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物流センター - 千葉県柏市 の求人・転職・中途採用正社員

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新着:指定なし

現場管理者/未経験歓迎!物流センターの現場管理社員

株式会社H4

  • 柏市

  • 月給21万円〜63万円

  • 正社員

  • 住宅手当あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 急募
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • 既卒歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • フリーター歓迎
  • 未経験OK
  • 社員旅行あり
  • 駐車場あり
  • 厚生年金加入
  • 服装自由
  • 長期休暇あり
  • 年間休日110日以上
  • 長期
  • 残業手当あり
  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • 社会保険完備
  • 年間休日100日以上
  • 週休2日制
  • 車通勤OK
  • 昇給あり
  • 資格取得支援制度
  • 障がい者採用
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 髪型髪色自由
  • ブランクOK
  • 特別休暇

仕事内容<仕事内容> 未経験歓迎!物流センターの現場管理社員★有休消化率100%|成長中の企業で一緒に会社を創りませんか! 物流センター内での管理者としてスタッフ教育や、現場での作業をお願いいたします。スタッフ様の身近で勤務しながらフォローや教育を行うことで、スタッフの皆様が気持ちよくお仕事ができる環境を構築します。 習熟度によっては、事業計画に沿った生産計画を立て、実行し、進捗管理なども行います。また、どうしたら生産性が上がるかを考え、業務改善にも携わります。 具体的には、こうしたほうが手間が省ける、スペースが確保できる、業務をわかりやすくし、誰もが間違えの無いように作業ができる、などの目的に、様

人気エンゲージ

物流管理

株式会社アズマロジスティクス 柏センター

  • 柏市 大青田

  • 月給25万円

  • 正社員

  • 制服貸与
  • 厚生年金加入
  • 資格取得支援制度
  • 研修あり
  • 学歴不問
  • 未経験OK
  • 昇格あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 残業手当あり
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 退職金制度あり
  • 大手企業
  • 駐車場あり
  • 特別休暇
  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 第二新卒歓迎
  • 長期休暇あり
  • 教育充実
  • 雇用保険完備
  • バイク通勤OK
  • 介護休暇あり
  • 車通勤OK
  • シフト制
  • 高収入
  • ブランクOK
  • 家族手当あり
  • 18時前退社

仕事内容前職さまざまなスタッフが活躍中! 今注目の物流業界でキャリアを磨きませんか? 未経験から高収入可能! ■スケジュール調整 ■倉庫スタッフの管理 ■物流体制の提案 といった当社でお預かりしているおもちゃ・書籍・洋服といった商材を 全国へ届けるためのお仕事です。 ↓具体的には↓ <スタッフの管理・指示出し> ■倉庫内で商品の仕分け・検品・梱包・発送を行うパート・派遣スタッフ(10名程度)のシフト作成 ■現場の巡回 ■各行程が予定通りに進行しているかの確認 ■予定より遅れているセクションがあれば、別セクションからの人員調整 <担当企業との打ち合わせ> アパレルブランド、雑貨屋、大手物流会社と

かんたん応募株式会社アズマロジスティクス 柏センター

フォークリフトオペレーター/未経験/無資格でも大丈夫

株式会社H4

  • 柏市

  • 月給21万円〜36万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 厚生年金加入
  • 長期休暇あり
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 雇用保険完備
  • ブランクOK
  • 社会保険完備
  • 第二新卒歓迎
  • 住宅手当あり
  • 完全週休2日制
  • 週休2日制
  • 年間休日110日以上
  • 髪型髪色自由
  • 障がい者採用
  • 既卒歓迎
  • 年間休日100日以上
  • ベンチャー企業
  • WEB面接OK
  • 特別休暇
  • 学歴不問
  • 残業手当あり
  • 服装自由
  • 駐車場あり
  • 急募
  • 交通費支給
  • 長期
  • 社員旅行あり
  • 年間休日120日以上
  • 未経験OK
  • 車通勤OK
  • フリーター歓迎

仕事内容<仕事内容> 未経験、無資格でも大丈夫★フォークリフトオペレーター!成長中の企業で一緒に成長していきましょう! 物流センター内でのフォークリフトオペレーターとして勤務をお願いします。主にリーチリフト、カウンターリフトに乗車頂き、ピッキング、仕分けなどの入出庫作業を行って頂きます。扱う商材はアパレル、医薬品、食品、日用品など配属部署によって異なります。 習熟度によっては、新しく入社するスタッフ様に作業内容を教えたり、長期就業を支援するためのヒアリングを行うなどの「教育・フォロー」。 こうしたほうが手間が省ける、スペースが確保できる、業務をわかりやすくし、誰もが間違えの無いように作業ができる、

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