沖縄県の株式会社サンクス沖縄の求人・仕事・採用

仕事内容*【仕事内容】* 沖縄発の不動産デベロッパーで、 新築分譲マンション「アレイール」シリーズ と新築戸建て「オリハナ」シリーズの販売を 通じて、お客様の理想の住まいと沖縄の街づ くりに貢献する不動産販売営業職です。 *【主な業務内容】* - *新築物件の販売促進*：自社開発 の分譲マンション・戸建てのお問い合わせ対 応、来場誘致、集客業務 - *物件案内・ヒアリング*：モデル ルームや現地での丁寧な案内、 お客様のニーズや家族構成、資金計画の把握 - *資金計画・ローン提案*：住宅ロ ーンや購入スケジュールの提案、 各種手続きのサポート - *契約から引き渡しまでの対応*： 申込受付、条件

仕事内容*【用地仕入れ営業】* 沖縄県発祥の不動産デベロッパーにおいて、 新築分譲マンション「アレイール」シリーズ 、新築戸建「オリハナ」の開発基盤となる用 地仕入れ業務全般を担当します。 不動産会社や金融機関、 地主などからの物件情報取得から契約 ・決済までの一連のプロセスを推進し、 街づくりの起点となる案件創出を担う重要な ポジションです。 *【主な業務内容】* - 用地情報の収集・ネットワーク構築 不動産会社、金融機関、士業、 地主との関係構築を通じ、 新築マンション・戸建向けの事業用地情報を 継続的に取得・開拓 - *案件選定と初期企画* ボリュームチェックや商品企画の初期プラン ニ

仕事内容*【職務内容】* 社長の右腕としてバックオフィス領域全般をお任せします。 ■主な業務内容 ・経理実務や経理業務のマネジメント ・親会社(コロンビア・ワークス)連結決算に伴う業務 ・財務(借入管理、出納など) ・人事/労務/総務実務や業務のマネジメント ・成長戦略、事業戦略 （5年で10倍の成長方針） ■組織・ポジションの魅力 1.ジャングリアの開発などで注目される沖縄不動産マーケットにおいて、不動産実務に携われる。 2.少数精鋭組織。成長フェーズの組織で業務やマネジメントの裁量が大きい。 3.2024年3月に上場した不動産デベロッパー、コロンビア・ワークス株式会社のグループ企業。相互作用のもと

仕事内容*【建築企画・施工管理】* 沖縄県発祥の成長中の不動産デベロッパーで 、自社ブランド住宅「アレイール」「オリハ ナ」の建築企画から施工管理、 アフターサービスまで、 不動産開発の全工程に携わります。 *【主な業務内容】* - 自社ブランド住宅の建築企画 ・施工管理 新築分譲マンション「アレイール」シリーズ と新築戸建て「オリハナ」の現場施工管理、 品質・安全管理を担当 - 収益物件のリフォーム企画 ・工事進行管理 マンション・アパート・土地・ホテル等の収 益物件におけるリフォーム提案、 実施および工事進行管理 - *入居後のアフターサービス対応* 顧客からのお問い合わせや修繕対応など

仕事内容サンクスラボ株式会社 未経験OK【沖縄・北谷／40代・ママさん活躍】障がいのある方のはたらくをサポート◆転勤無・残業ほぼ無 【仕事内容】 未経験OK【沖縄・北谷／40代・ママさん活躍】障がいのある方のはたらくをサポート◆転勤無・残業ほぼ無 【具体的な仕事内容】 ９割未経験スタート！エリアマネージャーへのキャリアアップもママさん活躍中！正社員登用あり！直近妊婦さんの採用も／社会貢献性高◎障がいを持つ方の”はたらく”をお手伝い ■業務内容： 障がいのある方々の就労に向けたサポートをお任せ！ ご利用者さまが、毎日笑顔で安定した生活が送れるよう一人ひとりに寄り添ってご支援するやりがいのあるお

仕事内容10時始業×実働7hで月22万～！未経験から人の成長を支える「就労支援員」【名護エリア】 募集職種: 生活支援員 仕事内容: A型事業所にて、障がいのある方々の一般就労に向けたサポートを行っていただきます。 福祉の仕事に関心があれば資格や経験は不要、社会人経験さえあれば大丈夫です！ 【就労支援員・生活支援員とは？】 利用者さんにあった仕事や、できる仕事、希望する仕事などを見極めながら、 企業から請け負った仕事を通して就労に必要なさまざまなスキルを身に着けるための技術指導を行う役割です。 【具体的には‥】 ・業務についての指導およびサポート（パソコン業務の指導や就労支援業務がメインです）

仕事内容サンクスラボ株式会社 【沖縄・名護／40代・ママさん活躍】障がいのある方の働くをサポート◆正社員／残業ほぼ無／未経験◎ 【仕事内容】 【沖縄・名護／40代・ママさん活躍】障がいのある方の働くをサポート◆正社員／残業ほぼ無／未経験◎ 【具体的な仕事内容】 残業ほぼなし／ママさん活躍中！直近妊婦さんの採用も／９割未経験スタート／社会貢献性◎障がいを持つ方の”はたらく”をお手伝い ■業務内容： 障がいのある方々の就労に向けたサポートをお任せ！ ご利用者さまが、毎日笑顔で安定した生活が送れるよう一人ひとりに寄り添ってご支援するやりがいのあるお仕事です！ ＜具体的には＞ ◇業務についての指

仕事内容10時始業×実働7hで月22万～！未経験から人の成長を支える「就労支援員」【那覇Bオフィス】 募集職種: 生活支援員 仕事内容: ・・―・・―・・―・・―・・―・・―・・―・・―・・ ＜スタッフの9割が未経験スタート！＞ ・福祉業界未経験・無資格から始められて社会貢献に直結！ ・1日7H労働、月平均残業時間10Hでプライベートも大切にできる！ ・サビ管や拠点長、IT部門や営業部門などキャリアパスが豊富！ ・・―・・―・・―・・―・・―・・―・・―・・―・・ 当社の運営する就労継続支援B型事業所にて、障がいのある方々の一般就労に向けたサポートをお任せします。 【具体的には‥】 ・業務につい

仕事内容【那覇/就労継続支援B型/入社祝い金30万円進呈！】サンクスラボのサービス管理責任者として一緒にサポートしてくださる方を大募集! 募集職種: サービス管理責任者 仕事内容: 【他社のサビ管とはひと味違う!?】 ・各拠点に「拠点長」がいるため営業活動等は無く、「支援」に集中できます！ ・各拠点サビ管2名体制の為「休みずらい…」なんて事は無くお休みもしっかり取れます！ サンクスラボでは、サービス管理責任者として活躍してくださる仲間を大募集! 【具体的には‥】 ・個別支援計画作成及び推進 ・利用者に対するサービス提供に関する管理業務全般 ・アセスメントや面接面談、個別支援計画の説明や交付など

仕事内容10時始業×実働7hで月22万～！未経験から人の成長を支える「就労支援員」【浦添エリア】 募集職種: 生活支援員 仕事内容: A型事業所にて、障がいのある方々の一般就労に向けたサポートを行っていただきます。 福祉の仕事に関心があれば資格や経験は不要、社会人経験さえあれば大丈夫です！ 【就労支援員・生活支援員とは？】 利用者さんにあった仕事や、できる仕事、希望する仕事などを見極めながら、 企業から請け負った仕事を通して就労に必要なさまざまなスキルを身に着けるための技術指導を行う役割です。 【具体的には‥】 ・業務についての指導およびサポート（パソコン業務の指導や就労支援業務がメインです）

仕事内容10時始業×実働7hで月22万～！未経験から人の成長を支える「就労支援員」【那覇エリア】 募集職種: 生活支援員 仕事内容: A型事業所にて、障がいのある方々の一般就労に向けたサポートを行っていただきます。 福祉の仕事に関心があれば資格や経験は不要、社会人経験さえあれば大丈夫です！ 【職業指導員・生活支援員とは？】 利用者さんにあった仕事や、できる仕事、希望する仕事などを見極めながら、 企業から請け負った仕事を通して就労に必要なさまざまなスキルを身に着けるための技術指導を行う役割です。 【具体的には‥】 ・業務についての指導およびサポート（パソコン業務の指導や就労支援業務がメインです）

仕事内容10時始業×実働7hで月22万～！未経験から人の成長を支える「就労支援員」【北谷エリア】 募集職種: 生活支援員 仕事内容: A型事業所にて、障がいのある方々の一般就労に向けたサポートを行っていただきます。 福祉の仕事に関心があれば資格や経験は不要、社会人経験さえあれば大丈夫です！ 【就労支援員・生活支援員とは？】 利用者さんにあった仕事や、できる仕事、希望する仕事などを見極めながら、 企業から請け負った仕事を通して就労に必要なさまざまなスキルを身に着けるための技術指導を行う役割です。 【具体的には‥】 ・業務についての指導およびサポート（パソコン業務の指導や就労支援業務がメインです）

仕事内容【浦添エリア】サンクスラボのサービス管理責任者として一緒にサポートしてくださる方を大募集! 募集職種: サービス管理責任者 仕事内容: サンクスラボでは、サービス管理責任者として活躍してくださる仲間を大募集! 伴走者として、障がい者の活躍をサポートしませんか? ～他社のサビ管とはひと味違う!?～ 各拠点に「拠点長」がいるため、営業活動や売上管理などは必要ありません！ 支援員等のメンバー育成など、「支援の質を高めること」に集中できます。 【具体的には‥】 ・個別支援計画作成及び推進 ・利用者に対するサービス提供に関する管理業務全般 ・アセスメントや面接面談、個別支援計画の説明や交付など ・

仕事内容【那覇エリア/入社祝い金30万円進呈！】サンクスラボのサービス管理責任者として一緒にサポートしてくださる方を大募集! 募集職種: サービス管理責任者 仕事内容: サンクスラボでは、サービス管理責任者として活躍してくださる仲間を大募集! 伴走者として、障がい者の活躍をサポートしませんか? ～他社のサビ管とはひと味違う!?～ 各拠点に「拠点長」がいるため、営業活動や売上管理などは必要ありません！ 支援員等のメンバー育成など、「支援の質を高めること」に集中できます。 【具体的には‥】 ・個別支援計画作成及び推進 ・利用者に対するサービス提供に関する管理業務全般 ・アセスメントや面接面談、個別支