髪色自由
- 服装自由
- 雇用保険完備
- 厚生年金加入
- 介護休暇あり
- 資格取得支援制度
- 学歴不問
- スキルアップ
- スキル不問
仕事内容人事事務 応募者対応や書類作成、データ管理など、 一つひとつはシンプルな業務からスタート。 未経験の方でも、先輩スタッフが丁寧にサポートするため、 安心して仕事を覚えることができます。 社員や求職者から 「ありがとう」「助かりました」と言われることも多く、 人の役に立っている実感を得られる仕事です。 【仕事内容】 お仕事内容 会社の「人」に関わる業務をサポートする人事事務のお仕事です。 採用活動や社員管理など、バックオフィスから会社を支えます。 主な業務内容は、 応募者対応(メール・電話) 面接日程の調整 入社・退社手続きのサポート 社員データの管理、書類作成 人事関連の問い合わ
かんたん応募登録エントリー
給与計算及び社会保険手続きスタッフ/給与計算・社会保険手続きスタッフ
社会保険労務士法人エンチカ
東京都 板橋区 板橋 / 下板橋駅 徒歩約4分
月給22.7万円〜32.5万円
正社員
土日休み / 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 社会保険完備
- 特別休暇
- 在宅ワーク
- リモートワーク
- ルーティンワーク
- ベンチャー企業
- 残業手当あり
- 交通費支給
- 服装自由
- 雇用保険完備
- 厚生年金加入
- 未経験OK
- ブランクOK
- 学歴不問
- 英語不要
仕事内容<仕事内容> 給与計算・社会保険手続きスタッフ◆お客様の「第二の人事部」に/社労士受験もサポート/テレワーク可 ◎相談しやすい「仲間」になる。 お客様から「先生」と呼ばれる関係性ではなく、気軽に相談される関係性が理想です。顧問先企業にとっての「第二の人事部」のような存在であることを心がけています。 ◎「人材ビジネスの知見」が強み。 所長をはじめ、人材会社で人事・法務・マネジメントなどを経験したメンバーが多数在籍。法律や業務の知識・ノウハウが豊富で、大手派遣会社などの労務管理が複雑な企業からも頼られています。 ◎「プロフェッショナル」を育てる。 「第二の人事部」になるには、一人ひとりの高い
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