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キャリアコンサルタント - 千葉県千葉市中央区 の求人・転職・中途採用正社員

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新着:指定なし

人材コーディネーター/未経験歓迎

株式会社Onfleek

  • 千葉市中央区 新千葉

  • 月給25万円〜30万円

  • 正社員

  • 長期
  • 住宅手当あり
  • 寮完備
  • 土日休み
  • 育児サポートあり
  • 特別休暇
  • 服装自由
  • 介護休暇あり
  • 交通費支給
  • 在宅ワーク
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日100日以上
  • 長期休暇あり
  • インセンティブあり
  • 未経験OK
  • 研修あり
  • 退職金制度あり
  • 時短勤務あり
  • 年間休日120日以上
  • 駅チカ
  • 教育充実
  • 急募
  • 週休2日制
  • 家族手当あり
  • 福利厚生充実
  • 社会保険完備
  • 完全週休2日制
  • リモートワーク

仕事内容<仕事内容> 未経験歓迎/アミューズメント業界の人材コーディネーター職(正社員) アミューズメント業界に特化した、to C/to Bの人材コーディネーター職です! 具体的には… ・ニーズやキャリアビジョンを求職者様からヒアリング ・面接までに面接対策や志望動機の添削 ・企業への採用コンサル ・その他、求職者様や企業へのアフターサポート 「ゆくゆくは…」 企業に向けて、求人広告やSNS広告の運用サポートや企画など、企業のマーケティング分野にも携わることができます!また、社内の人事や企画職にもジョブチェンジすることができ、キャリアの幅は無限大です! 「この仕事のポイント」 1.ライフイベント

人気エンゲージ

キャリアカウンセラー/キャリアアドバイザー/ビジネススキル向上

合同会社バズプロ/EG採用事務局

  • 千葉市中央区 富士見

  • 月給21万円〜32万円

  • 正社員

  • 副業OK
  • 年間休日110日以上
  • 17時前退社
  • 雇用保険完備
  • 育児サポートあり
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験OK
  • 急募
  • 長期休暇あり
  • 16時前退社
  • 土日休み
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 託児所あり
  • 残業なし
  • 寮完備
  • 18時前退社
  • 住宅手当あり
  • 完全週休2日制
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • 厚生年金加入
  • 週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 既卒歓迎

仕事内容<仕事内容> キャリアアドバイザー/ビジネススキル向上 バズプロへようこそ! キャリアアドバイザー、営業マーケティング、バックオフィス領域からスタートする「キャリアの再起動」を応援! 興味のある職種を選択してチャレンジしてみましょう! 「今の環境が好きだけど、そろそろ一歩踏み出さないと手遅れになるかな。」 「自分を変えたいけど、どうしたらいいかわからない。」 そんなお悩みを解消できるのが当社! 1年間の未経験スタートカリキュラムに沿って不足しているヒューマンスキルと業務スキルを高めましょう! 当社は「AI時代に良質なHRであり続ける」をコンセプトしております。HR=ヒューマンリソース

エンゲージ

キャリアアドバイザー/キャリアアドバイザー職/研修あり

合同会社BOARD

  • 千葉市中央区 富士見 / 栄町駅 徒歩約2分

  • 月給23万円〜30万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 年間休日120日以上
  • 託児所あり
  • 時短勤務あり
  • 既卒歓迎
  • 土日休み
  • 交通費支給
  • 住宅手当あり
  • 厚生年金加入
  • 残業なし
  • 長期
  • 週休2日制
  • 雇用保険完備
  • U・IターンOK
  • シニア活躍中
  • 副業OK
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 第二新卒歓迎
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 即日払いOK
  • 寮完備
  • 長期休暇あり
  • 週払いOK
  • 資格取得支援制度
  • 急募
  • 服装自由

仕事内容<仕事内容> キャリアアドバイザー職【未経験歓迎】研修あり/土日休みでワークライフバランス充実 BOARDは、若くて風通しの良いベンチャー企業で、未経験者でも成長できるチャンスが広がっています。 BOARDは、高卒や第二新卒の方々が新たなステップを踏み出すお手伝いをしています。転職を考える方、今の状況に不安を感じる方、さまざまな悩みを抱えた方々と向き合っています。 あなたにお願いする業務は以下の通りです: (1)最低2回以上の面談を通じて、求職者の本当の悩みや強みを共に見つける。 (2)その方に合ったお仕事を提案すること。 (3)面接対策や内定獲得のための人事とのコミュニケーションを取

エンゲージ

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