株式会社アース - 静岡県浜松市 の求人・仕事・採用

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提案営業(未経験歓迎) 衛生環境の改善に寄与/アース・大塚グループ/累計実績1万5000件/研修充実

アース環境サービス株式会社

  • 静岡県 浜松市

  • 月給24万円〜34万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 寮完備
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 託児所あり
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • 福利厚生充実
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • スキル不問
  • AT限定OK
  • 教育充実

仕事内容――☆ 品質を守る環境の専門家 ☆―― 食品や医薬品といった製造工場などに対し、衛生管理を支援するサービスを提供している当社。あなたには衛生環境のドクターとして、工場の衛生環境の維持、顧客の課題解決を目指す営業をお任せします。 ☆幅広い企業と長期的な信頼関係を構築 食品などの製造工場をはじめ、物流倉庫、店舗など、幅広い企業の品質保証活動を支援します。既存顧客が9割で、売上規模にもよりますが1人あたり20~30社を担当する予定です。 ☆調査から効果測定まで、一貫して担当 ▼STEP1:調査 契約スケジュールに沿って現場に訪問。製品汚染や異物混入などを未然に防止すべく、各種製造ラインの目視

有料老人ホームの管理者

介護付有料老人ホームクオリティリビングシンフォニー

  • 静岡県 浜松市中央区 材木町 / 浜松駅 車15分

  • 月給31.7万円〜39万円

  • 正社員

  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 駅チカ
  • オープニングスタッフ
  • 車通勤OK
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • 託児所あり
  • 資格取得支援制度
  • 福利厚生充実
  • 職場見学OK
  • 教育充実

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

有料老人ホームの生活相談員

介護付有料老人ホームクオリティリビングシンフォニー

  • 静岡県 浜松市中央区 材木町 / 浜松駅 車15分

  • 月給25.5万円〜31万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 駅チカ
  • オープニングスタッフ
  • 車通勤OK
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • 託児所あり
  • 福利厚生充実
  • 職場見学OK
  • 教育充実

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

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