不動産営業 転勤なし - 山梨県 の求人・仕事・採用

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法人営業/不動産会社へ営業/山梨支店フルフレックス/土日祝休

ジェイリース株式会社

  • 甲府市 丸の内

  • 月給26.1万円〜33.6万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 上場企業
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • ノルマなし
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • オフィスカジュアル
  • AT限定OK

仕事内容<仕事内容> 不動産会社へ営業(未経験OK)山梨支店◆フルフレックス/土日祝休/年休122日/ノルマ無 不動産会社に対する、住宅用・事業用賃貸保証サービスの提案をお任せ。より多くの貸主・借主に当社の保証サービスを提供できるよう、不動産会社との関係構築を大事に営業活動を行なっていただきます。 【サービスの内容】 ■住居用物件の家賃保証 賃貸住宅の家賃を保証。貸主のリスクヘッジだけではなく、連帯保証人なしでも希望物件に入居できることなども魅力。入居希望者が借りやすくなり、不動産会社にもメリットがあります。 ■事業用テナントの賃料保証 オフィスや店舗・テナントなどの事業用物件の賃料を保証。物件

営業/2026年4月入社/業界未経験歓迎/転勤有無選択可

東京海上日動火災保険株式会社

  • 甲府市

  • 年収640万円

  • 正社員

  • 転勤なし
  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • インセンティブあり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • BtoB
  • 退職金制度あり
  • キャリアアップ制度
  • ノルマなし
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • 資格取得支援制度
  • WEB面接OK
  • オフィスカジュアル
  • マネージャー採用
  • 英語を活かせる
  • 語学を活かせる

仕事内容東京海上日動火災保険株式会社 営業/2026年4月入社/業界未経験歓迎/転勤有無選択可 【求人要約】 企業の事業戦略パートナーとして、経営に貢献 毎年選べる!転居を伴う転勤同意あり・なし選択可 人物重視のキャリア総合職採用(業界経験不問) 【仕事内容】 【在宅可】初期配属では日本国内の営業(BtoB領域およびBtoBtoC領域)の実務をおまかせします。 【具体的な仕事内容】 ■BtoB領域(企業・官公庁向け直接営業) ◎多様な業界や領域で事業に挑戦しているお客様の経営・事業戦略リスクを分析し、最適な保険プログラムやリスクマネジメント体制を設計・提案します。 ◎経営層や経理財務部門

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不動産営業/不動産営業/おしゃべり好き/が高収入につながるお仕事です

大東建託株式会社

  • 昭和町 河西 / 常永駅 徒歩18分

  • 月給27.3万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 高収入
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • フレックスタイム制
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 祝い金あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • 福利厚生充実
  • AT限定OK
  • 教育充実

仕事内容<仕事内容> 不動産営業《平均年収850万円》「おしゃべり好き」が高収入につながるお仕事です! 土地オーナー様の悩みを解決します。 土地オーナー様は、税金や土地の管理などたくさんのお悩みを抱えています。その解決法の1つとして賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。大切なのは、“モノを売る”のではなく、オーナー様の“悩みを一緒に解決する”というスタンス。まずは世間話などから距離を縮め、少しずつ信頼関係を築いてください。 ▼まずは顔を覚えてもらうことから。 訪問エリアが割り振られるので、自分の担当地域をまわりながら、なるべくたくさんの土地オーナー様に会いに行きます。「当社と営業スタッフを

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