ケアマネジャー 在宅ワーク - 広島県福山市 の求人・仕事・採用

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社会福祉士主任介護支援専門員介護支援専門員介護福祉士社会福祉主事任用ヘルパー2級ヘルパー1級介護職員初任者研修介護職員実務者研修/正社員/日勤/無資格OK/車通勤可/未経験OK/産休・育休実績あり/資格取得支援あり/残業ほぼなし/ブランクOK

ケアハウス蔵王すみれケア

  • 福山市 蔵王町

  • 月給27万円〜35万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 残業月20時間以内
  • 退職金制度あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • 資格不問

仕事内容主にケアハウスでの施設の運営、管理業務、相談業務等の マネジメント業務を行っていただきます。 こだわり条件 無資格OK 車通勤可 未経験OK 産休・育休実績あり 資格取得支援あり 残業ほぼなし ブランクOK 残業の有無 あり 平均残業時間 10時間 雇用期間 雇用期間の定めなし 手当 固定残業代:20,000円~50,000円/月(10時間~22時間分) その他諸手当 扶養手当:最高16,000円/月 賞与 年2回 待遇・福利厚生 退職金制度(勤続1年以上)、退職金共済加入、制服貸与、慶弔見舞金規定あり、勉強会、研修参加の助成実績あり、資格取得祝い金、奨学金制度実績あ

介護支援専門員(ケアマネ)/居宅介護支援/ケアマネジャー/正社員募集!/ボーナス以外の特別報酬/約25万円の支給実績!

株式会社SOYOKAZE

  • 福山市 松永町 / 松永駅 徒歩12分

  • 月給25万円〜27万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • シニア活躍中
  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 男性活躍中
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 主婦・主夫歓迎
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 自転車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 食事補助あり
  • 制服貸与
  • 福利厚生充実
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容居宅介護支援事業所にて、介護が必要な高齢者の方に最適なサービスを提案する仕事です。お客様やご家族から話を聞き、介護サービス計画(ケアプラン)を作成します。定期的に状況を確認し、必要に応じてプランの見直しを行います。介護事業所や医療機関との連絡調整などチームで支える姿勢が大切な仕事です。 ◆充実した研修制度◆ 入社後は管理者がトレーナーとして業務の指導を行い、安心して業務をスタートできる体制を整えています。エリアごとの3か月ごとの基礎研修や、全社対象の本社研修にも参加でき、継続的なスキルアップが可能。経験者の方はもちろん、未経験の方でも段階的に知識と技術を習得でき、自信を持って業務に取り組める

相談支援専門員/福山市神辺町西中条/残業ほぼなし月8~9日休み子育てと両立しやすい地域に根ざした施設で/障がいをお持ちの方やご家族をサポートしませんか/面接前の見学も可能です!

相談支援事業所すまいる

  • 福山市 神辺町大字西中条 / 湯野駅 車約5分

  • 月給19.8万円〜20.6万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 祝い金あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 休憩室あり
  • 学歴不問
  • 職場見学OK
  • AT限定OK

仕事内容【福山市神辺町西中条】残業ほぼなし◎月8~9日休み★子育てと両立しやすい♪地域に根ざした施設で、障がいをお持ちの方やご家族をサポートしませんか※面接前の見学も可能です! 募集職種: 相談支援専門員 仕事内容: ○業務内容 計画相談支援・基本相談支援。主に身体障害・内部障害・重度疾患のある方とそのご家族への相談支援 サービス等利用計画書の作成 関係機関(医療・福祉・行政など)との連携・調整 継続的なモニタリング、生活支援に関する基本相談 ○入職後の流れ 入職後は、まず利用者様やご家族への聞き取り(アセスメント)からスタートします。障がい特性や生活背景を丁寧に把握しながら、徐々にサービ

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